171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich kann mich eigenständig organisieren und selbstständig arbeiten, was viel Freiheit bietet. Gleichzeitig habe ich mit dem Unternehmen einen professionellen und verlässlichen Arbeitgeber im Rücken. Für jedes Anliegen gibt es definierte Ansprechpartner, sodass man nie allein dasteht.
Ein klarer Nachteil ist, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt, zudem wird die Kamera nicht gestellt. Die Arbeitsmaterialien sind stark rationalisiert.
Einschränkungen durch sprachliche Barrieren oder individuelle Gegebenheiten (Babyfreundlich, Verbot am Entlasstag, Impfungen, etc.) können den Arbeitsalltag zusätzlich beeinflussen und sollten in den Servicezeiten und Zielvorgaben berücksichtigt werden.
In der Klinik arbeitet man eigenverantwortlich und genießt viele Freiheiten, was selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten fördert. Man kann den Arbeitsplatz durchaus mitgestalten, wenn man sich mit den r(w)ichtigen Ansprechpartnern gutstellt. Gleichzeitig gibt es in der Zentrale eine offene und unterstützende Kultur – hier steht man im engen Austausch und hilft sich gegenseitig. Die Du-Kultur sorgt für ein angenehmes und kollegiales Miteinander.
Wenn ich in der Klinik und im Bekanntenkreis sage, wo ich arbeite, wird das immer positiv aufgenommen. Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen stärkt den Zusammenhalt, und Entscheidungen werden mit langfristiger Perspektive getroffen. Das gibt mir Sicherheit.
Flexibilität ist ein Muss! Dieser Job ist nichts für diejenigen, die feste Arbeitszeiten brauchen. Das Arbeitsaufkommen richtet sich nach der Anzahl der Babys – an ruhigen Tagen gibt es weniger zu tun, an vollen Tagen kann es richtig stressig werden. Wer sich gut organisieren kann und spontane Herausforderungen mag, wird hier aufgehen.
Es gibt Kolleginnen, die in größere Kliniken gewechselt sind oder mehrere Kliniken betreuen. Und wir haben Kolleginnen im Team, die neue Fotografen einarbeiten und später in der Praxis begleiten und Tipps geben.
Es gibt eine private Krankenversicherung.
Es wird nur noch produziert, was tatsächlich gekauft wurde.
Zwar arbeite nur ich in der Klinik, aber ich fühle mich nicht einsam. Wir haben im Team eine Whats-App-Gruppe, dort wird mir bei spontanen Fragen immer schnell geholfen. Leider sehen wir uns alle viel zu selten, aber dank der vielen Onlinetreffen habe ich mittlerweile immer mehr Gesichter mit Namen vor Augen. Das ist schön und fühlt sich vertraut an.
Bei uns im Team ist jedes Alter vertreten. Und wir haben gleich mehrere Kolleginnen, die schon über 15 Jahre mit Leidenschaft dabei sind.
Die sind von Klinik zu Klinik unterschiedlich.
Ich arbeite zum Beispiel in einer babyfreundlichen Klinik. Dadurch kommt es öfter zu Unterbrechungen und Wartezeiten während der Stillzeiten. Das sollte in den Servicezeiten und Zielen mit Berücksichtigt werden.
Es gibt eine Mitarbeiter-App, in der alle wichtigen Infos abrufbar sind. Die Qualitätsabteilung gibt uns regelmäßig wertvolle Tipps für schöne und professionelle Fotos. Und alle 3 Monate trifft sich unser Team online und unsere Regionalleitung berichtet über Ergebnisse, Ziele und Projekte -manchmal kann das ganz schön viel Information sein, im Verhältnis für die Stundenanzahl. Der enge Austausch wichtig, um auf dem Laufenden zu bleiben, kann aber auch fordernd sein. Wer gut filtern und Prioritäten setzen kann, kommt damit gut zurecht. Für den hohen Informationsfluss habe ich einen Stern abgezogen.
Um in der Klinik nicht unterzugehen, sollte man gerne und viel kommunizieren und netzwerken. Der Austausch mit Kunden, Kollegen, und externen Partnern ist essenziell – wer hier aktiv bleibt, profitiert von wertvollen Infos und Unterstützung. Wer sich nicht einbringt, läuft Gefahr, unterzugehen.
Langweilig war mir noch nie! Es ist immer etwas Neues dabei, wir entwickeln uns ständig weiter. Und jedes Babys und jede Mama / Papa sind einzigartig.
Wird man gelobt? Ja.
Ist man trotzdem demontiert weil, die Erwartungen nicht ok sind? JA
Niemanden den ich kenne spricht gut über sie. Alle sind der gleichen Meinung: schöne arbeit aber furchtbare firma.
4 Tage Woche. Provisionssystem. Um sein provisionsziel erfüllen zu können und somit ein winziges bisschen mehr verdienen zu können muss man unbezahlte Überstunden machen. Viele unbezahlte Überstunden und an Tagen zur Arbeit gehen wo man eigentlich frei hat weil, man sonst zu viele Eltern verpasst.
Naja schlecht zur Beurteilen da regelmäßig welche kündigen kein wunder. Suche selbst auch schon nach was anderem
Man hat als Fotograf keine Kollegen mit denen man täglich zu tun hat aber, wenn man mal wen trifft versteht man sich super. Weil man sich gemeinsam übers Unternehmen beschweren kann.
Den Arbeitsplatz in der Klinik kann man nicht beeinflussen aber die Ausstattung. Kamera kann geliehen werden. Deko gibt es nur spärlich. Dadurch sind viele Bilder die man machen muss langweilig. Ein paar Herzen und Hintergründe gibt's aber Abwechslung in der deco? Nope.
Das firmenhandy ist ein tastennokia wo sogar noch snake drauf ist.
Es wird viel kommuniziert, was kommuniziert wird ist aber nicht so prickelnd
Provisionsfrei nicht erreichbar Gehalt reicht vorne und hinten nicht. Als nebeneinkommen gut für mehr reichte nicht, besonders nicht bei den ganzen Überstunden
Der Job selbst mach sehr viel Spaß. WENN man kreativ werden darf. Wenn nicht ist es fliesbandarbeit und du machst 5 mal am Tag die selben 20 Fotos.
Das man alleine in der Klinik ist und die Führung in Chemnitz ist
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Er sollte seine Fotografen mehr schätzen sie erwirtschaften schließlich das Geld
In der Klinik gut
Wird immer schlechter
Naja
Als Fotograf nicht möglich
gut
Unzureichend
Schlecht
Unabhängige Zeiteinteilung, flexible Arbeitszeiten. Man ist im großen Umfang sein eigener Boss, wenn man die Richtlinien einhält und die Eltern durch die schönen Angebote animiert, zu kaufen.
Man ist abgesichert, was Versicherungen und Mindesteinkommen betrifft.
Minimalstgehalt bei hohen Shootingraten.
Das Gehalt ist für die Vorgabe an Shooting-Mengen zu niedrig bemessen.
An die Prämiengrenze zu kommen, sollte einfacher sein.
Dass du nicht jeden Tag beim Arbeitgeber bist sondern quasi selbstständig in der Klinik.
Zu profit Orientiert. Manchmal wird vergessen dass die Fotografinnen die jenige sind die denen überhaupt ihren ganzen Umsatz bringen.
Ein bisschen menschlicher sein den treuen Fotografinnen gegenüber.
Je nach Klink ganz gut.
So lala
Es ist nicht schlimm wenn du mal eine Stunde weniger arbeitest.. nur MUSST du auch samstags arbeiten wenn jemand anderes ausfällt.
Die Prämien kann man nicht erreichen. Also nur Mindestlohn. Mit regelmäßigen Kürzungen.
Neutral
Die anderen Fotografen sind super und die Leute auf der Station auch meistens
Unrealistische Anforderungen
Fotografen Job. Aber du musst deine eigene Kamera haben oder gegen Geld eine bei der Firma mieten.
Eigentlich immer in Ordnung. Kurz vor meinem Rausschmiss wurde ich leider von allen Seiten ignoriert, während ich noch garnicht wusste dass ich rausgeschmissenes werde.
Der Job ab sich ist super.
Kommunikationsweise bei Stellenabbau, fehlende Transparenz, unehrliche Gespräche.
Wirtschaftlich nachvollziehbar, menschlich und professionell miserabel umgesetzt
Datenschutz als dringendes Thema in diesem Bereich quasi nicht vorhanden, was ein mulmiges Gefühl als Mama gibt. Es sollten keine Handys erlaubt sein im Produktionsbereich
Bandarbeit am PC mit Provisionsstufen, die selten erreicht werden, aber gutes Druckmittel liefern bei Mindestlohn
Entspricht nicht dem familiären Bild, welches vermittelt wird
Nicht vorhanden
Miserabel
Alle Materialien werden gestellt
Erst positive Leistungsbewertung; Team und die Provision aber immer Druckthema; davon reden es gäbe erst im nächsten Jahr Stellenabbau, tatsächlich aber direkt danach Kündigungen raushauen (betriebsbedingt) - Kommunikation und Umsetzung: beides weder transparent noch fair ggü. Mitarbeitenden
Bildverarbeitung am Fließband, Bücher zusammenstellen mit den Fotos. Monoton, Qualifikation irrelevant
Wer auf absolute Anonymität steht, ist hier genau richtig. Kollegen kennen deinen Namen nicht. Wird hinterm Rücken einer Kollegin wegen Lapalien, wie einer stehengelassenen Kaffeetasse geredet, fragen sich die Kolleginnen, wie die betroffene Kollegin eigentlich heißt. Das ist kein Witz, bis auf eine Hand voll Leute, kennt niemand deinen Namen, du wirst auch beim ersten gemeinsamen Teammeeting nicht vorgestellt.
Flexible Arbeitszeiten, man kann bereits 6 uhr beginnen
Fotobücher gehen nach Freigabe sofort in Produktion, ob die Kunden diese dann kaufen oder nicht. Umweltschutz sieht anders ais.
Man traut sich kaum, die Kollegen zu stören, denn man weiß um den Leistungsdruck unter dem alle stehen. Man bekommt Hilfe, wenn man darum bittet, aber die Kolleginnen, machen sich, wie oben erwähnt, auch keine Mühe, die Namen derer zu erfahren, die weiter weg im Büro sitzen.
Wie oben bereits erwähnt, es wird nicht als wichtig erachtet, die Dringlichkeit der Verbesserung der eigenen Performance zu vermitteln. Man wird in Sicherheit gelullt, eine Woche später hat man die Kündigung in der Hand.
Im Vorstellungsgespräch wurden die erwarteten Ziele nicht vermittelt (sonst hätte ich diesen Job nie angetreten). Die Probearbeit wurde sich wahrscheinlich auch nicht angesehen, sonst hätte man hier vielleicht bereits von einer Jobzusage abgesehen.
3 Tage Einarbeitung, die der Trainer auch nur mit Zähneknirschen auf 5 Tage verlängert, ist akzeptabel.
Es gibt jeden Tag ein Teammeeting, wo die aktuellen Auftagsstatistiken erläutert werden.
Wichtige bzw. dringrnde 1zu1-Meetings, darüber, wie die persönliche Performance läuft, finden nicht statt oder werden verschoben (man wird in Sicherheit gelullt), eine Woche später hat man die Kündigung.
Das der in Chemnitz sitzt
Das sie meinen sie wären perfekt
MENSCHLICHER WERDEN
Und nicht immer nur Geld Geld Geld
Die Mitarbeiter sind genau so wichtig und die Eltern
Es ist unterschiedlich
Zum einem vorne rum bei der Woche wo man dieses Seminar hat in Chemnitz
Ist es wirklich schön und auch bei jeder Fortbildungen aber dann hinten rum hinterhältig bis oben hin
Alle sollen denken das sie mega geil sind jedoch innen sind sie ekelhaft
Gibt es nicht am liebsten sollte man 24h/7 Tage Arbeiten und überhaupt keine Freizeit haben
Gibt es nicht
Für das was man tust ist es unterirdisch und Überstunden kann man vergessen
Gibt es wen dann nur teilweise
Unter aller Kanone
Man bekommt das direkte Arbeitsmaterial jedoch auch nicht das aller wichtigste muss man noch Miete bezahlen weil man könnte es ja auch für privates benutzen alles andere muss man selbst besorgen deko usw
Gibt es nicht
Gibt es nicht der eine ist mehr wert als der andere wen man der Firma gut geld bringt ist man was wert ansonsten ist man müll
Direkt das Fotografieren in den Klinken ansonsten immer nach dem Leitfaden arbeiten und die wünsche der Eltern ausblenden wen es nicht dazu passt
Das Selbstständige arbeiten, der Umgang mit Babys, das fotografieren an sich, man hat viele Freiräume, sich den Tagesablauf anzupassen.
Support ist immer schnell und effektiv.
Die hohen Anforderungen passen nicht zur Vergütung.
Naja, es wäre schon gut, wenn man für die Arbeit, die man macht, gut bezahlt werden würde. Es sieht zwar aus, als hätte man einen guten Stundenlohn aber Abbrüche, Ausfallzeiten und schlechte Geburtenzahlen sind dabei nicht ausreichend berücksichtigt.
Die Anforderungen werden mehr, man braucht länger aber mehr Vergütung gibt es dann wiederum nicht.
die Flexibilität am Job
das wir die Qualitätsschlechten Geräte zum arbeiten bekommen welche immer 30min länger Arbeitszeit erfordern, weil sie nicht funktionieren.
die Bezahlung, die Preise der Produkte steigen jede paar Monate. Wir Fotografen, die diese Produkte entwerfen haben nichts von der „Preisanpassung“
mehr auf die Bedürfnisse der Fotografen eingehen
die Preise der Produkte steigen und die Kunden regen sich natürlich auf
so gut wie keine Möglichkeit mehr zu verdienen
es werden absichtlich mehr „freiwillige“ Arbeitstage ohne Bezahlung erwartet um Geld zu sparen
So verdient kununu Geld.