Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baby Smile Fotografie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Mitarbeiter-App, in der alle wichtigen Infos abrufbar sind. Die Qualitätsabteilung gibt uns regelmäßig wertvolle Tipps für schöne und professionelle Fotos. Und alle 3 Monate trifft sich unser Team online und unsere Regionalleitung berichtet über Ergebnisse, Ziele und Projekte -manchmal kann das ganz schön viel Information sein, im Verhältnis für die Stundenanzahl. Der enge Austausch wichtig, um auf dem Laufenden zu bleiben, kann aber auch fordernd sein. Wer gut filtern und Prioritäten setzen kann, kommt damit gut zurecht. Für den hohen Informationsfluss habe ich einen Stern abgezogen.
Um in der Klinik nicht unterzugehen, sollte man gerne und viel kommunizieren und netzwerken. Der Austausch mit Kunden, Kollegen, und externen Partnern ist essenziell – wer hier aktiv bleibt, profitiert von wertvollen Infos und Unterstützung. Wer sich nicht einbringt, läuft Gefahr, unterzugehen.
Zwar arbeite nur ich in der Klinik, aber ich fühle mich nicht einsam. Wir haben im Team eine Whats-App-Gruppe, dort wird mir bei spontanen Fragen immer schnell geholfen. Leider sehen wir uns alle viel zu selten, aber dank der vielen Onlinetreffen habe ich mittlerweile immer mehr Gesichter mit Namen vor Augen. Das ist schön und fühlt sich vertraut an.
Flexibilität ist ein Muss! Dieser Job ist nichts für diejenigen, die feste Arbeitszeiten brauchen. Das Arbeitsaufkommen richtet sich nach der Anzahl der Babys – an ruhigen Tagen gibt es weniger zu tun, an vollen Tagen kann es richtig stressig werden. Wer sich gut organisieren kann und spontane Herausforderungen mag, wird hier aufgehen.
Langweilig war mir noch nie! Es ist immer etwas Neues dabei, wir entwickeln uns ständig weiter. Und jedes Babys und jede Mama / Papa sind einzigartig.
Wird man gelobt? Ja.
Ist man trotzdem demontiert weil, die Erwartungen nicht ok sind? JA
In der Klinik arbeitet man eigenverantwortlich und genießt viele Freiheiten, was selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten fördert. Man kann den Arbeitsplatz durchaus mitgestalten, wenn man sich mit den r(w)ichtigen Ansprechpartnern gutstellt. Gleichzeitig gibt es in der Zentrale eine offene und unterstützende Kultur – hier steht man im engen Austausch und hilft sich gegenseitig. Die Du-Kultur sorgt für ein angenehmes und kollegiales Miteinander.