Viel versprochen, wenig gehalten
Arbeitsatmosphäre
Ein motivierender und unterstützender Führungsstil, der das Potenzial der Mitarbeitenden erkennt und fördert, hätte hier viel bewirken können. Leider fehlte es jedoch an diesen grundlegenden Qualitäten, was sich negativ auf die gesamte Teamstimmung und das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich mit meiner Führungskraft überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Es fehlte an klarer Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen, was oft zu Verwirrung und Unzufriedenheit im Team führte. Kritik wurde nur selten konstruktiv geäußert, und positive Leistungen blieben meist unbemerkt oder wurden nicht ausreichend gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzlich gab es kaum Unterstützung bei Weiterentwicklungswünschen, was auf Dauer demotivierend war. Der Umgang mit dem Team war oft distanziert, und ich hatte das Gefühl, dass die Meinung und das Wohl der Mitarbeiter*innen nicht wirklich geschätzt wurden. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden abgewiesen oder ignoriert.