Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Seit mehreren Jahrzehnten behauptet sich BACHMANN als einer der Marktführer in der Elektrotechnik-Branche. Was macht den kontinuierlichen Erfolg unseres Traditions- und Familienunternehmens bis heute aus?
Natürlich ein hohes Maß an Leistung, tolle Menschen an Bord und eine echte Macher-Mentalität. Doch was gibt die gemeinsame Richtung vor?
Unsere Vision, die uns täglich antreibt: Wir die BACHMANN Group, fördern die Life Quality der Menschen jeden Tag weltweit.
Dabei folgen wir einem gemeinsamen Ziel: intelligente und emotionale Produkte und Services zu entwickeln und Mehrwerte zu schaffen. Gemeinsam sorgen wir vom beruflichen bis ins private Umfeld für Energie- und Wohlfühlmomente – WE POWER YOUR LIFE.
Eine wichtige Erfolgskomponente kommt dazu: unsere Art und Weise im Miteinander. Das Gefühl, am richtigen Ort mit den richtigen Kollegen zu sein. Und dabei mit sich selbst im Einklang zu sein - einfach happy und motiviert – das sorgt jeden Tag für mindestens 70 Prozent Sonnenschein. Wir sind sozial engagiert, geben Aufgaben einen größtmöglichen Sinn und genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum.
So leben wir unsere Kultur
Fünf Werte tragen unser Miteinander im Kollegenkreis, mit Kunden, Interessenten und Partnern. Werte, die für uns unschätzbar wertvoll sind und die BACHMANN Community auszeichnen.
Zukunftsfähigkeit
Am Puls der Zeit und offen für Neues entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. So genügen wir stets höchsten Ansprüchen und bieten State of the Art Produkte und Services.
Passion
Voller Begeisterung und Engagement wollen wir gemeinsam etwas bewegen und über uns hinauswachsen. Dabei möchten wir Life Quality täglich erlebbar machen.
Respekt
Herzlich begegnen wir uns auf Augenhöhe und unterstützen einander. Wertschöpfend und konsequent folgen wir als starkes Team unseren Zielen.
Vertrauen
Wir vertrauen einander und schöpfen aus unseren persönlichen Potenzialen und Kompetenzen. Auf unser Wort und unsere Qualität kann sich jeder verlassen.
Authentic You
Der Mensch im Mittelpunkt. Er bereichert mit seiner Persönlichkeit die BACHMANN Community. Wir sind ehrlich, unverstellt und offen für neue Gesichtspunkte.
Innovativ, individuell, international
BACHMANN ist ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Branche Elektrotechnik. Seit unserer Entstehung haben wir uns der Verteilung und Nutzung von Energie verschrieben. Dafür konstruieren wir ästhetisch-funktionale Anschlussstellen und Steckerleisten. Bauen clevere Möglichkeiten der Stromverteilung in Büros. Statten Küchen und Wohnzimmer mit Anschlussfeldern und Steckdosen aus, die gleichzeitig geliebte Einrichtungsgegenstände sind. Und designen hochleistungsfähige Power Distribution Units für komplexe Anwendungskontexte wie Rechenzentren.
Design und Funktionalität sind für BACHMANN Produkte von höchster Bedeutung. Häufig wird Design auch mit reiner Gestaltung gleichgesetzt. Dabei gibt es einen wichtigen Unterschied: Gestaltung soll gefallen oder Emotionen auslösen bzw. inspirieren. Design hingegen hat ein definiertes Ziel und ist dann gut, wenn dieses Ziel erreicht wird. Wirken ist also mehr als nur Gefallen. Für uns zählt, dass unsere Produkte zum einen die Herzen von Ästheten höherschlagen lassen und zum anderen ein Problem lösen. Produktdesign als die Fähigkeit, unterschiedliche Pole zu verbinden.
Die Zukunft der Arbeit
Zur Ausstattung von insbesondere Büros gehören jedoch nicht nur elektronische Infrastruktur, sondern gleichzeitig die Überwindung der konventionellen Stromverteilung und damit verbundenen Flächennutzung. Daher haben wir in den letzten Jahren unsere kraftvolle Subbrand Next Generation Office aufgebaut. Smart Workspace Platforms für Desk Sharing und flexible Büronutzung, mobile XXL-Energiespeicher für den Arbeitskontext oder vollkommen autarke Arbeitsplätze: Wir gestalten das Büro der Zukunft! Denn die Arbeitskultur von morgen setzt auf Flexibilität, Individualität und ein neues Verständnis von Teamwork.
Und es geht weiter! Als BACHMANN Group haben wir heute viel vor. In den nächsten Jahren wollen wir unser Portfolio erweitern, noch mehr Lebensbereiche mit unseren Produkten abdecken und dabei insbesondere die Arbeitswelt aktiv mitgestalten. Über allem steht unser Leitmotiv, die Lebensqualität der Menschen jeden Tag aufs Neue zu erhöhen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungBei BACHMANN erwartet Dich ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
BACHMANN versteht sich als Community, in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Vertrauen, Wertschätzung und Kollegialität stellen dabei die Grundbausteine unseres Handelns dar – das spürst Du jeden Tag, von der Geschäftsführung bis hin zu unseren Young Talents. Neben der wertebasierten Unternehmenskultur schafft unsere Duz-Kultur ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Bei BACHMANN kannst Du etwas bewegen.
Schaff mit uns Technologien der Zukunft: Deine persönlichen Eigenschaften, Deine Ideen und Dein Know-how sind der Baustein für unseren Erfolg. Hilf mit, die führende Marktposition unseres Unternehmens auch morgen zu wahren und kontinuierlich auszubauen – vielseitige Aufgaben, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und ein großer Gestaltungsspielraum erwarten Dich bei uns. Wir unterstützen Deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unser Learning Mindset, unsere interne BACHMANN Academy sowie durch unsere Feedbackkultur.
Bei BACHMANN steht Life Quality im Vordergrund.
Life Quality bei BACHMANN steht für „feel good“: Unser Ziel ist es, mit unseren Produkten und im täglichen Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden dazu beizutragen, ein gutes Gefühl zu vermitteln und einen wertschätzenden Umgang zu pflegen. Vor diesem Hintergrund stellt das körperliche und mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein zentrales Element dar. Nur wer rundum zufrieden ist, kann sein Potenzial gänzlich entfalten und Chancen nutzen. Hierfür bieten wir unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen an. Darüber hinaus unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, Hybrid Work sowie Teilzeitmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Neben den fachlichen Aufgaben erwartet Dich vor allem eines bei uns: die BACHMANN Community. Mehr als nur ein Schlagwort, steht der Begriff für Zusammengehörigkeit, Respekt und Wertschätzung für jeden Einzelnen, egal ob Mitarbeiter, Partner oder Kunde. Das leben wir, jeden Tag – von der Geschäftsführung bis hin zum Auszubildenden.
Unser Ziel ist „feel good“: Mit und bei BACHMANN sollst Du Dich wohlfühlen. Dazu gehört auch das betriebliche Gesundheitsmanagement, welches regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen umfasst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, tragen wir zur Life Quality unserer Mitarbeiter bei.
Dein Einstieg bei BACHMANN
In einer mehrwöchigen, intensiven Einarbeitungsphase lernst Du BACHMANN in all seinen Facetten kennen. Wir stellen Dir unser Produktportfolio vor und machen Dich mit allen Details vertraut, die Du für Deine Arbeit bei uns benötigst. Zudem liegt es uns am Herzen, dass Du alle Menschen Deines Arbeitsumfelds möglichst schnell persönlich kennenlernen kannst. Eine erste Begegnung mit den neuen Kollegen bietet Dir die Möglichkeit eines gegenseitigen Austausches. Zu Beginn stellen wir Dir einen „BACHMANN Paten“ zur Seite, der Dich in den ersten Monaten begleitet und als Ansprechpartner für alle Fragen zur Verfügung steht.
Deine Karrierechancen bei BACHMANN
Du hast beruflich noch viel vor und möchtest Deine Karriereziele erreichen? Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Wir unterstützen Dich dabei gerne mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, die Deine individuellen Fähigkeiten schärfen und Dich auf künftige Herausforderungen bestens vorbereiten.
Beruflich durchstarten mit BACHMANN
Egal, ob Du bereits berufliche Erfahrung als Fach- oder Führungskraft gesammelt hast oder nach einer Berufsausbildung einsteigen möchtest – in unserem mittelständischen, international tätigen Familienunternehmen stehen Dir zahlreiche Möglichkeiten offen. Wir suchen Experten für die Bereiche Entwicklung, Vertrieb, Zentralfunktionen, Produktion und vielen mehr.
Hier findest du Unsere Stellenangebote - Bachmann. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bachmann GmbH.
Stuttgart: Petra Hartmann - HR Business Partner
International: Adriana Ivanova - International HR Business Partner
Gumpelstadt: Andrea Billinger - Head of Human Resources
Ausbildung/ Duales Studium: Katja Heilig - HR Business Partner Young Talents/Expert HR Operations
Du hast Fragen rund um das Thema Karriere bei BACHMANN? Wir helfen Dir gerne weiter.
hr@bachmann.com
Hauptsitz
Ernsthaldenstraße 33, 70565 Stuttgart, Deutschland
Bachmann ist ein Hidden Champion und unterscheidet sich am Markt nicht nur durch seine Produkte sondern ganz besonders durch seine Kultur. Die Unternehmenswerte werden ernst genommen und sind täglich erlebbar. Der Mensch steht im Mittelpunkt und es wird viel getan, damit sich alle wohlfühlen. Das Unternehmen ist einer Transformation, das bedeutet Veränderung. Lässt man sich darauf ein, ist Bachmann eine seltene Chance, in einer positiven Kultur etwas zu bewegen.
Die gelebte Firmenkultur, die abwechslungsreichen Aufgaben und das man Verantwortung übernehmen kann.
Das Gehalt und die Benefits liegen im oberen Drittel der branchenüblichen Standards im Mittelstand.
Zuletzt noch, das Hundefreundliche Büro und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Die definierten Werte die zum Großteil auch gelebt werden. Einen inspirierenden
Inhaber der mit größter Wertschätzung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Meinen Chef, meine Kollegen sowie meine Aufgaben.
Viele tolle Produkte und ein Name der immer noch was zählt am Markt. Nur die Frage wie lange noch….
Super Zusammenhalt, spannende Projekte, hybrid Work
Wasser predigen und Wein trinken: Große, schöne Worte wie z.B. Respekt und Wertschätzung sind in der Theorie sowohl schriftlich als auch mündlich in der Firma überall und ständig präsent. Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern bestätigt allerdings, dass die Realität leider ganz anders aussieht. Dazu werden langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen, ohne dass auf dem Kündigungsschreiben weder einen Grund dafür noch ein Dankeswort oder eine Abfindung erwähnt werden. Eine Rechtsschutzversicherung ist sehr empfehlenswert.
Da es keinen Betriebsrat gibt, fühlt ...
Hire and Fire!
Der CEO hat das Unternehmen und seine Position geerbt und sollte sich endlich eingestehen, dass er kein guter Geschäftsführer, keine guter Geschäftsmann und erst recht kein guter Mensch ist.
„Der Mensch im Mittelpunkt“ sollte gelebt werden und nicht nur darüber gesprochen werden. Hinterfragt Euch mal selbst. Warum ist die Fluktuation so groß? Bringt endlich Konstanz in die Führungsmannschaft.
Viel hire and fire
Dadurch viel unsicherheit
Viel Flurfunk und festgelegte Vereinbarungen die nicht eingehalten werden
Man kann zwar alles ansprechen aber dann ist man halt raus
Die hohe Anzahl an Entlassungen in letzter Zeit gibt Anlass zur Sorge, und es ist unklar, wann dieser Trend ein Ende finden wird.
Trotz der internationalen Ausrichtung des Unternehmens scheint die interne Strategie primär auf den nationalen Markt fokussiert zu sein. Dies zeigt sich in mehreren Aspekten: Es mangelt an Schulungen für internationale Mitarbeiter, Produktneueinführungen und -promotionen konzentrieren sich hauptsächlich auf den nationalen Markt, und wichtige Dokumente sind oft ausschließlich in Deutsch verfügbar, was die internationale Integration erschwert.
Außerdem erfordert ...
Um das Unternehmen voranzubringen, wäre es empfehlenswert, mehr Struktur und klare Prozesse zu etablieren. Eine höhere Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern könnte das Vertrauen stärken. Ebenso wichtig wäre es, alle Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Ziels zu fördern. Die Organisation und der Firmenaufbau sollten überdacht werden, mit dem Ziel, eine engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern, sodass sie effektiver als Team agieren können.
Des Weiteren wäre es hilfreich, mehr über die Aktivitäten und ...
Es sollte einmal genau betrachtet werden, wer dem Unternehmen schadet und entsprechend Maßnahmen ergriffen werden. Es fehlt an der DNA in einigen Führungspositionen - und das ist doch vor allem bei Familienunternehmen mit einer langen Tradition essenziell. Es sind nicht immer die Schuld, die den Mund aufmachen und versuchen Dinge anzupacken, zu verändern oder ansprechen. Die meisten Mitarbeitenden leben die Werte, die BACHMANN trägt und wollen diese nur im Unternehmen transportieren. Schwierig, wenn man dabei von oben ausgebremst wird.
Zudem: ...
In den Projekten muss mit klaren Strukturen gearbeitet werden. Teils herrscht eine sehr chaotische Arbeitsweise, da zwar Schema F vorhanden ist, aber man zu oft "mal eine Ausnahme macht". Hier wird aber schon dran gearbeitet, da (endlich) Projektleiter mit an Bord sind.
Das Image verbessern, in dem man die Produkte auch an den "kleinen Mann" bringt. Es reicht schon, 1-2 Highrunner, in die deutschen Elektrofachmärkte zu bringen um die Marke endlich bekannter zu machen. (Außerhalb DE hat man das teilweise ...
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Team sehr gut und mit den meisten Kollegen ebenfalls. Es wird zum Großteil sehr respektvoll miteinander umgegangen. Leider gibt es ein ausgeprägtes Abteilungsdenken und jeder versucht seinen Bereich, trotz teilweise großer Missstände, im besten Licht darzustellen. So täuscht man über essenzielle Probleme hinweg und kann die Probleme nicht an der Wurzel packen.
In meinem Bereich absolut spitze. Mit anderen Abteilungen aber auch wenig Probleme. Kommt ja auch immer darauf an wie man selbst auf die Kollegen zu geht.
Wenig Silodenken - wenn, dann kommt das meistens aus Überlastungssituationen heraus.
Top. Auch für ein AfterWork Bier findet man immer jemand ;-)
Wird immer schwieriger. Vertrauen ist kaum mehr vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Geredet wird viel. Aber leider ist das meiste nur heuchlerisches Blabla. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Kommuniziert wird immer nur, dass alles super ist und sich alle lieb haben.
Der CEO will keine schlechten Nachrichten hören und verbreiten und lebt in einem Elfenbeinturm.
Die Kommunikation bei BACHMANN war immer gut und transparent. Leider ist auch das etwas in schwanken gekommen. Hat für manche Führungskräfte nicht den Stellenwert, den es haben sollte. Zumal oft das gesprochene Wort nicht mit der gelebten Tat zusammen passt.
Ist gut, könnte aber verbessert werden. Mich würden noch mehr Informationen seitens des Managements interessieren.
Es kommen regelmäßige News aus der Geschäftsleitung und Personal aber trotzdem sehr viel Flurfunk und Verunsicherung bei den Angestellten zu erkennen
Viele Infos kommen dann doch nicht an wenn manicht jeden Tag im Büro ist
Im Grunde wird viel kommuniziert, aber eher über sekundäre Themen. Die Email-Flut ist extrem.
Die Unternehmensstrategie sollte hingegen klarer und verständlicher erläutert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Für diejenigen, die an Karriereentwicklung interessiert sind, könnte es sinnvoll sein, auch außerhalb des Unternehmens nach Möglichkeiten zu suchen. Im aktuellen Umfeld scheint es an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung zu mangeln. Mitarbeiteranfragen nach Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkursen, Produktschulungen oder Messebesuchen wurden bisher nicht ausreichend berücksichtigt, was die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens einschränkt.
Flache Hierarchie
Gibt nur 2 Stufen somit keine Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung gibt es aber wenn man gefragte und nützliche Kurse/Themen Kurse machen möchte ist Schluss
Obwohl genau das es ist was ein Unternehmen weiterbringt
Wer will, kann sicherlich aufsteigen. Mann muss sich aber aktiv darum kümmern. (Was kann ich noch werden? Was muss ich dafür tun? etc.)
Es wurde immer versucht Schulungen die etwas kosten zu vermeiden. In anderen Bereichen war dafür aber immer Geld da
Wenn man den nötigen Ehrgeiz besitzt und weiterkommen möchte hat man hier die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
