70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Standort in Eschweiler betreibt BABOR in Zusammenarbeit mit der Firma Primus die zweitbeste Betriebskantine Deutschlands (Focus 2024)
Weiter und konsequent am Thema Leadership-Entwicklung arbeiten!
Im Vergleich zu anderen mit bekannten Arbeitgebern hervorragen!
Die meisten Mitarbeiter*innen sind stolz auf ihr Unternehmen
Wir sind ein produzierendes Unternehmen und da sind manche Wünsche von Mitarbeiter*innen leider nicht zu erfüllen.
Faire und leistungsbezogene Vergütung gemäß Tarifvertrag + freiwillige Sozialleistungen
KfW-40 Gebäude, kostenfreie E-Ladestationen für alle Mitarbeitende mit E-Fahrzeugen, Mobilitätskonzept im Rahmen des Umzugs der Produktion von Aachen nach Eschweiler, BGM-Aktivitäten, Rückentraining, usw., usw.!
Umweltschutz und Sozialstandards sind vorbildlich
Nehme ich als sehr wertschätzend und unterstützend wahr.
Die gute und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und unerfahrenen Kolleg*innen ist ein wichtiger Teil des Erfolgskonzepts
Durch das Lean-Management, welches gerade eingeführt wird, wird das Führen nach klaren Zielen sehr unterstützt und transparent.
Neuer und moderner Produktions- und Logistikstandort in Eschweiler
Kommunikation kann immer verbessert werden und ist keine Einbahnstraße! Mitarbeitende werden über verschiedene Kanäle informiert und können sich gezielt informieren.
Ja, in der Produktion und in der Logistik ist die Arbeit nicht immer interessant und auch der Gestaltungsspielraum für die Mitarbeitenden ist zwangsläufig begrenzt. Wo möglich, werden die Kolleg*innen in die Arbeitsgestaltung einbezogen.
- Meine Vertragsergänzung wurde 3x neu erstellt
- Familienunternehmen ist was anders
- HR ist auf der Seite der Führungskräfte
- Wertschätzung gibt es nicht
- die Leute gehen und gehen
- die einen werden mit durchgezogen und die anderen rausgeekelt
- die schlechten bleiben, die guten gehen freiwillig oder werden gegangen
- es werden so viele Produkte weggeschmissen
- Führungsebene sollte mal ausgetauscht werden
Lügen, Intrigen, Machtspielchen, Manipulation
nur noch junges Volk wird eingestellt, die alten gehen freiwillig
Narzissmus ist an der Tagesordnung
Mitarbeiter werden zuletzt informiert dürfen es aber gerade bügeln
Der Tarifvertrag wird nicht wirklich gelebt. Marketing ist was ganz besonders.
Die Benefits und Sozialleistungen.
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Ein besserer Audrausch zwischen den einzelnen Abteilungen würde die Zusammenarbeit verbessern und Missverständnisse vermeiden. Weiterhin wäre es gut die internen Mitarbeitenden stärker weiterzubilden um ggf. höhere Positionen mit internen Mitarbeitenden nachzubesetzen.
Die Babor Beauty Group bemüht sich das professionelle Auftreten, welches nach Außen gezeigt wird, auch noch innen aufzubauen. Jedoch ist man noch nicht so weit, wie es nach Außen scheint.
Nach Außen besser als nach Innen.
Momentan jedoch ein laufender Verbesserungsprozess
Wochenendarbeit wird in relativ häufig gefordert. 4-Schicht-System wird eingeführt.
Weiterbildung an Hand eines fundierten Entwicklungsplan wird von seiten HR momentan zumindest in den produzierenden Bereichen noch nicht forciert.
Das Team in der Produktion/Technik hält zusamnen. Frei nach den Motto "Wir gegen den Rest der Welt". Das Direktorium gemüht sich mit menschlicher Führung darum, Gräben zwischen Produktionsleitung unf Belehschaft schnellstmöglich zu Schließen. Durch das schnelle Wachstum der Belegschaft kommen weitere Herausforderungen auf das Team zu.
Diektorium - Daumen hoch
Produktionsleitung und Teamleitung momentan mit neuem Produktionsstandort viel mir den zwangsläufigen Herrausforderungen beschäftigt. Wenig Entfalltungsspielraum.
Die Kommunikation in der produzierenden Bereichen lässt zu Wündchen übrig. Man dreht sich im eigenen Saft zwischen täglichen Jour Fixe's und Hinterher-Rennen nach KPI's
Teamleiter = E11 im Haustarifvertrag, welcher auf Basis des Chemieflächentarifvertrags NRW der IGBCE steht
Momentan noch mehr Schein als Sein nach Außen. Durch die weibluche Unternehmensleitung und die weibliche Kundschaft ist Gleichberechtugung jedoch ein muss.
Neue Prozesse und Abläufe können erarbeitet werden, da momentan keine gelebten Managementsysteme existieren.
Die Produkte und das Arbeitsumfeld
Wer nicht lügt oder seine eigene fachliche Meinung vertritt wird gemobbt und muss auf eine niederträchtige Weise gehen
Genauer hinschauen, wer welche Position inne hat
Hand in Hand Arbeit
Sehr schönes und angenehmes familiäres Arbeitsklima mit guter Stimmung und netten Kollegen, sehr wichtig !
Etwas transparentere Möglichkeiten des Aufstiegs
Der einzelne Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und ist nicht nur eine Nummer.
Alle sind freundlich und grüßen. Die beiden Standorte sind modern und arbeitnehmerfreundlich eingerichtet.
Traditionsunternehmen, das mit der Zeit geht
Gute Möglichkeiten zum Aufstieg, das setzt aber entsprechende Leistung voraus.
Aufgrund des Wachstums gute Karrieremöglichkeiten. Fortbildungen werden angeboten, im Vergleich zu anderen Firmen sehr großzügig
Chemie Tarif
Die Geschäftsführung setzt sich intensiv für Nachhaltigkeit ein. Der neue Standort wurde sogar aufgrund der nachhaltigen Technik prämiert.
Ältere Kolleg:innen sind willkommen und werden gewertschätzt.
Mein Chef lässt mir viel Freiraum zur Gestaltung und freie Hand in der Führung meines Teams
Die Geschäftsführung ist um Transparenz bemüht und wichtige Informationen werden per App an die Mitarbeiter:innen weitergegeben
Frauenpower wird von der Inhaberfamilie gelebt. Wie überall auf der Welt kommen Männer aber leichter in höhere Positionen. Das obere Management und die GF sind fast ausschließlich männlich.
Routine gibt es hier nicht
Schlecht
Das kennt die Firma nicht
Das passt
Könnte viel besser sein
Nur Zuckerbrot und Peitsche
Die Arbeitsweise: Hier gibt es noch keine festgefahrenen Konzernstrukturen, d.h. wir können schnell umsetzen und reagieren.
Die klare Vision der Führungsebene: alle wissen, wo es strategisch die nächsten Jahre hingehen soll.
Bei gewissen Projekten längere Vorläufe einplanen, um Schnellschüsse zu vermeiden.
Es kommt sicherlich drauf an, in welchem Bereich man angesiedelt ist. Im globalen Marketing nach einigen schwierigen Monaten, mittlerweile eine sehr optimistische und gute Stimmung.
Überstunden sind keine Seltenheit. Wer aber schon mal wo anders im Marketing gearbeitet hat weiß, dass das nicht am Unternehmen sondern an der Tätigkeit per se liegt. Es wird stark darauf geachtet, dass Stunden abgebaut und ein fairer Ausgleich geschaffen wird. In Peak- Phasen leider nicht immer möglich, grundsätzlich aber schon.
Kommt auch hier auf den Bereich an. Im globalen Marketing starker Zusammenhalt, darauf wird auch von der Führung großen Wert gelegt.
Im globalen Marketing sehr gut.
Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung um Transparenz und schnelle Entscheidungswege zu gewährleisten. Faire Fehlerkultur - Try Fast, Fail Fast. Hier muss keiner Angst haben, wenn mal ein Fehler passiert.
Der Flurfunk funktioniert hier manchmal schneller, als die offiziellen Kommunikationswege. Um dem entgegen zu wirken, wurden regelmäßige Infotermine und Townhalls eingeführt, was zeigt, dass die "Beschwerden" der Mitarbeiter gehört und entsprechend ernst genommen wurden.
Das Unternehmen wächst gerade enorm, was neue und spannende Aufgaben mit sich bringt. Man kann hier was bewegen und viel mitgestalten. Es wird gerne gesehen, wenn man Ideen und Impulse einbringt.
So verdient kununu Geld.