Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Babiel ist Berater und Realisierungspartner für Customer und Citizen Experience Management. Seit über 30 Jahren stehen wir für digitale Kommunikation und E‑Business. Eine Erfahrung, die unsere Kunden schätzen.
Wir beraten, entwickeln, realisieren und betreiben alle digitalen Touchpoints Ihres Unternehmens für Ihre Kunden.
Über 180 richtig tolle Mitarbeitende arbeiten mit Spaß von Berlin, Düsseldorf und Wien aus zusammen. Dabei entstehen prämierte Lösungen, insbesondere auf Basis von SAP Commerce und CoreMedia, die häufig auch in unseren Rechenzentren betrieben werden.
So gestalten wir die digitale Transformation für unsere Kunden mit! Zu ihnen zählen erfolgreiche Unternehmen wie Henkel, Jungheinrich oder Krones und auch Ministerien und Parlamente.
Online Communication, E-Commerce und Customer Communication Management sind die Schwerpunkte unserer Arbeit. Dabei beinhaltet der Bereich Online Communication Themen wie User Experience, Informationsarchitektur, Content- und Digital Asset-Management bis hin zum Social Media Management. Der Bereich E-Commerce fokussiert stark auf die Entwicklung komplexer e-Shops im B2B Segment mit dem Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau. Konfiguratoren, Ersatzteilidentifikation, Procurement und PIM sind dabei unsere Themen. Zur Vervollständigung unserer Services betreiben wir ein eigenes Hochsicherheits-Rechenzentrum, zertifiziert vom Bundesamt für die Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) nach ISO 27001 auf der Basis von IT-Grundschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageOffenes und flexibles Arbeitsumfeld
Du kannst bei uns noch wirklich etwas in der IT verändern.
Interessierte Kolleg:innen
die neue und ungewöhnliche Ideen mit Dir diskutieren und umsetzen.
Attraktive Standorte
Unsere Büros sind verkehrstechnisch gut gelegen.
In Düsseldorf findet Ihr uns in den Schwanenhöfen und erreicht uns vom Hauptbahnhof mit der U75 in nur zwei Stationen.
Tipptopp Arbeitsplatz
Wer ein Einzelbüro sucht, wird bei uns nicht fündig. Wir arbeiten alle an 4er Inseln auf verschiedenen Großraumbüroflächen, auch die Chefs. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und das technische Equipment ist up to date.
Wichtig für die Sommerzeit: wir haben klimatisierte Büroräume und (fast) immer Eis im Eisfach :)
Fortbildung
Wir möchten, dass das Know-How unserer Mitarbeitenden kontinuierlich wächst. Wir fördern berufsbezogene Fortbildungen und Zertifizierungen.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Kernarbeitszeit beginnt um 10:00 Uhr. Early Birds können ab 7:30 Uhr einsteigen.
Mobiles Arbeiten
Bei uns zählt nicht die Anwesenheit, sondern das Ergebnis. Wir bieten individuelle Vereinbarungen für die remote Arbeit an.
Jobrad
Wer möchte, kann bei uns gern ein Jobrad beziehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Wir erstellen nicht nur barrierefreie Webseiten, sondern haben auch bei der Gestaltung unserer Räumlichkeiten auf Barrierefreiheit geachtet.
Sport
Wir haben einen gut ausgestatteten Sportbereich an unserem Standort in Düsseldorf, inkl. Umkleiden und Duschen. Einmal in der Woche findet ein Training mit unserem Personal Trainer statt. Und jeden Dienstag gibt es einen Yoga-Kurs.
Parkplatz
Auf unserem Firmengelände in Düsseldorf gibt es ein Parkhaus, welches unsere Mitarbeitenden zu günstigen Konditionen nutzen können.
Familie / Elternzeit
Wir sind Familienmenschen und freuen uns immer über Zuwachs! Du kannst bei uns selbstverständlich in Elternzeit gehen und fast alle Jobs in Teilzeit ausüben.
Events
Regelmäßig veranstalten wir unsere Babiel Events. Diese sind, ebenso wie unsere Projekte und unsere Belegschaft sehr vielfältig! Was wir so machen? Whisky- und Gin-Tasting, Wein & Käse Seminar, Eisstockschießen, ArtNight, Staffelmarathon, Kart Racing, Beer & Grill-Up, Fahrsicherheitstraining und natürlich unsere jährliche Weihnachtsfeier, die wir zum Beispiel auch schon mal im Phantasialand gefeiert haben. Und mindestens einmal im Jahr laden wir auch die Partner:innen, sowie die Kinder zu einem Event ein.
Frisches Obst & Getränke
Täglich gibt es bei uns frisches Obst. Und auch vom Kaffee Crema, über Cappuccino bis zum Latte Macchiato ist alles inklusive. Dazu stellen wir viele Teesorten, Wasser, Säfte und Club Mate bereit. Und natürlich gibt es einen stets gut gefüllten Bierkühlschrank :)
Wir sind seit über 30 Jahren im Digitalgeschäft zuhause und es gibt nur wenige Themenfelder, die wir in dieser Zeit nicht berührt haben. Das können nur wenige Agenturen von sich behaupten. So arbeiten wir heute für namhafte Kunden aus der Industrie (sowohl national als auch international) und aus dem öffentlichen Bereich, wie z.B. für den Deutschen Bundestag. Das macht uns mächtig stolz!
Wir leben von der Kompetenz und dem Engagement unserer Mitarbeitenden und legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit. Ein vertrauensvolles Miteinander und der Spaß an der gemeinsamen Arbeit sind die Garanten für den Erfolg unserer Kunden, unseres Unternehmens und unserer Kolleginnen und Kollegen!
Neben fachlichem Know-How spielt das Umfeld und die Ausstattung eine wichtige Rolle: wir arbeiten in modernen, angenehmen Räumlichkeiten mit sehr guter technischer Ausstattung, wie bspw. höhenverstellbare Schreibtische und die freie Wahl des Betriebssystems.
Weitere Benefits wie unser Sportangebot samt Personal Trainer, unser Jobrad sowie viele gemeinsame Aktivitäten schaffen dabei eine Atmosphäre des Miteinander.
Die Qualität unserer Leistung steckt in den Köpfen unserer Mitarbeitenden. Fortbildung ist daher ein zentrales Thema in unserer Agentur, egal in welchem Bereich man tätig ist. Wünsche und Anregungen zu notwendigen oder gewünschten Fortbildungen kann jeder jederzeit einbringen. Gemeinsam wird geprüft was sinnvoll ist, ein persönlicher Fortbildungsplan erstellt und in die Tat umgesetzt.
Wir halten die Hierarchien so flach wie möglich und achten darauf, das jeder jederzeit konstruktives Feedback in alle Richtungen geben kann. Dies schafft eine Kultur der Offenheit und des Austausches und ist damit ein wichtige Voraussetzung für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens.
Für unsere Kunden arbeiten wir in dynamischen, interdisziplinären Projektteams. Diese Teams arbeiten dabei nicht isoliert sondern profitieren untereinander von einem regelmäßigen Austausch in Bezug auf Wissen und gesammelten Erfahrungen im jeweiligen Projekt.
Bei aller Arbeit für unsere Kunden liegt uns die Vereinbarkeit von Freizeit und Familie am Herzen. Vollzeit oder Teilzeit, beides ist möglich. Und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens helfen dabei, Berufliches und Privates bestmöglich miteinander zu verbinden.
Unsere digitalen Projekte und Aufgabengebiete sind vor allem eins: vielfältig. Gleiches gilt für Eure Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven in unserer Agentur.
Du möchtest Teil von #teambabiel werden?
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen über unser Onlineportal auf: www.babiel.jobs.
Neben Deinen fachlichen Kenntnissen und IT Erfahrungen solltest Du vor allem Neugierde, Qualitätsbewusstsein und Engagement mitbringen.
Du musst kein 100% Match auf unsere Stellenausschreibungen sein, aber Du musst für die digitale Welt brennen und gern kommunizieren.
Alle unsere offenen Stellenangebote findest Du unter www.babiel.jobs.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbermanagementsystem.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Babiel GmbH.
Immer da
Wir arbeiten flexibel und mobil – und das von drei Standorten aus.
Düsseldorf
Babiel GmbH
Erkrather Str. 224 a
D-40233 Düsseldorf
Tel. + 49 (0) 211-179 349 0
Mail: info@babiel.com
Berlin
Babiel GmbH
Potsdamer Platz 10
D-10117 Berlin
Tel. +49 (0) 30-288 8482 0
Mail: info@babiel.com
Wien
Babiel GmbH
Nibelungengasse 8/2/12
AT-1010 Wien
Tel. +43 (0) 1-997 4193
Mail: info@babiel.com
Sehr offene und hilfsbereite/nette Teamkollegen, Vielfalt der Aufgaben (abhängig vom Projekt), flexible Arbeitszeiten.
Mein Ausstieg bei der Babiel GmbH erfolgte nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern aus persönlichen Gründen. Diese Bewertung habe ich einige Zeit mach meinem Ausstieg verfasst, da ich eine möglichst ehrliche Bewertung abgeben wollte.
Die Events und Aktivitäten.
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Persönlichkeiten und Team-Events, die Spaß machen. Die Möglichkeit im EU-Ausland zu arbeiten ist auch positiv.
Das #teambabiel ist auf jeden Fall etwas Besonderes! So einen Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und so eine gute Arbeitsatmosphäre hatte ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber.
Man kann hier extrem viel lernen, ich hatte noch nie so gute Kollegen.
Leider gibt es keine Kantine mit Essensausgabe. Das Essen wird in der Regel bestellt, selbst von zuhause mitgebracht oder im Supermarkt gekauft. Ersteres ist zu teuer, zweites zu zeitaufwendig und drittes nicht sehr appetitlich. Das wäre kein Problem, wenn es in der Umgebung anständige Alternativen gäbe die nicht weiter weg sind, aber das ist leider nicht der Fall. Ist somit ein indirektes Problem vom Arbeitgeber. Ist aber nur ein kleiner Punkt den ich erwähnt haben wollte.
Bereits in mehreren Bewertungen wurde das Feedbackverhalten angesprochen. Es gibt keine vernünftige Feedbackkultur. Es wird gefordert, dass Kritik geäußert wird, aber dann wird oft falsch darauf reagiert, z.B. abwehrend, persönlich oder ein stumpfes "zur Kenntnis genommen". Lächerlich sind vor allem die Updates, an deren Ende immer zu Fragen/Kritik aufgerufen wird. Gut, man soll Kritik also öffentlich vor dem gesamten Unternehmen äußern...
Nach einer der letzten Bewertungen, wurde diese intern aufgegriffen. Manche Info in der Bewertung war offensichtlich falsch, was dann ...
Wenn es Projektdruck gibt, vor allem wenn der an Planungsfehlern des Kunden liegt oder dieser ohne große Ankündigung will, dass man sofort aktiv wird.
Durch die Offenheit für extrem viel mobiles Arbeiten - Teams fahren auch schon einmal gemeinsam nach Malle - trifft man selten die Alle im Office.
Entscheidungen der GF sollten klar kommuniziert werden und öffentlich diskutiert werden. Außerdem müssen die veralteten Projekte unbedingt auf den neuen Standard geholt werden.
Neue Regelung zu Krankmeldungen wieder abschaffen. Diese führt zu enormer Unzufriedenheit und letztlich dazu, dass Kollegen sich nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Die größten Mängel liegen bei den Führungskräften. Es entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte nur die eigene Bonusvereinbarung bzw. Gewinnausschüttung relevant sei und sie auf Biegen und Brechen versuchen die Umsatzziele zu erreichen. Ich fordere mehr Nähe zu allen Angestellten und ein echtes Interesse an deren Arbeit.
Wir arbeiten derzeit offen an unser Markensicht, denn wir kommunizieren viel zu wenig unser Können und unsere Innovationskraft.
Verbesserungen am Arbeitsverhältnis gibt es immer nur dann, wenn man selbst für sich einsteht. In einer wirtschaftsorientierten Gesellschaft mag das legitim sein. Das Unternehmen sollte aber seiner sozialen Verantwortung auch nach innen gerecht werden und Mitarbeiter von sich aus für gut gemachte Arbeit loben und Anerkennung zeigen.
In Anbetracht der aktuell stark steigenden Lebenshaltungskosten, sollte das Unternehmen über Gehaltsanpassungen und/oder Sonderzahlungen nachdenken. Man muss bedenken, dass der Boom der gesamten Branche in den letzten 30 Jahren auch darauf zurückzuführen ist, ...
Der am besten bewertete Faktor von Babiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Ebenfalls sehr viel Respekt gegenüber jeden.
meinem Empfinden nach wird hier kein Unterschied gemacht
Gleichbehandlung. So viel "ältere" Kollegen über 45 gibt es nicht, wer Kinder hat, hat ggfs. Vorrecht beim Urlaub, das gibt aber aufgrund der Teamgrößen auch keine Probleme.
Bin ich der Älteste?
Die einzigen "Alten" sind die Vorgesetzten und Führungskräfte und einige wenige andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich verdiene im Gegensatz zu anderen in anderen Unternehmen weniger.
Unterdurchschnittliches Gehalt, zumindest mit selbst bestimmbaren Bonus.
12 Monatsgehälter, die immer pünktlich gezahlt werden. Dazu bei vielen ein zielgebundener Bonus etwa in Höhe eines Monatsgehalts, aber variabel. Viele Vergünstigungen für Shops, Verantstaltungen, JobRad, Hardware, Dienstwagen, ...
Grundgehalt eher unterdurchschnittlich
Beim Gehalt spiegelt sich die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter wieder. Im Schnitt ist die Bezahlung wohl eher unterdurchschnittlich.
Auch der jährliche Bonus, für den es neuerdings individuell vereinbarte Zielvorgaben gibt ändert hieran nichts. Außerdem hat nicht jeder Angestellte eine Bonusvereinbarung, sondern nur die wertvollen Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man selbständig darauf drängt. Man hat von einigen Kollegen gehört, die lange schon mehr Gehalt verdient hätten, aber mit fadenscheinigen Begründungen abgeschmettert wurden.
Das Sprechen mit Kollegen über das eigene Gehalt ...
- Reguläre Mitarbeiter können Sozialleistungen in Anspruch nehmen und erhalten zudem einen möglichen Jahresbonus
- Die Auszahlung des Gehalts erfolgt pünktlich zum Monatsende, meist sogar einige Tage vorher.
- Das Gehalt selbst fällt durchschnittlich, mit Blick auf Titel und Zusatzaufgaben zum Teil auch unterdurchschnittlich, aus - auch dann, wenn man den Bonus einrechnet
- Gehaltstransparenz ist nicht gegeben. Man verdient, was man verdient. Sich darüber untereinander auszutauschen, scheint unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die persönlichen Ziele sind individuell und im Perspektivgespräch wird auf die MA eingegangen. Allerdings ist nach dem Senior prinzipiell Schluss.
Fortbildungen, die der eigenen Arbeit dienlich sind, sind auf Anfrage in der Regel möglich
Aufgrund relativ flacher Hierarchien naturgemäß wenig Aufstiegschancen. Dennoch viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Gehaltssteigerungen sind bei gekonnter Verhandlung kein Problem. Fortbildungen/Weiterbildungen sollte man selber anregen. Meistens werden die dann auch durchgeführt.
Ich habe an vielen Fortbildungen teilgenommen und kann auch jederzeit mit meiner Führungskraft meinen Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung besprechen. In der Regel im Personalgespräch, aber durchaus auch zwischendurch.
Im letzten Jahr kaum Zeit, nun aber fokussierte Fortbildung, auch für Fphrungskräfte
