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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungEin großes Lob an die Pflegeteams auf den WB. Ich durfte in einem tollen Team arbeiten, das sich gegenseitig immer geholfen hat, egal ob man sich auf menschlicher Seite mochte oder nicht.
Vorallem die Pflegekräfte haben mich als Fachkraft in meinen Diensten, in denen ich oft nicht wusste wie ich alles schaffen sollte immer unterstützt.
Vielen Dank dafür
Motivation und Leistung wird erkannt. Fort und Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert. Flache Hierarchien. Offen für neue Ideen. Ausreichend Struktur die auch Rahmen für eigenes Handeln lässt. Leitbild wird aktiv gelebt.
Das beste am Azurit Augustfehn: ich darf hier arbeiten. Ich werde ernst genommen und durch Anerkennung und Vertrauen seitens der Heimleitung und PDL, wachse ich in und an meinen Aufgaben.
Wer mehr über sich und seine Arbeitsfähigkeit erfahrenen will, ohne überhaupt etwas preis gegeben zu haben, kann hier noch viel über sich lernen! Ironie on!
- immer offenes Ohr der Leitungskräfte
- viele Fortbildung
- kurze Kommunikationswege
- familienfreundlich
- zeitige Dienstpläne
- lösungsorientiert
Hygiene in der Küche nicht vorhanden, Küchenchef selber nimmt beim Kochen und sogar beim Servieren die Finger in den Mund.
Respektloser Umgang mit Bewohnern, über Heimbewohner wird lautstark hergezogen, Namen werden ins Lächerliche gezogen. Mitarbeiter werden im militärischen Ton gestriezt. Die Portionsgrößen werden nach Gesicht und Schätzung serviert, Hauptsache nicht zu viel . Es gibt halbe Portionen , halbe Schnitzel, halben Fisch , halbe Rouladen . Esskultur für unser Alten ist nicht mehr vorhanden. Ein absolutes Armutszeugnis.
Ich habe von mehreren Leuten gehört das versucht wird Bewertungen hier bei Kununu löschen zu lassen. Angeblich hat man nicht im Betrieb gearbeitet. Anstatt in solche Behauptungen Energie zu stecken kümmernt Euch um die Nöte in euren Häusern !
Das gegen mobbing nichts getan wird. Wenn man sich beschwert, wird nur der Finger gehoben und die Mitarbeiter machen weiter.
Das Haus wird schlecht geführt und runtergewirtschaftet von Hausleitung und Bereichsleitung.
Es wurde schlecht bei anderen über mich geredet nachdem ich nicht mehr dort angestellt war.
Es wird gesagt, dass die Hansa und Azurit ein Unternehmen sind. Dies spürt man leider nicht. Die Hansa ist mit alten Dokumentationssystemen ausgestattet. Man behilft sich mit Word und Excel Programmen, und die Azurit ist digitalisiert. Der Unternehmensfilm der Hansa Azurit Gruppe ist nur auf die Azurit bezogen, kein Wort oder AUsschnitt über die Hansa fällt. Man hat nicht das Gefühl das beide Unternehmen gleich bewertet werden. Hier muss man sich umgehend Gedanken machen.
Wie bereits unter Punkt „Arbeitsbedingungen“ aufgeführt, wäre ein Pausenraum, in den man sich ne halbe Stunde zurück ziehen kann, nicht schlecht und die Streifen auf dem Parkplatz müssten vielleicht erneuert werden, die Hausanlage (Telefone, mobilen Diensthandys) funktioniert teilweise nicht wodurch das kommunizieren mit Ärzten, angerhörigen etc. Kaum möglich ist, was sich allerdings laut meines Wissens bereits in Arbeit befindet
Vetternwirtschaft beseitigen, zieht den guten Schnitt des Hauses rapide runter.
Vorher mit dem sozialen umfeld und vorallem Verhalten der neuen Mitarbeiter konfrontieren bevor man alles einstellt was bei 3 im nächsten Bett liegt.
Mehr Offenheit, mehr Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Intrigen, keine Bevorzugung von einigen Mitarbeitern, mehr klare Aussagen, die dann auch wirklich so bleiben, weniger lästern
Es sollte definitiv mal daran angesetzt werden das wenn man einspringt (was sehr oft der Fall ist- das man dementsprechend dafür auch belohnt wird. Zb Tankgutschein , Punkte sammeln etc
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Ich ändere diesen Punkt mal um: ,,Umgang mit jüngeren Kollegen,, Denn oft hab ich das Gefühl, dass es als schwierig ist von älteren Kollegen ernst genommen zu werden. Viele eigene Aussagen verlieren bei unseren ,,älteren,, Fachkräften oft an Gewicht und Bedeutung.. aufgrund des Alters und der Qualifikation. Zumindest wäre das meine eigene Wahrnehmung.
Es wird auf sie geachtet. Aber auch das, kommt darauf an mit wem man arbeitet. Manche nehmen Rücksicht, manche nicht.
Werden manchesmal von einigen Kollegen als lahm und faul bezeichnet, natürlich nur hinterm Rücken
Versteht sich natürlich von selbst das diesen mit dem gebührenden Respekt entgegen getreten wird
Unter uns Kollegen wird steht’s geschaut das die älteren Mitarbeiter Nicht zu viel arbeiten .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Führungskräfte können leider nicht kommunizieren, wenn sie was wollen wie einspringen sind so nett, sonst bekommen sie den Mund nicht auf.
Ehrlichkeit und Offenheit wird nicht geschätzt oder so gedreht wie es anderen Vorteile verschafft...
Transparenz aus der Führungsebene fehlt und der Einbezug bei wegweisenden Entscheidungen.
Die verschiedenen „Bereiche“ unter sich kommunizieren gut, übergreifend aber nicht.
Wenn du hier befreundet oder verwandt mit einer der Führungskraft bist, top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wird nicht berücksichtigt. Jeder kann WB werden, egal ob Qualifiziert oder nicht, da nicht genügend Fachkräfte da sind bzw. diese oftmals nicht lange im Unternehmen sind.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Chance dazu und wird finanziell als auch durch Hilfestellung während der Aus-/Weiterbildung unterstützt.
Alles was der Betrieb an finanziellen Unterstützungen von Vater Stadt mitnehmen kann wird gern genommen.
Es werden Lohnerhöhungen versprochen, die niemals eintreten werden. Genauso wie Weiterbildungen.
Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance sich weiterzubilden oder Karriere zu machen
