Ist kaum zu glauben, dass es heute noch so etwas gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
na was wohl, wenn man den Lord beim weggehen von hinten sieht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen stark in Mitleidenschaft gezogenen und dadurch krankgewordenen Chef, der ungerecht mit seinem wertvollsten Gut, den Mitarbeitern umgeht.
Das führt öfter zu Frust- oder Kollektivkündigungen, was für das Betriebsergebnis verheerende Folgen hat.
Verbesserungsvorschläge
Braucht man nichts vorschlagen, bei einem Chef der alles besser kann und quasi unfehlbar ist. Verbesserungsvorschläge wenn sie nicht aus der Feder des Chefs stammen, könnten sogar in Beleidigungen oder Verbalattaken ausufern. Gott kann man nicht entlassen und erst recht nicht korrigieren!
Arbeitsatmosphäre
man muss sich alles selbst erkämpfen, man wird mit Problemen allein gelassen
Kommunikation
schwach unzureichend über soziale Medien viel zu öffentlich unmöglich, völlig unzureichend für Anweisungen. Außerdem gibt es viel zu viele Leute die hierbei ihren Senf zugeben wollen.
Kollegenzusammenhalt
muss man eigentlich mehr Punkte geben, aber das würde eine Aussage zum AG ergeben, die diesem nicht gerecht wird. Denn guter Kollegenzusammenhalt ist nicht immer ein Verdienst des Arbeitgebers. Man hält gegen den AG zusammen, weil alle abhängig sind und im selben Boot sitzen. Eigentlich traurig!
Work-Life-Balance
egal ob du kommst oder nicht, Hauptsache die Arbeit und alles ist gemacht
Vorgesetztenverhalten
Glaubt von euch keiner. Von einer Veröffentlichung mit der tatsächlichen Schilderung würdet ihr sicher absehen, deshalb kein weiterer Kommentar. Ein Stern ist eigentlich fiel zu viel! Halbe, Viertel oder gar Minuspunkte gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Jungen Menschen eine Starthilfe ins Arbeitsleben zu ermöglichen, aber unter den Umständen schwierig bis unmöglich
Gleichberechtigung
Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Findet zwangsläufig statt, weil man keine jüngeren findet. Das macht die Sache aber nicht besser. Da sind wir wieder beim Kollegenzusammenhalt aus einer Not heraus
Arbeitsbedingungen
Ohne richtige Einweisung und Führung miserabel natürlich. Es fehlt an notwendigen Arbeitsmitteln Werkzeugen u. Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den eigenen Ego in Sachen Umwelt vielleicht. Beim Umgang mit den Mitarbeitern Fehlanzeige, Rücksichtnahme geht gegen Null. Leitragende sind hierbei die eigentlich zu fördernden jungen Azubis.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ist ein Punkt eigentlich zu wenig, aber wenn sonst keiner mehr dort seine Arbeitsleistung einbringen würde, bleibt nichts anderes übrig. Also man muss zwangsläufig raus tun, weil sonst niemand mehr käme. Einige sprechen beim Gehalt auch von Schmerzensgeld.
Image
bei dieser Führung unmöglich zu erkennen
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich selber drum kümmert und Druck macht geht es. Kommt darauf an wie wichtig eine Qualifikation des Mitarbeiters für den Betrieb ist.