Das geht an die möglichen neuen Kollegen- Ja genau Du- mach dir einen persönlichen Eindruck vor Ort!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Bewohner im Mittelpunkt steht - so soll es schließlich sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass gewisse Dinge einen etwas längeren Weg haben bis diese umgesetzt werden- aber die Gabe der Geduld lernt man als Altenpflegerin
Verbesserungsvorschläge
Es muss langsam wieder Ruhe einkehren- Wege zur Lösungen sind schon eingeschlagen, sind teilweise in der Umsetzung oder werden noch erarbeitet- nur die aktuellen Mitarbeiter, deren Meinung ich persönlich akzeptiere, sollen bitte die Problematiken vor Ort ansprechen! Sie müssen sich nicht hinter anonymen Bewertungen verstecken- denn wir werden, jeder einzelne, ernst genommen!
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es grade etwas kriselt, bin ich nicht umsonst schon über 20 Jahre da, denn wo kriselt es mal nicht?
Und zur Zeit ist die Atmosphäre bedrückt, richtig, aber das liegt daran dass leider nicht alle Mitarbeiter die Chance nutzen Meinungen direkt anzusprechen!
Kommunikation
Es werden alle Kritiken und Meinungen ernst genommen- vlt nicht direkt aber mit Hilfe und Ausdauer gelingt es gut seinen Unmut freien Lauf zu lassen und es wird fast immer eine für beide parteien zufriedenstellende Lösung gefunden! Man muss nur reden!!
Kollegenzusammenhalt
Das Team wird hier oft gelobt- es macht auch tatsächlich Spaß in dem Team, auch hauspbergreifend und auch mit dem ein oder anderem Führungspersonal zu arbeiten!!! Und auch hält das Team zusammen, auch bei Meinungsberschiedenheiten, die Kollegen müssen sich nicht hinter anonymen Beiträgen verstecken!
Work-Life-Balance
Wie schon einmal erwähnt:
Pflege halt!!!
Auch in anderen Einrichtungen muss man einspringen (Informationen aus umfassender und vertraulicher Quelle)
Man muss lernen auch mal Nein zu sagen- dieses wird hier im Unternehmen auch gut akzeptiert und es nimmt auch keiner krumm! Die Definition Team beinhaltet auch abwechselnd wenn Not am Mann ist einzuspringen!
Jeder wird auch mit seinem privaten Dasein wertgeschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Die nahen Vorgesetzten,die mir vorgesetzt sind,haben immer ein Ohr für den Mitarbeiter! Man ist nicht immer einer Meinung vielleicht, und mit dem ein oder anderen mag die Chemie miteinander nicht stimmen , aber auch das hat man überall!
Und die fernen Vorgesetzen kommen erst zum Vorschein wenn's kriselt- macht ja auch Sinn, denn bislang konnte man immer intern Lösungen finden,als Team halt- aber sie kommen und suchen gemeinsam eine Lösung!
Man hat das Gefühl auf einer Augenhöhe zu sein!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohnern, wofür wir da sind, macht einen riesen Spass, ist abwechslungsreich und lässt einen gerne arbeiten!
Gleichberechtigung
Es ist ein tolles Geben und Nehmen!
Man muss nur korrekt,ehrlich und teamfähig sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die älteren Kollegen geht es doch gar nicht und genau das wird auch wertgeschätzt! Man lernt viel von Ihnen und auch das Feedback der älteren Kollegen ist ein Wohlbefinden im Team
Arbeitsbedingungen
Man tut was man kann- die Rahmenbedingungen lassen sich natürlich immer optimieren aber da ist nicht allein das Azurit für zuständig!
Der Applaus war nett aber wir wissen alle, dass sich im Land durch die Politik etc was ändern muss!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist der ein oder andere Punkt richtig, aber auch da arbeitet man dran und nimmt jeden Verbesserungsvorschlag an!
Gehalt/Sozialleistungen
Als privater Träger ist der Lohn sehr gut angepasst worden und in anderen Berufen verdient man wesentlich schlechter bei schechteren Arbeitsbedinungen etc.
Image
Das Image war in Bocholt gut bis vor kurzen, bis vor der ganzen Geschichte hier- wir müssen wieder zu den 5 Sternen hin- und ich mache den Anfang, denn ich würde unsere Einrichtung immer weiter empfehlen ob für Bewohner oder für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Man kann Wünsche äußern und es wird geschaut was gemacht werden kann! Wenn man das Potenzial hat wird es auch unterstützt!