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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageden Stiftungsgedanken und das damit einhergehende täglich gelebte hohe Verantwortungsbewusstsein, die familiäre, wertschätzende Atmosphäre, die interessanten Aufgaben
Kommunikation auf Augenhöhe, Ermutigung sich neuen Aufgabe zu stellen, Motivierend auch wenn es mal nicht so gut läuft,
Ich bekomme Gehalt, Arbeitsplatz ist verkehrsgünstig gelegen, no name Kaffee und Leitungswasser kostenlos...Ironie Ende
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- selten monotone Aufgaben, viel Abwechslung
na was wohl, wenn man den Lord beim weggehen von hinten sieht
Einen stark in Mitleidenschaft gezogenen und dadurch krankgewordenen Chef, der ungerecht mit seinem wertvollsten Gut, den Mitarbeitern umgeht.
Das führt öfter zu Frust- oder Kollektivkündigungen, was für das Betriebsergebnis verheerende Folgen hat.
Übergriffiges und entwürdigendes Verhalten gegenüber Azubis ist Teil des Unternehmenskonzept ... verpflichtende Hygienechecks; Betreten der Wohnungen ohne das ein Notfall vorliegt (Nachsehen, ob minderjährige da sind ausgenommen)
Wie die menschen ausgebeutet werden.
Den zwischenmenschlichen Umgang generell und den damaligen Umgang mit den Azubis.
Als ich eines Tages die Akten der ausgeschiedenen Mitarbeiter gesehen habe, wurde mir einiges klar.
Meines Erachtens nach ist die fragwürdige Außendarstellung ulkig - aber das ist nur ein persönliches Gefühl :).
mir fällt nichts ein
Sich selbst professionell beraten und unterstützen lassen, wie sie all die Missstände beheben können und endlich ein AzubiWerk schaffen können, in dem Bewohner und Angestellte sich wohlfühlen. Statt Geld in ständigen Personalwechsel zu stecken, lieber mal die Probleme an der Wurzel packen und veränderungsbereit sein.
Braucht man nichts vorschlagen, bei einem Chef der alles besser kann und quasi unfehlbar ist. Verbesserungsvorschläge wenn sie nicht aus der Feder des Chefs stammen, könnten sogar in Beleidigungen oder Verbalattaken ausufern. Gott kann man nicht entlassen und erst recht nicht korrigieren!
Vielleicht sollte der Chef ausgewechselt werden.
1. Weitere Automatisierung der Prozesse. Das bedeutet, dass die am Computer ausgefüllten Formulare nicht auf Papier gedoppelt werden sollten. Dies würde den Sinn der Automatisierung selbst entwerten.
2. Das Problem mit den Müllcontainern muss vollständig und endgültig gelöst werden! Meiner Meinung nach beeinträchtigt dies stark die Wahrnehmung der Mitarbeiter von der Organisation, wenn sie damit konfrontiert werden.
3. Mitarbeiterrotation zwischen den Arbeitsplätzen, um ein Verständnis für die Prozesse zu entwickeln, einschließlich auf der administrativen Ebene.
4. Verbessertere und verlängerte Einarbeitung.
Transparentere Aufgabenverteilung..Wer macht eigentlich was? Intensivere Vernetzung der Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Azubiwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was mir wirklich gefällt, ist, dass die Kollegen einander helfen und alles erklären. Alle sind sehr nett und höflich. Ich bin begeistert von meinem Team.
Tolles Team
tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt
tolles Team
unschlagbar gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azubiwerk ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
schwach unzureichend über soziale Medien viel zu öffentlich unmöglich, völlig unzureichend für Anweisungen. Außerdem gibt es viel zu viele Leute die hierbei ihren Senf zugeben wollen.
Unfreundlich, herrisch, Prinzip Einbahnstraße
Lief damals größtenteils über Social Media Gruppen ab und das höchste der Gefühle war ein als Reaktion
Über alle Ebenen freundlich, könnte aber mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung Fehlanzeige, Karriere unmöglich, da Führungsebene zielsicher Angestellte mit Ambitionen sabotiert und kaputt macht
wenn man sich selber drum kümmert und Druck macht geht es. Kommt darauf an wie wichtig eine Qualifikation des Mitarbeiters für den Betrieb ist.
Bei Interesse besteht die Möglichkeit, eine Ausbildung in diesem Unternehmen zu absolvieren. Über andere Bildungsmöglichkeiten habe ich mich nicht erkundigt.
Möglichkeit zur individuellen Förderung und damit verbundenen Aufstiegschancen
Förderung und Unterstützung zur Weiterentwicklung
