Hire & Fire! CEO verhält sich wie der Sonnenkönig. Viele leere Worte und keine Menschlichkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, mobiles Arbeiten, Gleittage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire!
Der CEO hat das Unternehmen und seine Position geerbt und sollte sich endlich eingestehen, dass er kein guter Geschäftsführer, keine guter Geschäftsmann und erst recht kein guter Mensch ist.
Verbesserungsvorschläge
Einen professionellen, erfahrenen CEO einsetzten, der die Unternehmensgeschicke unter wirtschaftlichen und ethischen Gesichtspunkten leitet.
Arbeitsatmosphäre
Der CEO, der hier fröhlich kommentiert, führt sich auf wie der Sonnenkönig. Er tut immer so, als wolle er Feedback und eine konstruktive Diskussion, aber wer widerspricht wird gekündigt. Daher herrscht eine bedrückende Atmosphäre und es traut sich keiner mehr etwas zu sagen.
Ansonsten Silodenken und Ellenbogenmentalität zwischen den einzelne Abteilungen. Alles Einzelkämpfer.
Kommunikation
Geredet wird viel. Aber leider ist das meiste nur heuchlerisches Blabla. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Kommuniziert wird immer nur, dass alles super ist und sich alle lieb haben.
Der CEO will keine schlechten Nachrichten hören und verbreiten und lebt in einem Elfenbeinturm.
Kollegenzusammenhalt
Sales hält gut zusammen. Produktmanagement hält gut zusammen und Marketing auch, aber eben leider jeder für sich.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung war Homeoffice und mobiles Arbeiten sehr gut möglich. Überstunden abbauen auch kein Problem. 30 Tage Urlaub und Sabbaticals sind wohl auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf den CEO, der über allen und allem steht: KATASTROPHAL.
Manche sind ZUM Geschäftsführer geboren und der CEO eben ALS Geschäftsführer. In anderen Unternehmen hätte er es nicht einmal zum Teamleiter gebracht, aber als Erbe spielt er nun Chef in Sonnenkönigmanier ohne ökonomisches Know-how oder Empathie.
Spricht dabei aber immer komplett realitätsfern von Familie etc. - die Belegschaft macht sich schon lustig.
Interessante Aufgaben
Joa… als kleiner Mittelständler mit begrenzten Möglichkeiten und wenig prickelnden Produkten natürlich nur so mittel.
Gleichberechtigung
Mag dich der CEO ist alles gut, wenn nicht hast du schnell die Kündigung auf dem Tisch - Abfindung nicht vergessen ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Manche alte Recken können machen was sie wollen, obwohl sie längst nicht mehr auf der Höhe sind.
Andere weniger geliebte alternden Mitarbeiter werden „strafversetzt“, um sie so rauszuekeln.
Arbeitsbedingungen
Verkaufen „New Work“ aber Arbeitsausstattung wie in den 70ern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur zum Schein!
Führungskräfte fliegen zu sechste nach London auf eine „gekaufte“ Preisverleihung, aber der CEO fährt eine fetten SUV mit V8-Motor… aber hey ein Produkt ist zu gewissen Anteilen aus Mais :P
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war gut, weil ich gut verhandelt habe. Andere Mitarbeiter, vor allem Frauen, welche weniger selbstbewusst sind, werden schön unten gehalten.
Image
Fragt man Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter, dann nicht gut.
Partner und Kunden sind aber nicht unzufrieden.
Sonst kennt eh keiner die Bachmann GmbH.
Karriere/Weiterbildung
Kann in alle Richtungen schnell gehen.
Es zu wie im Wilden Westen - Gestern befördert, morgen gekündigt.