Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
KinderbetreuungKompetente Führung, Offenheit, Ehrlichkeit, respektvollen Umgang, Anerkennung und Wertschätzung werden groß geschrieben und auch umgesetzt. Reziprozität sag ich nur.
Tolle Team-Events, Geschenke, ob es zum Weltfrauentag ist oder ein Eis im Sommer, uvm.
Motivation und Leistung wird erkannt. Fort und Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert. Flache Hierarchien. Offen für neue Ideen. Ausreichend Struktur die auch Rahmen für eigenes Handeln lässt. Leitbild wird aktiv gelebt.
Wer mehr über sich und seine Arbeitsfähigkeit erfahrenen will, ohne überhaupt etwas preis gegeben zu haben, kann hier noch viel über sich lernen! Ironie on!
Das dass Unternehmen immer für einen da ist und bei jeglichen Probleme versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
- immer ein offenes Ohr
- viel Unterstützung, sowohl im beruflichen als auch bei privaten Problemen
Hygiene in der Küche nicht vorhanden, Küchenchef selber nimmt beim Kochen und sogar beim Servieren die Finger in den Mund.
Respektloser Umgang mit Bewohnern, über Heimbewohner wird lautstark hergezogen, Namen werden ins Lächerliche gezogen. Mitarbeiter werden im militärischen Ton gestriezt. Die Portionsgrößen werden nach Gesicht und Schätzung serviert, Hauptsache nicht zu viel . Es gibt halbe Portionen , halbe Schnitzel, halben Fisch , halbe Rouladen . Esskultur für unser Alten ist nicht mehr vorhanden. Ein absolutes Armutszeugnis.
Er wäre zuviel um es hier aufzuzählen. Es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen. In jedem Fall sollte man vor Vertragsunterzeichnung genauestens hinschauen auf was man sich da einlässt.
Das gegen mobbing nichts getan wird. Wenn man sich beschwert, wird nur der Finger gehoben und die Mitarbeiter machen weiter.
Die Arbeitskleidung ist sehr langweilig und kalt , würde mir mehr Farben wünschen und von poloshirts zu kasaks wechseln !
Wenn man als langjähriger Angestellter weniger bekommt als eine neuer Kollege der erst angefangen hat.
Haus 2 sollte endlich ein offizielles demenzhaus werden.
Dort leben hauptsächlich Bewohner die an Demenz erkrankt sind, meist zusätzlich einhergehend mit einer psychischen Erkrankung, neigend zu herausfordernden Verhalten. Ich denke das ist man dem Bewohner schuldig auf ihn und sein Bedürfnis fachspezifische einzugehen. Mitarbeiter mit entsprechender Weiterbildung , entsprechendem Gehalt und grundsätzlich andere Bedingungen im Pflegealtag , der Bewohner ist meiner Meinung nach so aktuell nicht 100% seinem Krankheitsbild entsprechenden betreut, wie man es sich vielleicht wünschen würde.
Es muss langsam wieder Ruhe einkehren- Wege zur Lösungen sind schon eingeschlagen, sind teilweise in der Umsetzung oder werden noch erarbeitet- nur die aktuellen Mitarbeiter, deren Meinung ich persönlich akzeptiere, sollen bitte die Problematiken vor Ort ansprechen! Sie müssen sich nicht hinter anonymen Bewertungen verstecken- denn wir werden, jeder einzelne, ernst genommen!
Ich denke am Standort Westerstede fehlt die Digitalisierung, Dienstkleidung ist immer wieder ein Thema. Die Vorraussetzungen für diese moderne und schöne Einrichtung sind gegeben um langfristig einen guten Arbeitsplatz in jedem Bereich zu ermöglichen.
Vetternwirtschaft beseitigen, zieht den guten Schnitt des Hauses rapide runter.
Vorher mit dem sozialen umfeld und vorallem Verhalten der neuen Mitarbeiter konfrontieren bevor man alles einstellt was bei 3 im nächsten Bett liegt.
PDL fühlt sich sehr sicher,woran liegt es wohl? Jeder weiß es aber keiner spricht es an, inzwischen ist ja sogar das Vertrauen zwischen QM und MA Haus I hinüber, da man nie weiß was tauschen PDL und QM abends auf der Couch aus.
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Bei uns sind die Frauen praktisch an ,,vorderster Front,,. Und die Handvoll an Männern im Haus greifen natürlich auch unter die Arme. Bei uns ist Gleichberechtigung überhaupt kein Thema.
Jeder Kollege egal in welcher Altersgruppe, Position und Abteilung wird gleich berechtigt.
Es gibt keine Diskriminierung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig.
Als neues Mitglied muss man sich erst sein Platz verdienen
Sehr guter Umgang mit den Bewohnern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Von der work-life-Balance ganz zu schweigen, bei einer Teilzeitstelle 10 Tage am Stück, 2 Tage frei dann weitere 9 Tage am Stück. Mit viel Glück bekommt man 1 Wochenende im Monat frei. Auf wünsche geht leider niemand ein und fühlt sich auch nicht zuständig dafür. An den wenigen Tagen die man frei bekommt, brauch man Erholung um die weiteren Tage im Dienst zu überstehen, Hobbys sowie Beziehungen bleiben auf der Strecke.
Funktioniert auch nur für wie bereits erwähnt die Verwandschaft und die Beste Freundin, andere haben nicht die möglichkeit auf Auslandsurlaub oder Festivals.
Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt, ohne Überstunden geht nix, während die HL überwiegend mit Raucherpausen und Klatsch und Tratsch beschäftigt ist.
Nicht vorhanden, da ständig zu wenig Personal da ist und dann noch Leute rausgeschmissen werden, weil die Nase nicht passt.
Da immer zu wenig Personal da ist, nicht möglich. Personal wird regelmäßig durch Hausleitung schikaniert und rausgeekelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Ich hab von mir aus schon angesprochen , das ich gerne die ein oder andere Weiterbildung für mich interessant finde. Unsere PDL ist bemüht diese umzusetzen.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Chance dazu und wird finanziell als auch durch Hilfestellung während der Aus-/Weiterbildung unterstützt.
Man kann Wünsche äußern und es wird geschaut was gemacht werden kann! Wenn man das Potenzial hat wird es auch unterstützt!
Alles was der Betrieb an finanziellen Unterstützungen von Vater Stadt mitnehmen kann wird gern genommen.
Mehr Anlern Zeiten für Azubis und neue Mitarbeiter einrichten
