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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
KinderbetreuungEin großes Lob an die Pflegeteams auf den WB. Ich durfte in einem tollen Team arbeiten, das sich gegenseitig immer geholfen hat, egal ob man sich auf menschlicher Seite mochte oder nicht.
Vorallem die Pflegekräfte haben mich als Fachkraft in meinen Diensten, in denen ich oft nicht wusste wie ich alles schaffen sollte immer unterstützt.
Vielen Dank dafür
Kompetente Führung, Offenheit, Ehrlichkeit, respektvollen Umgang, Anerkennung und Wertschätzung werden groß geschrieben und auch umgesetzt. Reziprozität sag ich nur.
Tolle Team-Events, Geschenke, ob es zum Weltfrauentag ist oder ein Eis im Sommer, uvm.
Motivation und Leistung wird erkannt. Fort und Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert. Flache Hierarchien. Offen für neue Ideen. Ausreichend Struktur die auch Rahmen für eigenes Handeln lässt. Leitbild wird aktiv gelebt.
Wer mehr über sich und seine Arbeitsfähigkeit erfahrenen will, ohne überhaupt etwas preis gegeben zu haben, kann hier noch viel über sich lernen! Ironie on!
- immer ein offenes Ohr
- viel Unterstützung, sowohl im beruflichen als auch bei privaten Problemen
Hygiene in der Küche nicht vorhanden, Küchenchef selber nimmt beim Kochen und sogar beim Servieren die Finger in den Mund.
Respektloser Umgang mit Bewohnern, über Heimbewohner wird lautstark hergezogen, Namen werden ins Lächerliche gezogen. Mitarbeiter werden im militärischen Ton gestriezt. Die Portionsgrößen werden nach Gesicht und Schätzung serviert, Hauptsache nicht zu viel . Es gibt halbe Portionen , halbe Schnitzel, halben Fisch , halbe Rouladen . Esskultur für unser Alten ist nicht mehr vorhanden. Ein absolutes Armutszeugnis.
Ich habe von mehreren Leuten gehört das versucht wird Bewertungen hier bei Kununu löschen zu lassen. Angeblich hat man nicht im Betrieb gearbeitet. Anstatt in solche Behauptungen Energie zu stecken kümmernt Euch um die Nöte in euren Häusern !
Das gegen mobbing nichts getan wird. Wenn man sich beschwert, wird nur der Finger gehoben und die Mitarbeiter machen weiter.
Wenn man als langjähriger Angestellter weniger bekommt als eine neuer Kollege der erst angefangen hat.
Das Haus wird schlecht geführt und runtergewirtschaftet von Hausleitung und Bereichsleitung.
Haus 2 sollte endlich ein offizielles demenzhaus werden.
Dort leben hauptsächlich Bewohner die an Demenz erkrankt sind, meist zusätzlich einhergehend mit einer psychischen Erkrankung, neigend zu herausfordernden Verhalten. Ich denke das ist man dem Bewohner schuldig auf ihn und sein Bedürfnis fachspezifische einzugehen. Mitarbeiter mit entsprechender Weiterbildung , entsprechendem Gehalt und grundsätzlich andere Bedingungen im Pflegealtag , der Bewohner ist meiner Meinung nach so aktuell nicht 100% seinem Krankheitsbild entsprechenden betreut, wie man es sich vielleicht wünschen würde.
Vetternwirtschaft beseitigen, zieht den guten Schnitt des Hauses rapide runter.
Vorher mit dem sozialen umfeld und vorallem Verhalten der neuen Mitarbeiter konfrontieren bevor man alles einstellt was bei 3 im nächsten Bett liegt.
Mehr Offenheit, mehr Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Intrigen, keine Bevorzugung von einigen Mitarbeitern, mehr klare Aussagen, die dann auch wirklich so bleiben, weniger lästern
Es sollte definitiv mal daran angesetzt werden das wenn man einspringt (was sehr oft der Fall ist- das man dementsprechend dafür auch belohnt wird. Zb Tankgutschein , Punkte sammeln etc
die leitung so wie das Personal austauschen !!!!
und hier werden Mitarbeiter für eine gute Bewertung an gespochen das sie es machen traurig und viele tun es auch
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ich ändere diesen Punkt mal um: ,,Umgang mit jüngeren Kollegen,, Denn oft hab ich das Gefühl, dass es als schwierig ist von älteren Kollegen ernst genommen zu werden. Viele eigene Aussagen verlieren bei unseren ,,älteren,, Fachkräften oft an Gewicht und Bedeutung.. aufgrund des Alters und der Qualifikation. Zumindest wäre das meine eigene Wahrnehmung.
Werden manchesmal von einigen Kollegen als lahm und faul bezeichnet, natürlich nur hinterm Rücken
Unter uns Kollegen wird steht’s geschaut das die älteren Mitarbeiter Nicht zu viel arbeiten .
Alter spielt keine Rolle
Das Alter spielt für mich keine Rolle, man muss zusammen arbeiten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Von der work-life-Balance ganz zu schweigen, bei einer Teilzeitstelle 10 Tage am Stück, 2 Tage frei dann weitere 9 Tage am Stück. Mit viel Glück bekommt man 1 Wochenende im Monat frei. Auf wünsche geht leider niemand ein und fühlt sich auch nicht zuständig dafür. An den wenigen Tagen die man frei bekommt, brauch man Erholung um die weiteren Tage im Dienst zu überstehen, Hobbys sowie Beziehungen bleiben auf der Strecke.
Man wird ständig im frei angerufen zwecks einspringen. Wenn man nicht rangeht bekommt man dumme Kommentare.
Man geht meist mindestens 3 Wochenenden im Monat.
Man muss teilweise Angst haben sich krank zu melden. Man solle sich nicht so haben. Man könnte in gewissen Situationen trotzdem arbeiten. Nein das können wir nicht!! Krank ist krank. Ob nun wegen Migräne oder Magen Darm!
Funktioniert auch nur für wie bereits erwähnt die Verwandschaft und die Beste Freundin, andere haben nicht die möglichkeit auf Auslandsurlaub oder Festivals.
Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt, ohne Überstunden geht nix, während die HL überwiegend mit Raucherpausen und Klatsch und Tratsch beschäftigt ist.
Nicht vorhanden, da ständig zu wenig Personal da ist und dann noch Leute rausgeschmissen werden, weil die Nase nicht passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Ich hab von mir aus schon angesprochen , das ich gerne die ein oder andere Weiterbildung für mich interessant finde. Unsere PDL ist bemüht diese umzusetzen.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Chance dazu und wird finanziell als auch durch Hilfestellung während der Aus-/Weiterbildung unterstützt.
Alles was der Betrieb an finanziellen Unterstützungen von Vater Stadt mitnehmen kann wird gern genommen.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit und die Unterstützung dazu.
Top. Mir wurde die Ausbildung zur Fachkraft angeboten
