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Jetzt Profil vervollständigen343 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
210 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ansich kann man hier gut arbeiten. Es gibt sicherlich Leute, die an allem etwas auszusetzen haben und dies gerne auf andere übertragen wollen, davon muss man sich einfach frei machen. Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm, Teamintern als hervorragend.
Leider durch viele schlech dargestellt aufgrund ihrer Erfahrungen und dem falschen Umgang mit diesen.
In unserem Beruf nicht immer möglich, wer aber seine Wünsche äußert, kann sich sicher sein, dass diese berücksichtigt werden, soweit der Stationsalltag das zulässt. Personalmangel herrscht überall, auch mal einspringen sollen gehört natürlich dazu.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Chance dazu und wird finanziell als auch durch Hilfestellung während der Aus-/Weiterbildung unterstützt.
Das Gehalt ist an Tarif angepasst, wer sich hier beschwert, hat den falschen Beruf.
Teamintern absolut top. In der Einrichtung Teamübergreifend teilweise durch unzufriedene Kollegen gestört. Auch davon muss man sich distanzieren und kommt hier prima zurecht.
Das Alter spielt für mich keine Rolle, man muss zusammen arbeiten können.
Immer eine offene Tür, ein offenes Ohr. Probleme, Anregungen können angesprochen werden und finden Gehör, es ist ein kollegiales Miteinander, kein hierarchisches Arbeiten.
Wer Arbeit nicht scheut und seinen Beruf gerne ausübt wird sich über manches sicher beschweren können, aber im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen völlig ok.
Es herrscht eine ständige Kommunikation Team- und Funktionsübergreifend, wenn man dazu bereit ist. Wer möchte und nett fragt, bekommt eine ausführliche Antwort.
Wer gleich behandelt, wird auch gleich behandelt.
Ich setzt voraus, dass jeder seinen Beruf interessant findet. Es gibt feste Strukturen, die jeder Dienst beinhaltet, es gibt Dienste, die neue Herausforderungen mit sich bringen. Pflege ist jeden Tag anders, hier, wie überall anders auch.
offene Kommunikation, Work Life Balance, Wünsche werden berücksichtigt. Offen für neue Ideen, keine festgefahrenen Strukturen.
Ich denke am Standort Westerstede fehlt die Digitalisierung, Dienstkleidung ist immer wieder ein Thema. Die Vorraussetzungen für diese moderne und schöne Einrichtung sind gegeben um langfristig einen guten Arbeitsplatz in jedem Bereich zu ermöglichen.
Es wird immer eine Lösung angestrebt um allen entsprechend eine gute Work Life Balance zu ermöglichen. Freizeitausgleich ist gegeben und Wünsche werden meistens berücksichtigt
Ich denke der Verdienst in der Pflege ist gut angestiegen und man kann allein in der Pflege mitlerweile sehr gut verdienen. Durch Weiterbildungen kann man sein Gehalt problemlos erhöhen. Gutes Zulagensystem.
Guter Zusammenhalt im Team.
Oder auch mit jüngeren Kollegen. Respektvoller Umgang ist wichtig
Völlig Respektvoll und toller Umgang mit Kollegen
Siehe Work Life Balance
Kommunikation ist zwischen den einzelnen Bereichen gut. Durch tägliche Gesprächsrunden und entsprechenden Leitungsrunden monatlich zwischen allen Unternehmensbereichen wird man ausreichend und gut informiert. Auch nach Urlaub oder Abwesenheit erhält man alle grundlegenden Information. Natürlich muss man selber die Informationen auch einholen wollen.
Es gibt keine Diskriminierung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig.
Nichts
Alles
Sich an Benefits halten, z.B. Willkommensprämie, Jobrad (wude garnicht erst angesprochen).
Und ganz wichtig Mobbing in der UR, sollte man mal besser aufpassen .
Reden über andere, aber halten dann sofort die Klappe, wenn derjenige um die Ecke kommt...
Gibt es keine
Unterirdisch, am lästern, keine Unterstützung weil immer nur Kaffeetrinken Rauchen und am Handy sitzen
Wurde mit 12,50€ abgespeist
Man wird von vorgesetzten als Lügner bezeichnet. Bekommt keinen Lohn
Mobbing steht an der Tagesordnung
Die Arbeitsatmosphäre ist seit unseren neuen Führungskräften deutlich angenehmer und durchaus entspannter. Es herrscht ein sehr positives Klima.
Work-Life-Balance ist bei uns absolut wunderbar, denn egal ob spontaner Urlaub aufgrund eines Notfalls oder den Wunsch, an bestimmten Tagen frei haben zu wollen wird bei uns groß geschrieben
Bei uns gibt es diverse Aufstiegschancen und Möglichkeiten die Teilweise völlig vom Arbeitgeber unterstützt oder sogar Kostentechnisch übernommen werden.
Der Zusammenhalt zwischen uns Mitarbeitern ist soweit völlig in Ordnung. Natürlich kann man einiges verbessern.. da muss sich aber jeder individuell an die eigene Nase fassen.
Ich ändere diesen Punkt mal um: ,,Umgang mit jüngeren Kollegen,, Denn oft hab ich das Gefühl, dass es als schwierig ist von älteren Kollegen ernst genommen zu werden. Viele eigene Aussagen verlieren bei unseren ,,älteren,, Fachkräften oft an Gewicht und Bedeutung.. aufgrund des Alters und der Qualifikation. Zumindest wäre das meine eigene Wahrnehmung.
Es wird viel kommuniziert und auch im Team zusammen besprochen. Es werden selten bis keine Entscheidungen einfach alleine getroffen.
Arbeitsbedingungen sind in der Regel alle top. Das meiste auf dem neusten Stand. Klima ist sehr angenehm. Natürlich kann man noch an vielem feilen aber wirkliche Hürden gibt es nicht.
Wir werden regelmäßig über alles mögliche Informiert.
Mit meinem Gehalt bin ich völlig zufrieden. Trotz reduzierter stelle. Aber ich lebe auch alleine.
Bei uns sind die Frauen praktisch an ,,vorderster Front,,. Und die Handvoll an Männern im Haus greifen natürlich auch unter die Arme. Bei uns ist Gleichberechtigung überhaupt kein Thema.
Je nach Alltag (der bei uns ohnehin nicht bestimmbar ist) kann es für die ein oder andere Position deutlich stressiger sein und dann kann auch mal schnell der ganze Arbeitstag an einem alleine hängen. Unterstützung und Hilfe ist dann nur bedingt möglich. Dieser Punkt ist aber Aufgrund der aktuellen Mitarbeitersituation geschuldet.
Es war einmal….
Vetternwirtschaft beseitigen, zieht den guten Schnitt des Hauses rapide runter.
Vorher mit dem sozialen umfeld und vorallem Verhalten der neuen Mitarbeiter konfrontieren bevor man alles einstellt was bei 3 im nächsten Bett liegt.
Man fühlt sich eigentlich nur noch unter Druck gesetzt, was man sagt, was man macht.
Es ist bekannt und offensichtlich das sie die Führungspositionen sehr gut verstehen und auch privat über einen sprechen.
Funktioniert auch nur für wie bereits erwähnt die Verwandschaft und die Beste Freundin, andere haben nicht die möglichkeit auf Auslandsurlaub oder Festivals.
Nicht mehr was es einmal war.
Absolut Katastrophal
Absolut unprofessionell.
Wenn du hier befreundet oder verwandt mit einer der Führungskraft bist, top.
Für wer es machen darf/kann Videos für Social Media drehen die zu allem übel auch noch unprofessionell und unhygienisch sind.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Anschuldigungen, insbesondere zur Vetternwirtschaft und unprofessionellem Verhalten, sehr ernst. Solche Vorwürfe betreffen uns als Arbeitgeber, und wir möchten die Situation gerne besser verstehen.
Unser Ziel ist es, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Es überrascht uns daher, dass Ihre Erfahrungen davon abweichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Probleme direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Ihre Sichtweise spiegelt nicht die Erfahrungen vieler Kolleginnen und Kollegen wider. Wir würden uns freuen, Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch zu klären.
Egal was passiert man wird immer gleich behandelt.
Die Arbeitnehmerfürsorge könnte besser werden. Und die Wertschätzung könnte mehr zum Ausdruck kommen für die Balance zur Kritik
Geht. aber hier kann jeder selbst dazu beitragen das es besser wird.
Es ist grad am besser werden...
Durch Personalmangel und Krankheit kann es schwierig werden. Wo nicht? Ansonsten kann man eigentlich immer mit den Vorgesetzten sprechen. Es ist ein geben und nehmen eigentlich.
Gehalt ist gut und immer Pünktlich
Es wird...
Ist nicht immer perfekt. Aber man gibt sich doch mühe.
In der Regel wird alles kommuniziert.
Ich habe bisher nichts positives erlebt.
Er wäre zuviel um es hier aufzuzählen. Es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen. In jedem Fall sollte man vor Vertragsunterzeichnung genauestens hinschauen auf was man sich da einlässt.
Katastrophe. Stress, Chaos, Miese Stimmung, so derartig habe ich das noch nirgends erlebt .
Katastrophe, überstunden werden als normal und selbstverständlich angesehen . Pausen waren so gut wie nie möglich.
Jeder muss für sich kämpfen um nicht unter zu gehen
Erzählen einem das blaue vom Himmel. Glauben sollte man von all dem nichts. So zumindest meine Erfahrung.
Katastrophe, Arbeitsmittel, Personal….alles knapp.
Nur vorhanden wenn es etwas zu fordern gibt.
Gehalt ist gut aber gemessen daran das man seine Gesundheit ruiniert bei dem Stress und der Atmosphäre ist es wiederum viel zu wenig.
Eigentlich interessante Aufgaben welche durch Druck, sparen und noch mehr Druck zu nicht gemacht werden.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns so negativ war. Die von Ihnen geschilderten Probleme bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen entsprechen in keiner Weise unseren Zielen und Werten. Ihre Kritik ist uns ein wichtiges Signal, denn wir streben nach einer Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeiter:innen respektiert und unterstützt fühlen.
Wir verstehen, dass der empfundene Druck und die Unzufriedenheit im Arbeitsalltag schwerwiegende Folgen haben können, sowohl für das Wohlbefinden als auch für die Motivation. Daher nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden diese intern besprechen, um Lösungen zu finden und Verbesserungen einzuleiten – vor allem im Hinblick auf die Themen Kommunikation, Work-Life-Balance und Unterstützung durch Vorgesetzte.
Es ist unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter
nicht nur interessante Aufgaben haben, sondern sich auch geschätzt fühlen und in einer positiven Arbeitsatmosphäre arbeiten können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal in den Dialog mit uns treten, um uns genauere Hinweise zu geben, wie wir uns verbessern können. So können wir besser nachvollziehen, wo konkret Handlungsbedarf besteht.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Viele Kleinigkeiten verschönern das Arbeiten wie Pizza Eis und kleine Aufmerksamkeiten
Nicht immer möglich aber so gut es geht , es ging ein Wunschbuch
Wird umgesetzt
Wenn jeder bei sich anfängt top , so wie es in den Wald hineinruft so schallt es heraus
Sehr gut
Jeden 2. Tag Blitz mit allen Infos
Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Einrichtung und den Bemühungen unserer Führungskräfte vor Ort zufrieden sind. Ihr positives Feedback ist eine wunderbare Bestätigung für unser Team und motiviert uns, weiterhin mit Engagement und Hingabe zu arbeiten.
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, und freuen uns darauf, auch in Zukunft eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen
wohlfühlen und bestmöglich betreut werden.
Mitarbeiter zu verheißen.
Tarivlöhne zählen wie der Gesetzgeber dieses vorsieht und Springerpohls einrichten,damit die Belegschaft Entlastung bekommt.
Hauptsache die Dienste sind abgedeckt ,egal ob der Mitarbeiter krank ist.
Hinter vorgehaltener Hand sind die Meisten Mitarbeiter stink sauer,werden leider klein gehalten.
Steht nur geschrieben,wird nicht umgesetzt.
Alles was der Betrieb an finanziellen Unterstützungen von Vater Stadt mitnehmen kann wird gern genommen.
Nicht alle Pfleger werden nach dem Tarivtreuegesetz bezahlt, die werden Trotz geltendem Vertrag schlechter bezahlt.
Müll wird nicht getrennt.
Fachkräfte halten zusammen, Hilskräfte machen die meiste körperliche Arbeit.
Sehr unterschiedlich gehandhabt.
Oft wird man bei wichtigen Dingen hingehalten.
Es wird zu wenig auf Hygiene geachtet.
Es wird nur gehört,was im Sinne des Unternehmens ist.
Wenn sie über Vördergelder billig an Arbeitskräfte kommen.
Fordbildungsschulungen nur für Fachkräfte der Rest wird hingehalten.
So verdient kununu Geld.