Modernes Unternehmen mit altmodischer Denkweise in der Führung und unklaren Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Sozialleistungen, Zusatzleistungen, Gleitzeit, Zusammenhalt innerhalb der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschritte in den letzten Monaten (Umsatzdruck, hoher Workload, passiver Druck & Machtgehabe bei einem Teil der Führung). Viele Tränen, viel Unsicherheit, gedrückte Stimmung im HQ. Unorganisierte Re-Orga (keine Analyse von Aufgaben & Prozessen, seitdem ist unklar, wer was macht und Mitarbeitende wurden unberücksichtigt ihrer Kompetenzen und Interessen ohne Rücksprache einfach auf andere Stellen gesetzt). Dadurch viele Kündigungen von tollen Kolleginnen, Verlust von Kompetenz und Erfahrung. Manche Dinge leider recht konservativ, wie bspw. in Bezug auf Kleidung, Hierarchien oder Remote Jobs.
Verbesserungsvorschläge
Checkt bitte die Führungskräfte - findet ihr tatsächlich alle aktuellen, vorwiegend männlichen Führungskräfte, qualifiziert? Modern wären Softskills in der Führung - Wertschätzung, Vertrauen, Empathie, Offenheit statt prolliges Verhalten und Dominanz!
Jährliche Befragungen bei den Mitarbeitenden und deren ehrliches Feedback sollten wieder eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine schöne Atmosphäre, die jedoch seit einigen Monaten unter einer schlecht organisierten Re-Orga und altmodischer Führung leidet. Aktuell sehr gedrückte Stimmung.
Kommunikation
Wer im Unternehmen gut vernetzt ist, kommt schnell an Infos. Der Flurfunk funktioniert besser, als die offiziellen Infos von Führungskräften ins Team.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und auf Ebene der Angestellten super. Abteilungsübergreifend aufgrund von zu hohem Workload manchmal schwierig.
Work-Life-Balance
Oftmals zu hoher Workload, Vorgesetzte arbeiten auch im Urlaub & wenn sie krank sind und erwarten gleiches von ihrem Team oder üben so passiven Druck aus. Gleiches gilt für Überstunden. Leider nur 50% mobiles Arbeiten mit der Begründung, 100% wäre schlecht fürs Betriebsklima...
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr altmodischer Führungsstil (politisch, taktierend, Führung über Macht). Teils auch Mikro-Management seitens Geschäftsführung. Es gibt einen männlichen "Buddy-Kreis" in der Führungsebene - wer nicht dazu gehört, hat es schwer. Modern denkende Führungskräfte wollen sich hier nicht wiederfinden! Innerhalb des Führungskreises gehört Lästern anstelle von Ehrlichkeit und offenem Dialog zum Alltag. Viele wollen überall mitreden und meinen grundsätzlich in Allem die Besten zu sein, anstatt anderen ihre Kompetenzen zuzugestehen und sich untereinander zu vertrauen und unterstützen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind top und vielfältig, es gibt immer was Neues. Jedoch fehlt eine klare Aufgabenverteilung (wer was macht ist seit der Re-Orga gar nicht mehr klar).
Gleichberechtigung
Keine Abteilung oder Vollzeitstelle für Diversität, hoher Frauenanteil aber nicht in der Führungsebene, im Management ist Diversität noch nicht angekommen. Interne Schulungen für die Themen Gleichberechtigung und Diversität fehlen komplett, ebenso Leitregeln (bspw. für genderneutrale Sprache).
Image
Was nach außen präsentiert wird, findet sich im inneren seit einiger Zeit leider nicht mehr wieder. Vor 1,5 Jahre hätte es hier noch 5 Sterne gegeben!