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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es herrscht eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre, in der motiviert und konzentriert, aber nicht angespannt gearbeitet werden kann.
Die Ausbildung bzw. Weiterbildung bei b-k-p schafft eine sehr gute Voraussetzung für persönliche weitere Karriereschritte.
Den Kollegenzusammenhalt - besonders auf Projekten - habe ich sehr geschätzt.
Hoher kollegialer Zusammenhalt trotz Altersunterschiede.
Eine gute Mischung aus konstruktiver Kritik und Lob, sowie die Motivation sich zu verbessern sind gegeben.
Die Verantwortung über eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben in allen Bereichen des Kunden.
Teamgeist, spannende Projekte, unkomplizierte und unbürokratische interne Prozesse, lockerer Umgang, unglaubliche Lernkurve
Die Arbeitsatmosphäre bei b-k-p ist geprägt von gegenseitigem Respekt, agieren auf Augenhöhe (im Team und mit dem Kunden) und Teamgeist. Dies macht die Arbeit auch in herausfordernden Projektphasen angenehm.
b-k-p ist eine Boutique Beratung die aufgrund ihrer Arbeit einen großen Stammkundenkreis aufbauen konnte und von der Weiterempfehlung durch frühere Kunden lebt. Hier genießt b-k-p einen hervorragenden Ruf und hat in den vergangenen Jahren auch durch zahlreiche Auszeichnungen an Bekanntheit gewonnen.
Wenn man beim Thema Work-Life-Balance eine strikte Trennung zwischen Arbeit und "Leben" anstrebt, ist man in der Beratung vermutlich nicht gut aufgehoben. An erster Stelle stehen der Kunde, das Projekt und zeitnahe, messbare Ergebnisse. Das bedeutet häufig lange Arbeitstage und zwangsläufig auch Reisezeiten. Dessen muss man sich bewusst sein. Gleichzeitig bietet die Arbeit aber extrem viel Abwechslung, Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung, neue Arbeitsumgebungen (auf der ganzen Welt) und eine ganze Reihe angenehmer Aspekte, sodass die Grenzen zwischen Work und Life fließend sind. Darüber hinaus muss man sagen, dass es im Projektgeschäft zwar immer Zeiten hoher Arbeitsbelastungen gibt. Gleichzeitig gibt es aber auch Zeiten zwischen den Projekten in denen die Arbeitslast dann doch (bewusst) sehr moderat ist.
Gerade für Berufseinsteiger (mit Masterabschluss) bietet b-k-p einen regelrechten Karriere Jump-Start. Wer hier Vollgas gibt hat die Möglichkeit, in wenigen Jahren die erforderlichen Kompetenzen für eine erfolgreiche Karriere im Management mittelständischer Unternehmen aufzubauen und sich z.B. bei einem Kunden zu positionieren. Wer in der Beratung seine berufliche Heimat gefunden hat kann bis zum Partner aufsteigen. Die Karriereleiter bei b-k-p ist steilt, wie hoch man klettern möchte muss man selbst entscheiden.
Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung bei b-k-p sind bei entsprechender Leistung auch im Vergleich mit anderen Beratungen überdurchschnittlich. Hier wird hervorragende Leistung erwartet, aber diese auch vorzüglich vergütet.
Dies rückt nicht nur beim eigenen Handeln, sondern auch bei den Beratungsthemen immer mehr in den Vordergrund.
Den Korpsgeist wie er bei b-k-p im positivsten Sinne vorherrscht werde ich wohl nie wieder finden, aber häufig vermissen. Der Kollegenzusammenhalt ist aller erster Güte. Man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang. So können auch die größten Herausforderungen gemeistert werden.
Auch die ältesten Kollegen werden hier vorzüglich behandelt. Tatsächlich habe ich keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters eines Kollegen oder einer Kollegin erlebt.
Dort wo diese durch b-k-p bestimmt werden gut. Beim Kunden natürlich von den Gegebenheiten vor Ort abhängig.
Hin und wieder hatte ich das Gefühl nur sehr kurzfristig über z.B. Projekteinsätze informiert zu werden. Je länger man jedoch dabei ist und je mehr man selbst auch in die Projektsteuerung eingebunden ist, desto mehr merkt man, dass Entscheidungen auf Kundenseite teilweise einfach sehr kurzfristig getroffen werden und eine frühere Kommunikation daher gar nicht möglich ist. Als mittelständische Unternehmensberatung muss man diese Flexibilität bieten und als Berater damit umzugehen lernen.
Hier ist b-k-p deutlich weiter als die meisten anderen Unternehmen. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung männlicher und weiblicher Mitarbeiter:innen und die Gehälter sind intern transparent.
In der Projektarbeit beim Kunden aus nahezu allen Branchen ergeben sich unendlich viele interessante Aufgaben. Langweilig war die Arbeit bei b-k-p auch in über 5 Jahren nicht ein einziges Mal.
Vielen Dank für das tolle Feedback und viel Erfolg in Deiner neuen Rolle als COO bei unserem gemeinsamen Kunden.
Die b-k-p Consulting GmbH bietet eine steile Lernkurve mit hohem Karriere Potential.
Die Arbeitszeiten sind für eine Beratung angemessen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer sehr fair.
Der Arbeitsalltag war durchweg mit spannenden Aufgaben gefüllt, bei welchen stets Eigenverantwortung übernommen werden konnte.
Die Mentalität und unterschiedlichen Aufgabengebiete und inspirierenden Mitarbeiter.
Veraltete Geräte für die Mitarbeiter.
b-k-p Consulting war für mich das ideale Sprungbrett, um direkt ins Management im Mittelstand einzusteigen. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war jederzeit offen und dieser Schritt wurde sogar gefördert. Durch die Vielfalt der unterschiedlichen Projektthemen ist die Lernkurve außergewöhnlich hoch.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich
Die Beratungsbranche bringt es mit sich, dass mehr work als life im Vordergrund steht. Der
Learning on the Job, Interne Schulungen etc. Es liegt letztendlich an jedem selbst, ob sie/er sich für höhere Aufgaben qualifiziert.
Hier konnte ich analog der Gleichberechtigung keine Unterschiede feststellen
Es gibt keine komplizierten Hierarchien. Wer fragt bekommt immer eine Antwort.
Wettbewerbsfähiges Gesamtpaket im internationalen Beratungsmarkt
Arbeitsbedingungen und Gehälter sind absolut identisch
Firmenwochenenden.
Kein Büro, Beförderungen willkürlich, kein Diensthandy.
Quasi alles...
Ok, war früher deutlich besser. Es gibt konkrete Gründe warum in kurzer Zeit viele gegangen sind.
Anscheinend besser, als es der Realität entspricht.
Kein Büro, kaum Homeoffice (wird manchmal geduldet) und in der Regel 5 Tage die Woche vor Ort beim Kunden (Montags 6-7h los und Freitags selten vor 18h-19h wieder zurück).
Man muss alles einfordern. Von den Vorgesetzten kommt nichts.
Angemessen.
Beratung mit allem was dazugehört.
Passt.
Gibt es bis auf GF nicht.
Ganz stark personen- und tagesformabhängig.
Intern Katastrophe. Extern je nach Kunde.
Zischen den Kollegen gut. Zur GF und Partnerkreis hin eher mau.
Sehr interessante Kunden und Projekte (auch inhaltlich).
Eine schlagfertige Einheit an top motivierten Kollegen. Hier wird sich unterstützt. Eine sehr schöne Umgebung um zu wachsen.
Eine motivierte Truppe von High-Potentials. Hier wird einem nicht langweilig.
1. Platz Top Consultant für den Mittelstand 2019.
Beratungstypisch je nach Projekt hohes Arbeitspensum, das aber durch eine Vielzahl an Firmenevents sauber abgerundet wird.
Vielfältiges Schulungsprogramm. Viele ehemalige Kollegen sitzen jetzt bei Kunden in der Geschäftsleitung bzw. -führung.
Weit über dem Durchschnitt mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.
Man unterstützt sich und hat auch für private Themen ein Ohr füreinander.
Hier wird ein toller Mentoring Prozess gelebt.
Die Projektleiter und Führungskräfte halten einen stets über die aktuellen Entwicklungen auf dem laufenden.
Spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen und zwar die heißen Eisen und nicht der graue Alltag.
Genau nach meinen Vorstellungen.
Die b-k-p ist sicher eher ein Hidden Champion, aber da wo sie bekannt ist genießt sie einen sehr guten Ruf. Diverse Auszeichnungen wie z.B. TOP CONSULTANT haben die Sichtbarkeit merklich gesteigert.
Beratungstypisch. Wer "Work" und "Life" strikt trennt ist in dieser Branche falsch.
Wer sich anstrengt und gute Arbeit leistet kann schnell weiterkommen. Bei Beförderungen zählt die eigene Leistung und nicht ob gerade eine Planstelle frei ist.
Der Zusammenhalt ist TOP! Keine Ellbogenmentalität sondern gemeinsames, konstruktives Arbeiten im Team. Wer Unterstützung braucht, dem wird geholfen.
Eine altersbedingte Ungleichbehandlung konnte ich nirgends beobachten
Solides Gehaltspaket, attraktive betriebliche Altersvorsorge und absolute Verlässlichkeit bei der Zahlung
Gehälter sind transparent und Gleichberechtigung ist 100% gegeben.
Durch den besonderen Beratungsansatz eben nicht nur stupides Folienmalen, sondern abwechslungsreiche und spannende Arbeit direkt mit den Mitarbeitern beim Kunden, in Deutschland oder international.
Für mich ist die steile Lernkurve und die internationalen Einsatzmöglichkeiten ideal gewesen. Außerdem fällt die Arbeit mit dem jungen und dynamischen Team gleich etwas leichter.
Die technische Ausstattung ist in dem einen oder anderen Anwendungsfall ausbaubar - hier zahlt sich aberHartnäckigkeit auf Seiten des Mitarbeiters aus.
Sympathische Kollegen mit einer hohen Hilfsbereitschaft. Die Atmosphäre auf den Projekten ist angenehm.
Die Arbeitszeiten sind wie in der Beratung üblich nicht „Nine to Five“. Für mich wiegen jedoch die Entwicklungsmöglichkeiten den zeitlichen Aufwand mehr als auf.
Die Zeit bei b-k-p Consulting ist eine gute Vorbereitung für unterschiedliche Positionen. Ehemalige Mitarbeiter sind in Geschäftsführungspositionen, gründen eigene Unternehmen oder haben andere strategische Positionen übernommen.
Die Teams sind relativ klein (2-5 Personen). In den Teams gibt es regelmäßige Feedbackschleifen und zusätzlich ein jährliches Karrieregespräch indem zusätzliche (externe) Weiterbildungsmaßnahmen definiert werden.
Der Projekteinsatz ist spannend und kann teilweise auch etwas anstrengend sein. Wem hier der vertragliche Urlaub nicht ausreicht, kann mit der Geschäftsführung eine Vereinbarung treffen, um zusätzlich unbezahlten Urlaub zwischen den Projekten zu nehmen (z.B. für Reisen).
Die flache Hierarchie macht die Kommunikation einfach.
Die Gehaltsstruktur ist transparent und im Vergleich zu anderen Beratungen am oberen Spektrum anzusiedeln. Außerdem gibt es ein jährliches Firmenwochenende, welches man nicht verpassen sollte.
Aufgrund des stark praxisorientierten Beratungsansatzes, entwickeln (neue) Mitarbeiter sich schnell weiter. Diese steile Lernkurve macht es möglich nach kurzer Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen und die (internationalen) Projekte aktiv mitzugestalten.
Man ist hauptsächlich im Projekteinsatz beim Kunden und sieht bereits nach kurzer Zeit die Erfolge der eigenen Arbeit. b-k-p Berater arbeiten mit allen Ebenen beim Kunden zusammen, was einen Arbeitstag sehr abwechslungsreich gestaltet.
Steile Lernkurve auch als Praktikant und es existieren flache Hierarchien. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
Aufgrund der seltenen Zusammenkunft aller Mitarbeiter variieren die Arbeitsmethoden von Projektleiter zu Projektleiter leicht.
Unter den Kollegen immer sehr produktiv, je nach Kunde etwas unterschiedlich
Man ist 5 Tage die Woche beim Kunden und daher unterwegs, die Arbeitszeiten sind für eine Beratung angemessen und es gibt keine Arbeit am Wochenende
Es finden regelmäßige interne Meetings zur Fortbildung der Mitarbeiter statt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen unabhängig von Karrierestufe und Alter
Sehr gut, im Projektteam kann man auch als Praktikant jegliche Fragen ansprechen und man bekommt schnell Feedback
Als Praktikant angemessen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auch als Praktikant kann man selbst Schwerpunkte setzen.
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