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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Babiel die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Babiel
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Babiel
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war Teil eines etwas grösseren Teams. Alle Teamkollegen waren jederzeit hilfsbereit und offen. Mir wurden nicht nur Lösungswege für Probleme gezeigt, sondern auch erklärt, warum Lösungsweg X der korrekte Weg im Vergleich zu Lösungsweg Y ist (im Bereich der Softwareentwicklung). Gleichzeitig konnte ich meinen Teamkollegen auch bei ihren Problemen helfen. Deshalb gebe ich hier 5 ⭐️ für den Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub nehmen war kein Problem. Vielleicht ist der einzige Kritikpunkt, dass während meiner Urlaubszeit über Weihnachten Betriebsferien stattfinden, was natürlich einige Tage von meiner Gesamturlaubszeit abzieht und somit weniger Zeit für längere Urlaube bleibt. Meiner Meinung nach ist dies jedoch kein großer Grund, die Bewertung zu senken. Für andere Kollegen könnte es jedoch als Kritikpunkt gelten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kontakt mit Vorgesetzten hatte ich nicht, hatte aber auch nie Probleme.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wurden zeitlich geschätzt und angemessen innerhalb eines Sprints verteilt. Es gab ausreichend Variationen, und das Team konnte die Aufgaben untereinander aufteilen. Natürlich hängt dies vom Projekt ab, daher hatte ich in diesem Punkt möglicherweise mehr Glück als andere.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Wenn man Hilfe braucht, wird verständnisvoll umgegangen. Jeder ist offen für Fragen. Man versucht immer Zeit zu finden für jemanden der Hilfe benötigt. Manchmal wird man dann auch gelobt, wenn alles prima läuft.

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Über Slack, Teams oder Persönlich - alles prima!

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