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B. 
Boll 
Mediengruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B. Boll Mediengruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B. Boll Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B. Boll Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen manchmal sehr schwer, weil viele hinter'm Rücken über einem reden und nie mit der Person selber, mit der man einen potentiellen Konflikt hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sehr schlecht über Teams. Vieles "weiß man einfach". Auch, wenn man nicht so wie der Rest 40 Kahre im Betrieb war.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft jeder für sich. Nicht alle und nicht immer.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man MUSS ins Büro, auch wenn man von da aus schlechter arbeiten kann. Home-Office (oder "mobiles Arbeiten") soll immer wemiger werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr genaue und Korrekte Vorgesetzte. Meist sehr menschlich.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nope. Vieles sehr alt und nicht bereit für den großen Sprung in Richtung Zukunft. Meist werden auf den Zug erst aufgesprungen, wenn diese schon seit über Jahren in anderen Unternehmen etabliert waren.

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