104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die super flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten.
Der Job als Projektleiter wirkt oft sehr stressig und ich persönlich würde ihn niemals machen wollen. Gerade in diesem Bereich scheint die Fluktuation überdurchschnittlich hoch zu sein.
Die Betriebsruhe zur Weihnachtszeit abschaffen. Karrierepläne mit transparenter Gehaltsentwicklung entwerfen.
Insgesamt sind die meisten denke ich zufrieden. Viele kommen, wegen der Atmosphäre, gerne ins Office.
Es gibt regelmäßig Events und im Sommer wird gerne in der Mittagspause gegrillt. Das Angebot von 1x Yoga und 1x Sport mit einem Coach ist auch nett.
Babiel ist relativ unbekannt. Ansonsten ist das Image denke ich positiv.
Die Kernarbeitszeit ist mit 10-16 Uhr für eigentlich jeden akzeptabel. Man kann auch flexibel später anfangen oder gehen. Hauptsache es passt zu den Projekten und stört die Zusammenarbeit nicht. 100% Remote möglich.
Urlaub muss mit anderen abgestimmt werden. Außerdem muss zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub genommen werden (bis auf einzelne Ausnahmen), was die 30 Tage Urlaub leider relativiert.
Es gibt durchaus Schulungen. Insgesamt ist Karriere aber meist nur eingeschränkt oder sehr langsam möglich. Wenn nicht gerade eine leitende Position frei oder neu geschaffen wird, hängt man gerne mal in einer Position ohne sonderliche Entwicklungsoptionen fest.
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist sehr kollegial und bemüht als Team voranzukommen. Man wird eigentlich nie allein gelassen.
Wer lange bleiben möchte kann das tun. Vereinzelt gibt es Stellen bei denen ein Quereinstieg möglich ist. Zum Beispiel im Testing.
Bis auf eine Abteilung würde ich das Image der Vorgesetzen als überwiegend positiv bis durchschnittlich/ok beschreiben.
Im Düsseldorfer Office hat man alles was es braucht und kann sich dank Klimaanlage im Sommer vor der Hitze schützen. Laptops und Headsets sind gut.
Gerade was Kommunikation mit Kunden angeht sehe ich hier noch Luft.
Kommt auf die Abteilung und Verhandlungsposition an. In der Regel ist das Gehalt vermutlich relativ durchschnittlich.
Ich sehe keine Benachteiligung von Mitarbeitern aufgrund von Geschlecht oder Herkunft. Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben sich nach einer längeren Krankheit oder Elternzeit einzugliedern.
Sehr viel sehr gleiche Aufgaben. Wenig bis kaum Varianz zwischen den Projekten. Was die Entwicklung von Websites angeht, gibt es wenig aufregendes. Es wird meist nur das immer Gleiche angeboten.
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut mich zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Remote-Arbeitens und die positive Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt. Besonders schön ist es, dass das kollegiale Miteinander und die regelmäßigen Events zur Zufriedenheit im Team beitragen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Themen wie Stress in der Projektleitung, Karriereentwicklung und interner Kommunikation sehr ernst. Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvolle Impulse, über die wir gerne weiter nachdenken. Dennoch eine Anmerkung zur Betriebsruhe: Unserer Erfahrung nach finden die meisten Mitarbeitenden die bestehende Regelung sehr gut, zumal Heiligabend und Silvester nur halbe Urlaubstage sind.
Aber noch mal Danke für Dein offenes Feedback. Das hilft, uns als Unternehmen weiter zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit – wenn du Fragen oder weiteres Feedback hast, melde dich jederzeit gerne! 😊
Viele Grüße
Jochen
Es gibt in jedem Unternehmen Personen, die negativ über das Unternehmen reden. Der Unterschied hier ist, dass offen über das Negative geredet wird, weil die Leute wissen, dass man gehört wird.
Es gibt ab und zu anstrengendere Phasen, dann wieder entspanntere Phasen - wie überall in dieser Branche.
Im Schnitt kann man durch flexible Arbeitszeiten und viel Toleranz/Entgegenkommen seitens Arbeitgeber sein Privatleben sehr gut mit dem Berufsleben vereinbaren.
Vorgesetzte sind teilweise überlastet und haben dadurch zu wenig Zeit. Da wird aktuell jedoch stark dran gearbeitet, damit sich dieser Zustand verbessert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation bei uns schätzt – schließlich wollen wir nicht nur über das Wetter plaudern, sondern auch über das, was wirklich wichtig ist. 😉 Kritik gehört dazu. Besonders dann, wenn sie konstruktiv ist und auf echtes Interesse stößt!
Ebenso ist es schön zu hören, dass du die Flexibilität und das Entgegenkommen bei der Work-Life-Balance als unterstützend empfindest.
Dein Hinweis zur Belastung der Vorgesetzten ist uns bewusst, und es ist gut zu wissen, dass du bereits wahrnimmst, dass hier aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird. Wir bleiben dran, um ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Schön, dich im #teambabiel zu haben!
Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Beste Grüße
Ulrike
Hier muss man viel Mühe aufwenden un Budget genehmigt zu bekommen
Hier gibt es eine positive Tendenz es ist jedoch noch Verbesserungspotential vorhanden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit als positiv empfindest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Solltest du Anregungen zur Optimierung der Kommunikation haben oder über deine persönliche Weiterentwicklung sprechen wollen, sind wir jederzeit offen für den Austausch. Auch deine Führungskraft unterstützt dich gerne in den One-on-One- und Mitarbeitergesprächen.
Viele Grüße
Ulrike
Sehr offene und hilfsbereite/nette Teamkollegen, Vielfalt der Aufgaben (abhängig vom Projekt), flexible Arbeitszeiten.
Mein Ausstieg bei der Babiel GmbH erfolgte nicht aufgrund des Arbeitgebers, sondern aus persönlichen Gründen. Diese Bewertung habe ich einige Zeit mach meinem Ausstieg verfasst, da ich eine möglichst ehrliche Bewertung abgeben wollte.
Leider gibt es keine Kantine mit Essensausgabe. Das Essen wird in der Regel bestellt, selbst von zuhause mitgebracht oder im Supermarkt gekauft. Ersteres ist zu teuer, zweites zu zeitaufwendig und drittes nicht sehr appetitlich. Das wäre kein Problem, wenn es in der Umgebung anständige Alternativen gäbe die nicht weiter weg sind, aber das ist leider nicht der Fall. Ist somit ein indirektes Problem vom Arbeitgeber. Ist aber nur ein kleiner Punkt den ich erwähnt haben wollte.
Urlaub nehmen war kein Problem. Vielleicht ist der einzige Kritikpunkt, dass während meiner Urlaubszeit über Weihnachten Betriebsferien stattfinden, was natürlich einige Tage von meiner Gesamturlaubszeit abzieht und somit weniger Zeit für längere Urlaube bleibt. Meiner Meinung nach ist dies jedoch kein großer Grund, die Bewertung zu senken. Für andere Kollegen könnte es jedoch als Kritikpunkt gelten.
Ich war Teil eines etwas grösseren Teams. Alle Teamkollegen waren jederzeit hilfsbereit und offen. Mir wurden nicht nur Lösungswege für Probleme gezeigt, sondern auch erklärt, warum Lösungsweg X der korrekte Weg im Vergleich zu Lösungsweg Y ist (im Bereich der Softwareentwicklung). Gleichzeitig konnte ich meinen Teamkollegen auch bei ihren Problemen helfen. Deshalb gebe ich hier 5 ⭐️ für den Zusammenhalt.
Viel Kontakt mit Vorgesetzten hatte ich nicht, hatte aber auch nie Probleme.
Zu meiner Zeit konnte ich frei zwischen Home Office und Bürotagen wählen. Riesen grosser Plus Punkt. Und die Flexible Arbeitszeit ist eine sehr grosser Benefit. Ich konnte ohne Probleme dringende private Termine einplanen.
Die Gehälter liegen im Durchschnitt für eine Agentur. Ich war zufrieden mit dem, was ich erhalten habe, kann jedoch natürlich die Kritik in anderen Bewertungen vollkommen verstehen.
Die Aufgaben wurden zeitlich geschätzt und angemessen innerhalb eines Sprints verteilt. Es gab ausreichend Variationen, und das Team konnte die Aufgaben untereinander aufteilen. Natürlich hängt dies vom Projekt ab, daher hatte ich in diesem Punkt möglicherweise mehr Glück als andere.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback!
Es freut mich sehr, dass du deine Meinung zu babiel als Arbeitgeber hier auf kununu teilst.
Es ist natürlich schade, dass du nicht mehr bei uns bist, aber es ist auch schön zu lesen, dass dir vom Teamzusammenhalt, über interessante Aufgaben bis hin zu unseren flexiblen Arbeitszeiten vieles sehr gut bei uns gefallen hat.
Und du hast absolut Recht, eine Kantine in der näheren Umgebung wäre schon schön. Jetzt wo die Temperaturen steigen, kann man aber auch toll beim "Hase&Igel" oder beim "Frango Português" hier bei uns in den Schwanenhöfen lunchen. Und mittwochs kommt ja regelmäßig der Burger Truck vorbei.
Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback und die besten Wünsche für deinen weiteren Weg.
Und falls du wieder bei uns einsteigen möchtest, weißt du ja wo du uns findest. 😉
Viele Grüße
Ulrike
Die Events und Aktivitäten.
Wenn man Hilfe braucht, wird verständnisvoll umgegangen. Jeder ist offen für Fragen. Man versucht immer Zeit zu finden für jemanden der Hilfe benötigt. Manchmal wird man dann auch gelobt, wenn alles prima läuft.
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma. Das einzige zu meckern ist der Lohn.
Urlaub eher in Absprache möglich. 2 Personen mit den selben Tätigkeiten können schwer gleichzeitig Urlaub nehmen
Weiterbildung und Aufstieg möglich.
Ich verdiene im Gegensatz zu anderen in anderen Unternehmen weniger.
Sehr freundlich. Jeder wird gut aufgenommen.
Flache Hierarchie. Ebenfalls sehr viel Respekt gegenüber jeden.
Kommunikativ, freundlich und offen. Es ist sehr einfach sich einzuarbeiten. Bei Probleme wird sofort nach einer Lösung gesucht.
Home-Office möglich. Es wird alles nötige gestellt. Man ist sicher. Es werden jede Menge Sicherheitsprüfungen durchgeführt.
Über Slack, Teams oder Persönlich - alles prima!
Jeder wird akzeptiert!
Eher monoton
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Persönlichkeiten und Team-Events, die Spaß machen. Die Möglichkeit im EU-Ausland zu arbeiten ist auch positiv.
Umgang der GF mit den Mitarbeitern, schwaches Gehalt und zum Teil veraltete Projekte.
Entscheidungen der GF sollten klar kommuniziert werden und öffentlich diskutiert werden. Außerdem müssen die veralteten Projekte unbedingt auf den neuen Standard geholt werden.
Es kommt stark aufs Team an, aber an sich ist die Atmosphäre auch im Büro gut. Leider wird von oben seit einigen Wochen verlangt Memes, persönliche Gegenstände und sonstiges aus dem Büro zu räumen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass man nicht seinen eigenen Platz hat, sondern in einer Art Co-Working Space arbeitet. Das ist sehr schade, da das offene Büro eigentlich dazu einlädt vor Ort zu sein. Auch die Anweisung festes Schuhwerk im Büro zu tragen und sich möglichst nicht zu unterhalten kommt nicht gut an.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber ansonsten ist man frei. Auf Pausen und ähnliches wird geachtet. Urlaub kann leider nicht übernommen werden, aber 30 Tage sind gut.
Die persönlichen Ziele sind individuell und im Perspektivgespräch wird auf die MA eingegangen. Allerdings ist nach dem Senior prinzipiell Schluss.
Unterdurchschnittliches Gehalt, zumindest mit selbst bestimmbaren Bonus.
Von keinem Team ist mir bekannt in dem die Stimmung nicht gut wäre.
Hängt vom Einzelfall ab. Dass man seit neuestem den Vorgesetzten anrufen muss bei Krankheit ist höchst seltsam. Angeblich dient es der Planbarkeit, die wäre bei einer E-Mail aber auch gegeben, der Informationsgehalt ist der Gleiche. Daher bekommt man den Eindruck, dass hier Druck gemacht werden soll. Ansonsten gibt es Jahresgespräche, Zielsetzungen und Co. Also vergessen wird man nicht.
Hardware ist gut, leider Windows-Zwang, auch damit die interne IT in allem die Kontrolle behält. Installation von Software ist somit meist ein Krampf. Geräuschpegel und Ausstattung der Büros ist sonst top.
Kommunikation in den Teams und Abteilungen ist gut, Kommunikation von der oberen Ebene kommt leider kaum. Oft wird das Sekretariat vorgeschickt, um schlechte Nachrichten oder Tadel auszusprechen. Offizielle Mitteilungen oder Erklärungen gibt es selten, stattdessen wird sich im Intranet über Kununu Bewertungen ausgelassen. Das wirkt nicht professionell.
Es gibt einige Vorzeigeprojekte mit neuen Technologien, aber viele Projekte gurken weiter auf jQuery herum, da man bei den Kunden keinen Relaunch oder zumindest Verbesserungen an der Codebasis durchgesetzt bekommt. Die Konsequenz ist, dass die meisten Entwickler auf einem veralteten Stand arbeiten.
Hallo liebes Teammitglied,
Danke für Dein positives Feedback, aber auch für Deine Kritikpunkte, die ich im Folgenden gerne aufgreifen werde. Zunächst einmal finde ich es schade, dass Du nicht zunächst den persönlichen Austausch mit mir gesucht hast, sondern Dir stattdessen hier bei Kununu anonym Luft machst. Das macht es schwierig für mich, auf Deine persönlichen Belange im Kontext Deiner Kritik einzugehen. Da ich dazu künftig eine niederschwellige Möglichkeit anbieten möchte, werde ich bald zu festen Zeiten eine "offene Sprechstunde" einrichten, in der sich jede Kollegin und jeder Kollege persönlich oder Remote zu allen Themen mit mir austauschen kann. Vielleicht machst Du zukünftig davon Gebrauch, das würde mich sehr freuen.
Zu Deinen geäußerten Kritikpunkten:
Es existiert keine Anweisung, dass Memes und persönliche Gegenstände grundsätzlich weggeräumt werden müssen. Wir haben aber Großraumbüros, wo wir im Kontext der mobilen Arbeit die Flexibilisierung der Arbeitsplätze eingeführt haben. Daher sollte es überall wenigstens so aufgeräumt sein, dass sich wirklich jeder an jedem Platz wohlfühlen kann. Daher kommt es im Rahmen unseres "Frühjahresputzes" zu entsprechenden, kleineren Maßnahmen. Wenn ich mich hier im Büro aber so umsehe, hält sich das wirklich in Grenzen und es sind noch überall genug z.B. Memes zu finden.
Natürlich möchte auch niemand grundsätzlich Unterhaltungen unterbinden, die absolut zu unserer offenen Bürokultur gehören. Dennoch sollte es möglich sein, an jedem Platz auf der Fläche konzentriert arbeiten zu können. Eine Rücksichtnahme bei lauteren Gesprächen, vor allem zwischen Gruppen von Personen, sollte daher ebenfalls eine Selbstverständlichkeit sein.
Außerdem gehört es zur professionellen Außen- und Innenwirkung, nicht mit Pantoffeln oder barfuß im Büro zu sitzen oder zu laufen. Das ist auch eine Frage der Rücksichtnahme und des Respekts gegenüber Kunden, Bewerbern und nicht zuletzt den anderen Kollegen, die sich ebenfalls regelmäßig im Büro aufhalten.
Bitte habe Verständnis, dass die Geschäftsführung nicht alle Entscheidungen unter Mitsprache der Kollegen fällen kann und wird. Relevante Entscheidungen werden jedoch immer auf mindestens einem der diversen Kanäle (Newsletter, Rundmails, Babiel-Update, Blog etc.) kommuniziert, wo jederzeit Feedback der Mitarbeiter möglich und gewünscht ist.
Die telefonische Benachrichtigung des Vorgesetzten in einer Abteilung unserer Größe ist dringend notwendig. Sie dient der besseren Planbarkeit und ermöglicht schnelle Reaktionen, z.B. für Vertretungen im Team. Ich denke auch nicht, dass jemand, der ein solches Telefonat mit mir schon geführt hat, Grund zur Klage hatte. ;)
Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen, zum Teil über Jahrzehnte. Auch eine ältere Codebasis kann noch stabil laufen, wenn der Kunde keine Änderungen, z.B. im Rahmen eines Relaunches wünscht. Da uns das angesprochene Problem aber bewusst ist, sind wir dazu übergegangen, in allen neuen Rahmenverträgen Budgets für das Refactoring verpflichtend mit einzuplanen, so dass hier künftig eine deutliche Besserung zu erwarten ist.
Last but not least möchte ich nicht unerwähnt lassen, dass die Karriereperspektiven bei uns nicht mit dem Senior enden, sondern es neben einer Personalführungs- auch eine Fachkarriere gibt. In unserem Entwicklungsteam ist hier zum Beispiel mit dem Managing Consultant bereits eine wichtige Rolle etabliert.
Ich hoffe, damit einiges aufgeklärt zu haben und hoffe auf einen persönlichen Austausch mit Dir.
Viele Grüße
Jochen Müller
Head of Online Communications
Neue Regelung zu Krankmeldungen wieder abschaffen. Diese führt zu enormer Unzufriedenheit und letztlich dazu, dass Kollegen sich nach neuen Möglichkeiten umsehen.
Die Arbeitsatmosphäre war immer einer der guten Gründe für Babiel. In letzter Zeit ändert sich das leider drastisch zum schlechteren. Es gibt immer mehr Leistungsdruck, die Mitarbeiterzufriedenheit rückt stark in den Hintergrund. Gute Laune und die für IT-Jobs typischen Memes sind scheinbar nicht gern gesehen.
Vor einigen Monaten wurde nur für eine Abteilung eine neue Regelung bei Krankmeldungen eingeführt. Zuvor war immer eine Krankmeldung per Mail möglich. Neuerdings muss der Vorgesetzte (!) telefonisch informiert werden. Der vorgeschobene Grund ist, dass dadurch die Arbeitsplanung verbessert werden kann. Jeder versteht, dass es in Wahrheit darum geht, die Hürde zur Krankmeldung zu erhöhen.
Hallo liebes Teammitglied,
Danke für Dein konstruktives Feedback. Ich bedaure es persönlich sehr, dass Du aktuell nicht so zufrieden bist. Zwar wäre es mir viel lieber, im persönlichen Austausch mit Dir auf Deine Kritikpunkte einzugehen, ich tue das aber gerne auch hier.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer wichtigsten Unternehmensziele und wir bemühen uns, dieses immer im Blick zu haben. Gleichzeitig stehen wir als Unternehmen vor vielen Herausforderungen, daher sind Optimierungen unserer Prozesse, KPIs und SLAs ebenfalls wichtiger Bestandteil unseres Handelns. Ich finde es toll, dass dieser Wandel immer in einer von Wertschätzung und Teamgeist geprägten Atmosphäre stattfindet. Es ist sehr bedauerlich, dass Du das offenbar nicht immer so empfunden hast.
Besonders bezüglich der Krankmeldungen möchte ich gerne klarstellen, dass die telefonische Benachrichtigung des Vorgesetzten im Krankheitsfall nicht nur selbstverständlich, sondern auch notwendig ist. Dies dient der besseren Planbarkeit und ermöglicht schnelle Reaktionen, z.B. für Vertretungen im Team. Vor einigen Monaten gab es eine Umstellung, um den Prozess in der Praxis zu verbessern, da die Vorgesetzten vorher erst im Laufe des Tages informiert wurden.
Memes sind ein fester Bestandteil unserer Development-Kultur und vor allem in Slack sind alle unsere Mitarbeitenden diesbezüglich sehr kreativ. Insofern kann ich leider nicht nachvollziehen, woher Dein Eindruck kommt, dass sie bei uns nicht gern gesehen werden.
Abschließend lade ich Dich herzlich ein, Dir vielleicht mal wieder bei einem unserer zahlreichen Angebote (Babiel-Events, Sport, Workations, Hackathon etc.) ein Bild von der guten Laune und schönen Stimmung im "Team Babiel" zu machen.
Ich hoffe, dass ich Dir meine Sicht auf die angesprochenen Punkte näherbringen konnte und würde mich über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen.
Viele Grüße
Jochen Müller
Head of Online Communications
weitestgehend sehr gute Stimmung im Unternehmen
Remote Work ist möglich, dadurch ist die Vereinbarung von Beruf und Familie leichter, Überstunden werden durch Freizeitausgleich oder durch Bezahlung ausgeglichen.
Fortbildungen, die der eigenen Arbeit dienlich sind, sind auf Anfrage in der Regel möglich
es herrscht immer eine angenehme und positive Stimmung, es gibt viele Kollegen und Kolleginnen, die sich auch privat gut verstehen
meinem Empfinden nach wird hier kein Unterschied gemacht
einige stören die Großraumbüros, ich mag das. Toller Industrieloft-Style. Wenn ich doch mal mehr Ruhe beim Arbeiten brauche setze ich mir die Noise-Cancelling-Kopfhörer auf, die jeder haben kann
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung. Vielen Dank dafür!
Es ist schön, zu lesen, dass du die Stimmung im Unternehmen und den Zusammenhalt untereinander besonders positiv hervorhebst. Zudem kann ich persönlich gut nachempfinden, dass du unsere Räumlichkeiten magst, denn auch die Personalabteilung fühlt sich sehr wohl im Büro und ist fast täglich vor Ort. :)
Um mehr Möglichkeiten für Meetings oder auch ungestörtes Arbeiten zu schaffen, haben wir übrigens vor Kurzem zwei neue kleine Besprechungsräume in unserem Loft eingerichtet und natürlich gibt es die Option des mobilen Arbeitens, auf welche du ja auch eingegangen bist.
Seit 2018 sind wir Mitglied der CONET Technologies Holding GmbH. Seitdem haben sich natürlich Dinge verändert. Diese Veränderungen in der Unternehmensstruktur können mit gemischten Gefühlen einhergehen. Es ist unser Ziel, die positiven Aspekte unseres babiel Wohlfühl-Charakters zu bewahren und gleichzeitig die Vorteile einer größeren Unternehmensstruktur zu nutzen.
Wir sind überzeugt, dass wir als gesamtes babiel Team diese Veränderungen erfolgreich gestalten können, indem wir weiterhin auf unsere Stärken setzen und gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten. Die Ideen und Rückmeldungen aller Mitarbeitenden sind dabei entscheidend, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen weiterhin ein Ort des Wohlfühlens bleiben.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback.
Viele Grüße
Ulrike
Home-Office Möglichkeit und Gleitzeit - Überstunden sind allerdings nicht selten
sehr gut
Manchmal nicht greifbar
Viele diverse Aufgaben und Kunden, was das Arbeiten spannend macht.
Fairness, Gleichberechtigung und Spaß
Durch die Offenheit für extrem viel mobiles Arbeiten - Teams fahren auch schon einmal gemeinsam nach Malle - trifft man selten die Alle im Office.
Wir arbeiten derzeit offen an unser Markensicht, denn wir kommunizieren viel zu wenig unser Können und unsere Innovationskraft.
Tolle Kollegen, offen, ehrlich und spannende Arbeit.
Im letzten Jahr kaum Zeit, nun aber fokussierte Fortbildung, auch für Fphrungskräfte
Selbst beim virtuellen Feierabendbier hängen wir noch stundenlang ab.
Bin ich der Älteste?
Kritikbereit und immer da
Alles da, auf Zuruf wird Neues beschafft. Auch neue Ideen von Hochschulen etc werden ausprobiert.
Super in Projekten und im Austausch über das gesamte Unternehmen.
Internationale Projekte, komplex und herausfordernd
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und insbesondere die Punkte Fairness, Gleichberechtigung und Spaß positiv hervorhebst.
Danke aber auch für deine Hinweise zu dem, was noch besser laufen könnte. Wir arbeiten intensiv an den Themen Markenkern und Employer Branding und möchten sehr gern künftig mehr über unsere Erfolge kommunizieren.
Um das Miteinander und den persönlichen Kontakt auch in der hybriden Arbeitswelt aufrechtzuerhalten, bieten wir z.B. unsere regelmäßigen babiel Events an. Für die anstehende Weihnachtszeit haben wir z.B. einen Glühweinstand gebaut und ab dem 01.12. öffnet dann unser „babiel Winter Wonderland“. Es wird einen Crêpes-Abend geben, unser traditionelles babiel Weihnachtswichteln, einen Plätzchen-Design-Abend (zu welchem übrigens auch die Kinder mit eingeladen sind) und natürlich unsere große Weihnachtsfeier. Ich hoffe, du bist bei dem einen oder anderen Event mit dabei!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Ulrike
So verdient kununu Geld.