Arbeitgeber erschwert bewusst Krankmeldungen
Verbesserungsvorschläge
Neue Regelung zu Krankmeldungen wieder abschaffen. Diese führt zu enormer Unzufriedenheit und letztlich dazu, dass Kollegen sich nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer einer der guten Gründe für Babiel. In letzter Zeit ändert sich das leider drastisch zum schlechteren. Es gibt immer mehr Leistungsdruck, die Mitarbeiterzufriedenheit rückt stark in den Hintergrund. Gute Laune und die für IT-Jobs typischen Memes sind scheinbar nicht gern gesehen.
Kommunikation
Vor einigen Monaten wurde nur für eine Abteilung eine neue Regelung bei Krankmeldungen eingeführt. Zuvor war immer eine Krankmeldung per Mail möglich. Neuerdings muss der Vorgesetzte (!) telefonisch informiert werden. Der vorgeschobene Grund ist, dass dadurch die Arbeitsplanung verbessert werden kann. Jeder versteht, dass es in Wahrheit darum geht, die Hürde zur Krankmeldung zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied,
Danke für Dein konstruktives Feedback. Ich bedaure es persönlich sehr, dass Du aktuell nicht so zufrieden bist. Zwar wäre es mir viel lieber, im persönlichen Austausch mit Dir auf Deine Kritikpunkte einzugehen, ich tue das aber gerne auch hier.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele und wir bemühen uns, dieses immer im Blick zu haben. Gleichzeitig stehen wir als Unternehmen vor vielen Herausforderungen, daher sind Optimierungen unserer Prozesse, KPIs und SLAs ebenfalls wichtiger Bestandteil unseres Handelns. Ich finde es toll, dass dieser Wandel immer in einer von Wertschätzung und Teamgeist geprägten Atmosphäre stattfindet. Es ist sehr bedauerlich, dass Du das offenbar nicht immer so empfunden hast.
Besonders bezüglich der Krankmeldungen möchte ich gerne klarstellen, dass die telefonische Benachrichtigung des Vorgesetzten im Krankheitsfall nicht nur selbstverständlich, sondern auch notwendig ist. Dies dient der besseren Planbarkeit und ermöglicht schnelle Reaktionen, z.B. für Vertretungen im Team. Vor einigen Monaten gab es eine Umstellung, um den Prozess in der Praxis zu verbessern, da die Vorgesetzten vorher erst im Laufe des Tages informiert wurden.
Memes sind ein fester Bestandteil unserer Development-Kultur und vor allem in Slack sind alle unsere Mitarbeitenden diesbezüglich sehr kreativ. Insofern kann ich leider nicht nachvollziehen, woher Dein Eindruck kommt, dass sie bei uns nicht gern gesehen werden.
Abschließend lade ich Dich herzlich ein, Dir vielleicht mal wieder bei einem unserer zahlreichen Angebote (Babiel-Events, Sport, Workations, Hackathon etc.) ein Bild von der guten Laune und schönen Stimmung im "Team Babiel" zu machen.
Ich hoffe, dass ich Dir meine Sicht auf die angesprochenen Punkte näherbringen konnte und würde mich über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen.
Viele Grüße
Jochen Müller
Head of Online Communications