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Azubiwerk
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Azubiwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Azubiwerk
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Azubiwerk
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man muss sich alles selbst erkämpfen, man wird mit Problemen allein gelassen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwach unzureichend über soziale Medien viel zu öffentlich unmöglich, völlig unzureichend für Anweisungen. Außerdem gibt es viel zu viele Leute die hierbei ihren Senf zugeben wollen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

muss man eigentlich mehr Punkte geben, aber das würde eine Aussage zum AG ergeben, die diesem nicht gerecht wird. Denn guter Kollegenzusammenhalt ist nicht immer ein Verdienst des Arbeitgebers. Man hält gegen den AG zusammen, weil alle abhängig sind und im selben Boot sitzen. Eigentlich traurig!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

egal ob du kommst oder nicht, Hauptsache die Arbeit und alles ist gemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Glaubt von euch keiner. Von einer Veröffentlichung mit der tatsächlichen Schilderung würdet ihr sicher absehen, deshalb kein weiterer Kommentar. Ein Stern ist eigentlich fiel zu viel! Halbe, Viertel oder gar Minuspunkte gibt es nicht

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jungen Menschen eine Starthilfe ins Arbeitsleben zu ermöglichen, aber unter den Umständen schwierig bis unmöglich

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