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Bewertung

Führungskräfte sollten Führungskräfte sein

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Babor gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benachbarte Abteilungen werden so schlecht behandelt, dass fast die ganze Abteilung von tollen Kollegen mit super Expertise und Know-How freiwillig geht. Führungskräfte, die keine Qualifikationen dazu haben, werden jedoch nicht hinterfragt und weiter durchgeschmuggelt, warum auch immer

Verbesserungsvorschläge

Stellt endlich gute Führungskräfte ein, die nicht tolle Kollegen vergraulen, die top Arbeit abliefern, fachliches Know-How haben und von allen benachbarten Abteilungen wertgeschätzt wurden. Das regt verbleibende Mitarbeiter, die ein Verständnis für Fairness haben, stark zum nachdenken an.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams und zwischen den Teams unterhalb der Führungsebene ist super. Zuvorkommen, verständnisvoll und empowerened.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden und es wird nichts dagegen getan

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind hier keine Führungskräfte. Keine Expertise - weder in der Führung noch vom Fach.

Interessante Aufgaben

Top Aufgaben, daher auch noch da. Jedoch ohne Priorisierung von oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Brachenüblich, jedoch wird nur befördert wenn man über Jahre hinterher läuft

Image

Außen hui, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Hier wird niemand für seine Expertise geschätzt. Wird gut reden kann und prahlen kann wird befördert.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Rückmeldung eröffnet uns die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen zu verstehen und unsere Rolle als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant erachten und den Zusammenhalt zwischen den Teams schätzen. Umso mehr bedauern wir Ihre Enttäuschung. Unser Unternehmen wächst derzeit in einem rasanten Tempo. Wir sind uns bewusst, dass diese Dynamik jeden Einzelnen – auch Führungskräfte – vor Herausforderungen stellen kann.

Zukünftig werden wir verstärkt in die Entwicklung und Unterstützung unserer Führungskräfte investieren, damit diese bestmöglich mit den aktuellen Anforderungen umgehen können. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Durch unsere vielfältigen Optionen für flexible Arbeitsmodelle streben wir eine ausgewogene Work-Life-Balance an und legen als Familienunternehmen großen Wert darauf.

Unser HR-Team sowie die Geschäftsführung erkennen die Herausforderungen, denen unsere Mitarbeitenden gegenüberstehen, und wir ergreifen kontinuierlich neue Maßnahmen, um den Veränderungsprozess möglichst positiv und effektiv zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und großen Erfolg für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit auch gern für den persönlichen Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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