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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztTeamgeist, spannende Projekte, unkomplizierte und unbürokratische interne Prozesse, lockerer Umgang, unglaubliche Lernkurve
Die Mentalität und unterschiedlichen Aufgabengebiete und inspirierenden Mitarbeiter.
Die b-k-p Consulting GmbH bietet eine steile Lernkurve mit hohem Karriere Potential.
b-k-p Consulting war für mich das ideale Sprungbrett, um direkt ins Management im Mittelstand einzusteigen. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war jederzeit offen und dieser Schritt wurde sogar gefördert. Durch die Vielfalt der unterschiedlichen Projektthemen ist die Lernkurve außergewöhnlich hoch.
Firmenwochenenden.
Veraltete Geräte für die Mitarbeiter.
Kein Büro, Beförderungen willkürlich, kein Diensthandy.
Aufgrund der seltenen Zusammenkunft aller Mitarbeiter variieren die Arbeitsmethoden von Projektleiter zu Projektleiter leicht.
Schlecht ist nichts! Bei einigen Themen besteht wie zuvor beschrieben lediglich Verbesserungspotential
Die teilweise etwas unstrukturierte/unregelmäßige Kommunikation von bevorstehenden Projekten und der Ergebnisse von vollendeten Projekten. Zum Teil fehlen die Updates auf welchem Projekt die verschiedenen Kollegen zur Zeit sind.
Quasi alles...
Die technische Ausstattung ist in dem einen oder anderen Anwendungsfall ausbaubar - hier zahlt sich aberHartnäckigkeit auf Seiten des Mitarbeiters aus.
Kommunikation verbessern. Mitarbeiter mit einbeziehen. Arbeitsbedingungen verbessern. Alle gleich behandeln. Wertschätzung zeigen. Diensthandy.
Eine grössere Anzahl an Firmenwagen würde die Organisation der Kollegen untereinander vereinfachen
Das Vorgesetztenverhalten variiert von Projekt zu Projekt abhängig vom Projektleiter.
Der am besten bewertete Faktor von b-k-p Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Verantwortung über eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben in allen Bereichen des Kunden.
Der Arbeitsalltag war durchweg mit spannenden Aufgaben gefüllt, bei welchen stets Eigenverantwortung übernommen werden konnte.
In der Projektarbeit beim Kunden aus nahezu allen Branchen ergeben sich unendlich viele interessante Aufgaben. Langweilig war die Arbeit bei b-k-p auch in über 5 Jahren nicht ein einziges Mal.
Sehr interessante Kunden und Projekte (auch inhaltlich).
Aufgrund des stark praxisorientierten Beratungsansatzes, entwickeln (neue) Mitarbeiter sich schnell weiter. Diese steile Lernkurve macht es möglich nach kurzer Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen und die (internationalen) Projekte aktiv mitzugestalten.
Man ist hauptsächlich im Projekteinsatz beim Kunden und sieht bereits nach kurzer Zeit die Erfolge der eigenen Arbeit. b-k-p Berater arbeiten mit allen Ebenen beim Kunden zusammen, was einen Arbeitstag sehr abwechslungsreich gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b-k-p Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kein Büro, kaum Homeoffice (wird manchmal geduldet) und in der Regel 5 Tage die Woche vor Ort beim Kunden (Montags 6-7h los und Freitags selten vor 18h-19h wieder zurück).
Die Arbeitszeiten sind wie in der Beratung üblich nicht „Nine to Five“. Für mich wiegen jedoch die Entwicklungsmöglichkeiten den zeitlichen Aufwand mehr als auf.
Beratungstypisch. Wer "Work" und "Life" strikt trennt ist in dieser Branche falsch.
Erwartete Arbeitszeiten 8h bis mindestens 19h/20h. Auch, wenn beim Kunden schon längst keiner mehr da ist.
Beratung eben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Ausbildung bzw. Weiterbildung bei b-k-p schafft eine sehr gute Voraussetzung für persönliche weitere Karriereschritte.
Gerade für Berufseinsteiger (mit Masterabschluss) bietet b-k-p einen regelrechten Karriere Jump-Start. Wer hier Vollgas gibt hat die Möglichkeit, in wenigen Jahren die erforderlichen Kompetenzen für eine erfolgreiche Karriere im Management mittelständischer Unternehmen aufzubauen und sich z.B. bei einem Kunden zu positionieren. Wer in der Beratung seine berufliche Heimat gefunden hat kann bis zum Partner aufsteigen. Die Karriereleiter bei b-k-p ist steilt, wie hoch man klettern möchte muss man selbst entscheiden.
Learning on the Job, Interne Schulungen etc. Es liegt letztendlich an jedem selbst, ob sie/er sich für höhere Aufgaben qualifiziert.
Man muss alles einfordern. Von den Vorgesetzten kommt nichts.
Die Zeit bei b-k-p Consulting ist eine gute Vorbereitung für unterschiedliche Positionen. Ehemalige Mitarbeiter sind in Geschäftsführungspositionen, gründen eigene Unternehmen oder haben andere strategische Positionen übernommen.
