Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, Global Player im Beauty-Business und Heimat einiger der begehrtesten internationalen Beautybrands. Unsere Skincare-Kompetenz lässt uns individuelle Hautpflege für jeden Anspruch entwickeln. Unsere DNA ist fest verknüpft mit Innovationsdrang und Nachhaltigkeit und unsere Produktion und Labore sind das Herzstück unseres Headquarters in Deutschland. So garantieren wir beste Qualität.
Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein Intrapreneur, der den Freiraum hat, seine Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Und jeder einzelne hat sich der Schönheit verschrieben.
Heute beschäftigen wir weltweit über 800 Mitarbeiter. Die Marken sind in mehr als 70 Ländern durch Distributoren oder Tochterunternehmen vertreten.
Die BABOR BEAUTY GROUP ist Heimat einiger der begehrtesten Beautybrands, Innovationsschmiede und Synonym für herausragende Hautpflege-Qualität. Wir forschen, entwickeln und produzieren zu 100% in Deutschland. So ist jedes BABOR BEAUTY GROUP Produkt von der Idee bis zum Tiegel „Made in Germany“.
Ob Azubi oder Experte: Wir vertrauen auf Persönlichkeiten und einzigartige Stärken. Deshalb ist Ihr Weg bei uns stets individuell. Entdecken Sie Einstiegsmöglichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Erfahrungslevel passen:
https://babor-beauty-group.com/stellenportal/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
BarrierefreiSelbstbestimmt und doch gemeinsam. So funktioniert ein Familienunternehmen mit einem persönlichen Miteinander. Bei uns begegnet man einander auf Augenhöhe.
„Mir gefällt das vielfältige und breite Aufgabenfeld. So lerne ich jeden Tag dazu! Insbesondere bei herausfordernden Projekten, die wir als Team in enger Zusammenarbeit mit den Kunden erfolgreich umsetzen können.“
Nadine D., Senior Product Manager
„Beständigkeit, Weitblick und Zuverlässigkeit einerseits, Offenheit, Modernität und Innovationskraft andererseits – BABOR vereint beides für mich. Besonders schätze ich die Unternehmenskultur, die von Transparenz, Fairness und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.“
Rabea L., Director Education
„BABOR ist ein innovatives, agiles Unternehmen, das meine persönlichen Stärken nutzt – und auch fördert.“
Madita G., Teamlead Corporate Project Management
„Es macht großen Spaß, die erfolgreiche Entwicklung der letzten Jahre mitzuerleben. Und ich bin dankbar für die Vielzahl spannender Projekte und Aufgabengebiete. Weitere Pluspunkte: die super sympathischen Kolleginnen und Kollegen und das Top-Arbeitsklima.“
Tim K., Project- & Key Account Manager B2C
„Mich macht es stolz, für ein so spannendes Familienunternehmen arbeiten zu dürfen, und meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.“
Jan R., Head of Sales B2C/Retail
„An meiner Position schätze ich besonders die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung übernehmen zu können. Ich kann mitbestimmen und selbst was bewegen!“
Sara P., Head of Product Safety & Regulatory Affairs
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobs für jedes Erfahrungsniveau in vielen unterschiedlichen Bereichen wie z.B.:
Vielleicht wartet schon jetzt Ihr Traumjob auf Sie. Schauen Sie gerne in unserem Job-Portal vorbei:
https://de.babor.com/service/babor/jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BABOR BEAUTY GROUP.
Am Standort in Eschweiler betreibt BABOR in Zusammenarbeit mit der Firma Primus die zweitbeste Betriebskantine Deutschlands (Focus 2024)
Als Mama, die erst kürzlich wieder in den Job eingestiegen ist, steht mir mein Arbeitgeber aktuell 100% Mobiles Arbeiten zu. Das ist einfach toll, da ich in Teilzeit kaum eine Chance hätte, die weite Strecke zwischen Düsseldorf und Aachen täglich zurückzulegen. Auch das Verständnis für neue Situationen, wie ein krankes Kind zuhause und Job gleichzeitig meistern, ist nicht selbstverständlich und schätze ich sehr. So kann ich mit meinem kranken Kind während Meetings draußen spazieren gehen, ohne ein schlechtes Gewissen zu ...
Die Benefits und Sozialleistungen.
Die Arbeitsweise: Hier gibt es noch keine festgefahrenen Konzernstrukturen, d.h. wir können schnell umsetzen und reagieren.
Die klare Vision der Führungsebene: alle wissen, wo es strategisch die nächsten Jahre hingehen soll.
Sehr schönes und angenehmes familiäres Arbeitsklima mit guter Stimmung und netten Kollegen, sehr wichtig !
- Meine Vertragsergänzung wurde 3x neu erstellt
- Familienunternehmen ist was anders
- HR ist auf der Seite der Führungskräfte
- Wertschätzung gibt es nicht
- die Leute gehen und gehen
- die einen werden mit durchgezogen und die anderen rausgeekelt
Wer nicht lügt oder seine eigene fachliche Meinung vertritt wird gemobbt und muss auf eine niederträchtige Weise gehen
Keine Kommunikation, es wird nichts an die obere Etage weitergegeben und genauso andersrum.
Rückschritte in den letzten Monaten (Umsatzdruck, hoher Workload, passiver Druck & Machtgehabe bei einem Teil der Führung). Viele Tränen, viel Unsicherheit, gedrückte Stimmung im HQ. Unorganisierte Re-Orga (keine Analyse von Aufgaben & Prozessen, seitdem ist unklar, wer was macht und Mitarbeitende wurden unberücksichtigt ihrer Kompetenzen und Interessen ohne Rücksprache einfach auf andere Stellen gesetzt). Dadurch viele Kündigungen von tollen Kolleginnen, Verlust von Kompetenz und Erfahrung. Manche Dinge leider recht konservativ, wie bspw. in Bezug auf Kleidung, Hierarchien oder Remote Jobs.
Benachbarte Abteilungen werden so schlecht behandelt, dass fast die ganze Abteilung von tollen Kollegen mit super Expertise und Know-How freiwillig geht. Führungskräfte, die keine Qualifikationen dazu haben, werden jedoch nicht hinterfragt und weiter durchgeschmuggelt, warum auch immer
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Ein besserer Audrausch zwischen den einzelnen Abteilungen würde die Zusammenarbeit verbessern und Missverständnisse vermeiden. Weiterhin wäre es gut die internen Mitarbeitenden stärker weiterzubilden um ggf. höhere Positionen mit internen Mitarbeitenden nachzubesetzen.
Die Angestellten ernster nehmen, wenn es Punkte gibt die einen belasten oder stören. Lösungen finden und sich für die Mitarbeiter einsetzten und nicht die Dinge unter den Teppich kehren.
- die schlechten bleiben, die guten gehen freiwillig oder werden gegangen
- es werden so viele Produkte weggeschmissen
- Führungsebene sollte mal ausgetauscht werden
Weiter und konsequent am Thema Leadership-Entwicklung arbeiten!
Genauer hinschauen, wer welche Position inne hat
Der am besten bewertete Faktor von BABOR BEAUTY GROUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
KfW-40 Gebäude, kostenfreie E-Ladestationen für alle Mitarbeitende mit E-Fahrzeugen, Mobilitätskonzept im Rahmen des Umzugs der Produktion von Aachen nach Eschweiler, BGM-Aktivitäten, Rückentraining, usw., usw.!
Umweltschutz und Sozialstandards sind vorbildlich
Die Geschäftsführung setzt sich intensiv für Nachhaltigkeit ein. Der neue Standort wurde sogar aufgrund der nachhaltigen Technik prämiert.
Mehr Schein als Sein.
Wird bei Babor groß geschrieben und gelebt
Babor lebt das Thema Nachhaltigkeit nicht nur bei seinen Produkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BABOR BEAUTY GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung an Hand eines fundierten Entwicklungsplan wird von seiten HR momentan zumindest in den produzierenden Bereichen noch nicht forciert.
Man bekommt Weiterbildungen nur leider heißt das nicht, dass man dadurch Karrieretechnisch weiterkommt oder sie zum Aufgabenfeld passen.
Hier wird niemand für seine Expertise geschätzt. Wird gut reden kann und prahlen kann wird befördert.
Das Topmanagement Vertrieb & Marketing besucht seit Jahren die selben Coaches - wofür eigentlich?
Weiterbildungen und interne Weiterentwicklung wird im Allgemeinen ermöglicht.
