Tarivlöhne werden nicht eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zu verheißen.
Verbesserungsvorschläge
Tarivlöhne zählen wie der Gesetzgeber dieses vorsieht und Springerpohls einrichten,damit die Belegschaft Entlastung bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache die Dienste sind abgedeckt ,egal ob der Mitarbeiter krank ist.
Kommunikation
Es wird nur gehört,was im Sinne des Unternehmens ist.
Kollegenzusammenhalt
Fachkräfte halten zusammen, Hilskräfte machen die meiste körperliche Arbeit.
Work-Life-Balance
Steht nur geschrieben,wird nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Oft wird man bei wichtigen Dingen hingehalten.
Interessante Aufgaben
Fordbildungsschulungen nur für Fachkräfte der Rest wird hingehalten.
Gleichberechtigung
Wenn sie über Vördergelder billig an Arbeitskräfte kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Es wird zu wenig auf Hygiene geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht alle Pfleger werden nach dem Tarivtreuegesetz bezahlt, die werden Trotz geltendem Vertrag schlechter bezahlt.
Image
Hinter vorgehaltener Hand sind die Meisten Mitarbeiter stink sauer,werden leider klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Alles was der Betrieb an finanziellen Unterstützungen von Vater Stadt mitnehmen kann wird gern genommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es stimmt, dass wir keinen Tarifvertrag haben, dennoch bieten wir ein hohes Lohnniveau, das mindestens den gesetzlichen Vorgaben des GVWG entspricht.
Ihre Hinweise, etwa zur Arbeitsbelastung und Kommunikation, nehmen wir ernst und prüfen, wie wir hier weiter verbessern können. Vorschläge wie die Einführung von Springer-Pools nehmen wir gern auf.
Für ein persönliches Gespräch, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen, stehen wir jederzeit zur Verfügung. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Freundliche Grüße
Ihr Team der AZURIT HANSA Gruppe