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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingEs wird sehr viel dafür getan, dass die Auszubildenden sich wohl fühlen. Die Ausbildungskoordinatorin ist immer für einen da und kümmert sich bei Sorgen und Problemen. Außerdem werden viele Weiterbildungen (Praktika, Auslandsaufenthalte, Zusatzqualifikationen) ermöglicht. Mit einem umfangreichen Azubiprojekt bekommt man bereits von Anfang an Verantwortung übertragen und leistet so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen.
Die flachen Hierarchien führen zu schnellen Entscheidungen und Ergebnissen. Projekte werden schnell vorangetrieben. Zudem gibt es viele verantwortungsvolle Freiheiten im täglichen Arbeiten.
Jeder darf seine Meinung äußern und er wird gehört.
Flexibilität durch viele Abteilungen, die man durchläuft. Freundliche Arbeitskollegen. Familiäres Zusammenarbeiten.
• Gute Betreuung während der Ausbildung.
• Sehr respektvoller und fairer Umgang im Team.
• Man wird von Anfang an komplett in den Arbeitsalltag integriert.
• Regelmäßige Feedbackgespräche.
• Für das Anlernen neuer Tätigkeiten wird sich Zeit genommen, um alles Schritt für Schritt verständlich zu erklären.
• Zusatzleistungen.
• Zunehmende Digitalisierung.
Schlecht finde ich nichts und an Kleinigkeiten wird stetig gearbeitet. Nicht immer lassen sich alle Wünsche direkt umsetzen.
Eigentlich gibt es nichts konkretes worüber ich meckern könnte. Die Ausbildung hat viel Spaß gemacht und ich bin froh, sie dort gemacht zu haben.
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Vom Umgang mit Menschen
Einmal im Jahr würde ich mir noch einen Grillwagen auf dem Parkplatz wünschen.
Für ein Dienstleistungsunternehmen muss der Mensch im Fokus stehen. Das ist hier meiner Meinung nach einfach nicht der Fall. Man versucht das Geschäft irgendwie notgedrungen am Laufen zu halten. Dass qualifiziertes, junges Personal U.A. aufgrund von katastrophalem Gehalt abwandert, scheint in der Geschäftsleitung niemanden zu stören.
Die Kommunikation zwischen Hochschule und Unternehmen könnte stärker sein. Die Bezahlung der Auszubildenden und dualen Studenten sollte an den Durchschnitt, wie in anderen Unternehmen angepasst werden (höhere Attraktivität)
Der Leistungsdruck während der Ausbildung ist relativ hoch. Das könnte ein wenig locker gesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von B. Boll Mediengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben uns in den letzten Jahren massiv nach vorne entwickelt. Neue Techniken, neue Standards und ständig den Blick positiv nach vorne gerichtet. Jeder darf und soll Ideen mit einbringen. Alleine daraus ergeben sich häufig schon neue Aufgaben und Herausforderungen.
Nope. Vieles sehr alt und nicht bereit für den großen Sprung in Richtung Zukunft. Meist werden auf den Zug erst aufgesprungen, wenn diese schon seit über Jahren in anderen Unternehmen etabliert waren.
Um den Betieb aufrecht zu erhalten muss man sich was einfallen lassen.
Ich habe in jeder in Abteilung sinnvolle Aufgaben bekommen, mit denen ich mich weiterentwickeln konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Boll Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch der Abbau schafft Lücken
Es wird damit geworben, dass es viele Karriere und Weiterbildungschancen gibt. Tatsächlich gibt es hier aber kaum Unterstützung - vor allem nicht finanziell.
