82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Kollegial und auf Augenhöhe über alle Hierarchien.
Kommt auf den Bereich an. In internen Funktionen ist der Druck in der Regel ja nicht so groß wie im Kundengeschäft. Ich hab gute Erfahrungen gemacht, es wird Rücksicht genommen auf persönliche Belange. Home Office wird gelebt und es gibt auch eine Ausstattung dafür.
Aktuell nicht viel Vorhanden, aber man arbeitet an einer soliden Basis.
Sehr guter Zusammenhalt, ganz liebe Kollegen. Offene Kommunikation und gute Fehlerkultur.
Ich hatte eine tolle Chefin! Transparente und ehrliche Kommunikation & positive Vibes!
Sehr angenehm, gut ausgestattete Küchen und Arbeitsplätze
Interne Unternehmenskommunikation kann verbessert werden.
Klassische Aufgaben für den Personalbereich, aber auch interessante Projekte.
Alles sehr modern!
Man wird komplett mit Arbeitsklamotten ausgestattet!
Manche Leute haben zu viel Macht und üben das auf die Mitarbeiter aus daran sollte gearbeitet werden dann bleiben vielleicht auch mehrere Leute da.
Es fehlt sowas wie ein Betriebsleiter in Gumpelstadt oder die Geschäftsführung sollte öfters da sein, das auch ein Arbeitnehmer mal die Möglichkeit hat mit jemand zu reden, ohne das es die halbe Firma danach weiß! Spricht man mit einen/einer Vorgesetzten, wissen es danach gleich 5 Leute worüber gesprochen worden ist!
Durch das ganze kommen und gehen von Mitarbeitern, kaum ein Urlaubs Wunsch möglich!
Bei den kommen und gehen von Mitarbeitern fast unmöglich!
Knapp über Mindestlohn, ist für die Arbeit viel zu wenig, das sollte man auf jedenfall ändern!
Schichten arbeiten gegeneinander
Das ist beste ist das Personalbüro, den Rest kannst du vergessen, da wird nur macht ausgestrahlt und keine anderen Meinung zugelassen!
Alles modern, da gibt es nichts zu beanstanden!
Gesprochen wird immer über dritte, so das es anderen nicht ankommt!
Jeden Tag immer wieder das gleiche!
Viele tolle Produkte und ein Name der immer noch was zählt am Markt. Nur die Frage wie lange noch….
Die Art wie mittlerweile mit Menschen umgegangen wird
Die Werte wieder leben, für die die Firma lange Jahre stand. Sprüche an der Wand helfen da nicht
Gute Stimmung schaut anders aus
Kein Budget. Sparen an der falschesten aller Stellen!
Wird immer schwieriger. Vertrauen ist kaum mehr vorhanden.
Traurig wie ältere Kollegen behandelt werden.
Zwei neue Geschäftsführer. Menschlich sehr schwierig. Fachlich sehr undurchsichtig.
Die gelebte Firmenkultur, die abwechslungsreichen Aufgaben und das man Verantwortung übernehmen kann.
Das Gehalt und die Benefits liegen im oberen Drittel der branchenüblichen Standards im Mittelstand.
Zuletzt noch, das Hundefreundliche Büro und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Tolle Atmosphäre. Ich verbringe die meiste Zeit im Office trotz flexiblem mobile working, weil ich gerne den Austausch mit dem Projektteam habe und die Pausen entweder beim Essen mit Kollegen oder beim Tischtennis verbringe.
Vertrauen wird großgeschrieben! Eine freie Einteilung der Wochenarbeitszeit ist möglich, egal ob von Zuhause, im Office oder Unterwegs auf Geschäftsreisen.
Vorgesetzte sind hier das perfekte Beispiel. 4-Tage Woche und Familie unter einen Hut zu bringen, ist möglich.
Regelmäßige Team Coachings. Individuelle Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem Teamlead.
Mit meinen Vorgesetzten im Value Stream, sehr fair und offen. Mein Teamleiter, ist die perfekte Mischung aus fachlicher Kompetenz, Kommunikation- und Moderationskompetenz.
IT Ausstattung ist gut. Büros sind klimatisiert. Küche und Snackbar ist auch vorhanden.
3-Sterne, weil die Schreibtische nicht höhenverstellbar sind.
Kommunikation im Projektteam / HR / und zu Vorgesetzen ist auf Augenhöhe und einfach.
Management berichtet ausführlich über positive und negative Entwicklungen im regelmäßigen Community Exchange.
Das Gehalt und die Benefits liegen im oberen Drittel der branchenüblichen Standards im Mittelstand
Mein Eindruck: Jeder ist ein wertvolles Mitglied der Community
Auf den ersten Blick, Steckdosen! Auf den zweiten Blick, interessante Konzepte und Produkte. Design / Funktionalität / Hardware / Software, bilden einen guten Mix an Herausforderungen für die täglichen Aufgaben.
Zudem hat man die Möglichkeit durch die offen gelebte Firmenkultur, aktiv Verbesserung einzubringen. Wer will kann sich hier fachlich und persönlich entfalten. Man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und aktiv das tägliche streben nach Verbesserung und Innovation zu pushen.
Tolle Kollegen in unterschiedlichsten Abteilungen. Klimatisierte Büros und Besprechungsräume. Technische Ausstattung Top. Großzügige Fuhrparkregelung
Top Marke in Deutschland B2B
Der Job ist einfach Part of my life...brauch keine spezielle Balance
Hier könnte man noch etwas nachjustieren ;-)
Angemessen!
Gut
In meinem Bereich absolut spitze. Mit anderen Abteilungen aber auch wenig Probleme. Kommt ja auch immer darauf an wie man selbst auf die Kollegen zu geht.
Man könnte mal über Vorruhestandsregelungen nachdenken...
Direkt Vorgesetzte, ich hatte bisher zwei, beide 100%. Wirklich spitze
Perfekt
Die ein oder andere Führungskraft könnte gerne etwas kommunikativer sein. Im Enddeffekt kann man sich aber die meisten Infos aber auch holen. Direkt oder über unterschiedliche Medien und Plattformen
Es wird nie langweilig und es macht meistens auch Spaß
Die Kultur, die hier von den Meisten gelebt wird!
Ich würde mir mehr Kommunikation seitens der Geschätsführung wünschen über strukturelle Veränderungen in der Organisation!
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und empfangen einen mit offenen Armen. Die Werte Respekt, Wertschätzung, Verrauen werden von allen gelebt.
Super, durch hybrides Arbeiten
Wenn man den nötigen Ehrgeiz besitzt und weiterkommen möchte hat man hier die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Die Kollegen halten in den Units und auch übergreifend zusammen und unterstützen sich.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon lange bei Bachmann sind. Die werden genauso wertgeschätzt, wie die jüngeren.
Von meiner Vorgesetzten erhalte ich viel Vertrauen und die Möglichkeit mich frei zu entwickeln.
Vor zwei Jahren wurde eine Klimaanlage eingebaut, was echt super ist. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auch fürs Home Office bekommt man das nötige Equipment gestellt.
Die Kommunikation könnte besser sein, gerade wenn es interne Veränderungen gibt.
Super Zusammenhalt, spannende Projekte, hybrid Work
Mehr in die Kommunikation und in die Führungskräfte investieren. Veränderungen aktiv begleiten.
Unter den Kollegen gute Arbeitsatmosphäre, die durch Hilfsbereitschaft geprägt ist. Zusammenarbeit mit Schnittstellen ist ebenfalls gut, hier könnte man teilweise noch mehr Verständnis für die Aufgaben der anderen schaffen. Es gibt viele Veränderungen, die aktiv begleitet werden sollten.
Bachmann ist als Brand nicht bekannt. In der Firma wird viel geredet und (ehemalige) Mitarbeiter lassen ihren Frust ab. Hier sollte man meiner Meinung nach die Mitarbeiter besser mitnehmen und transparenter kommunizieren.
Flexibles Arbeiten durch Hybrid Work und mobiles Arbeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich.
Gezielte Weiterbildungsangebote wären schön.
Gehalt ist passend, es gibt verschiedene Zuschüsse z.B. Kindergartenzuschuss
Bachmann spendet immer wieder für gemeinnützige Zwecke.
Super Zusammenarbeit, man kann sich immer aufeinander verlassen
Erhalte viel Vertrauen von meinem Vorgesetzten, interessante Themen und viel Gestaltungsspielraum. Manchmal wünsche ich mir noch etwas mehr Struktur.
Arbeite viel im Home Office. Technische Ausstattung ist gut. Im Büro gibt es eine Klimaanlage.
Ist gut, könnte aber verbessert werden. Mich würden noch mehr Informationen seitens des Managements interessieren.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Projekte
Gehalt, mobiles Arbeiten, Gleittage.
Hire and Fire!
Der CEO hat das Unternehmen und seine Position geerbt und sollte sich endlich eingestehen, dass er kein guter Geschäftsführer, keine guter Geschäftsmann und erst recht kein guter Mensch ist.
Einen professionellen, erfahrenen CEO einsetzten, der die Unternehmensgeschicke unter wirtschaftlichen und ethischen Gesichtspunkten leitet.
Der CEO, der hier fröhlich kommentiert, führt sich auf wie der Sonnenkönig. Er tut immer so, als wolle er Feedback und eine konstruktive Diskussion, aber wer widerspricht wird gekündigt. Daher herrscht eine bedrückende Atmosphäre und es traut sich keiner mehr etwas zu sagen.
Ansonsten Silodenken und Ellenbogenmentalität zwischen den einzelne Abteilungen. Alles Einzelkämpfer.
Fragt man Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter, dann nicht gut.
Partner und Kunden sind aber nicht unzufrieden.
Sonst kennt eh keiner die Bachmann GmbH.
In meiner Abteilung war Homeoffice und mobiles Arbeiten sehr gut möglich. Überstunden abbauen auch kein Problem. 30 Tage Urlaub und Sabbaticals sind wohl auch möglich.
Kann in alle Richtungen schnell gehen.
Es zu wie im Wilden Westen - Gestern befördert, morgen gekündigt.
Mein Gehalt war gut, weil ich gut verhandelt habe. Andere Mitarbeiter, vor allem Frauen, welche weniger selbstbewusst sind, werden schön unten gehalten.
Alles nur zum Schein!
Führungskräfte fliegen zu sechste nach London auf eine „gekaufte“ Preisverleihung, aber der CEO fährt eine fetten SUV mit V8-Motor… aber hey ein Produkt ist zu gewissen Anteilen aus Mais :P
Sales hält gut zusammen. Produktmanagement hält gut zusammen und Marketing auch, aber eben leider jeder für sich.
Manche alte Recken können machen was sie wollen, obwohl sie längst nicht mehr auf der Höhe sind.
Andere weniger geliebte alternden Mitarbeiter werden „strafversetzt“, um sie so rauszuekeln.
Bezogen auf den CEO, der über allen und allem steht: KATASTROPHAL.
Manche sind ZUM Geschäftsführer geboren und der CEO eben ALS Geschäftsführer. In anderen Unternehmen hätte er es nicht einmal zum Teamleiter gebracht, aber als Erbe spielt er nun Chef in Sonnenkönigmanier ohne ökonomisches Know-how oder Empathie.
Spricht dabei aber immer komplett realitätsfern von Familie etc. - die Belegschaft macht sich schon lustig.
Verkaufen „New Work“ aber Arbeitsausstattung wie in den 70ern.
Geredet wird viel. Aber leider ist das meiste nur heuchlerisches Blabla. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Kommuniziert wird immer nur, dass alles super ist und sich alle lieb haben.
Der CEO will keine schlechten Nachrichten hören und verbreiten und lebt in einem Elfenbeinturm.
Mag dich der CEO ist alles gut, wenn nicht hast du schnell die Kündigung auf dem Tisch - Abfindung nicht vergessen ;)
Joa… als kleiner Mittelständler mit begrenzten Möglichkeiten und wenig prickelnden Produkten natürlich nur so mittel.
Wasser predigen und Wein trinken: Große, schöne Worte wie z.B. Respekt und Wertschätzung sind in der Theorie sowohl schriftlich als auch mündlich in der Firma überall und ständig präsent. Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern bestätigt allerdings, dass die Realität leider ganz anders aussieht. Dazu werden langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen, ohne dass auf dem Kündigungsschreiben weder einen Grund dafür noch ein Dankeswort oder eine Abfindung erwähnt werden. Eine Rechtsschutzversicherung ist sehr empfehlenswert.
Da es keinen Betriebsrat gibt, fühlt man sich in schweren Situationen alleingelassen.
Positiv: der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams.
Teilweise werden Führungskräfte eingestellt, die entweder nicht in der Lage sind, in Ihrem Team für Ordnung und Gerechtigkeit zu sorgen oder rücksichtlos, willkürlich und ohne jegliche Menschenkenntnisse auf die Mitarbeiter losgelassen werden.
Die Firma gibt sich als modern und international aus, allerdings sind weder Modernität noch Internationalität so richtig angekommen.
Lohnunterschied für die gleiche Tätigkeit gehören zur Wirklichkeit und sind nicht nachvollziehbar.
Die meisten Frauen arbeiten in Teilzeit. Die besten Vollzeitstellen sind von Männern besetzt.
Der familiäre Umgang untereinander.
Die Produkte.
Man merkt, wie oben gesagt, dass gegrummelt wird, hat aber das Gefühl, dass es einfach nicht oben ankommen will.
Der Umgang mit dem Werk Bad Salzungen. Aufgrund von Sparmaßnahmen wurde hier sehr schnell, sehr viel abgezogen. Schade, da man das sicher hätte anders regeln hätte können.
In den Projekten muss mit klaren Strukturen gearbeitet werden. Teils herrscht eine sehr chaotische Arbeitsweise, da zwar Schema F vorhanden ist, aber man zu oft "mal eine Ausnahme macht". Hier wird aber schon dran gearbeitet, da (endlich) Projektleiter mit an Bord sind.
Das Image verbessern, in dem man die Produkte auch an den "kleinen Mann" bringt. Es reicht schon, 1-2 Highrunner, in die deutschen Elektrofachmärkte zu bringen um die Marke endlich bekannter zu machen. (Außerhalb DE hat man das teilweise schon getan).
In einigen Ecken wird zwar etwas gegrummelt, aber im Großen und Ganzen habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Leider, für das was man ist und herstellt, zu unbekannt!
Bevor ich dort angefangen habe, kannte ich Bachmann nicht, die Konkurrenz aber schon.
Komplett freie Zeiteinteilung. Es wird geschaut was man leistet und nicht ob man stumpf von 8 bis 17 Uhr anwesend ist. Weiter so!
Wer will, kann sicherlich aufsteigen. Mann muss sich aber aktiv darum kümmern. (Was kann ich noch werden? Was muss ich dafür tun? etc.)
Ich war voll zufrieden.
Sozialbewusstsein 100%! Umweltbewusstsein ist zwar vorhanden, wird aber des Öfteren aufgrund von Sparmaßnahmen nicht in Gänze umgesetzt.
Perfekt! Mehr Familie als Kollegen
Konnte nichts negatives Feststellen.
Hängt davon ab. Direkter Vorgesetzter (Teamleiter) Top, mit den Unitleitern hat man leider eher wenig zu tun.
Das Gebäude hat alles was man braucht. Technik funktioniert, es gibt genügend kleine Räume und Rückzugsmöglichkeiten, wenn man Zeit für sich braucht und/oder es einem zu Laut wird. (Lautstärke war für mich persönlich, trotz Großraumbüro voll in Ordnung).
Und im Sommer freut man sich über die Klima.
Mir hat es nie an NÖTIGEN Infos gefehlt. Hier ist aber sicher keine Firma perfekt.
Konnte nichts negatives Feststellen.
Ständig neue Herausforderungen, wenn auch manchmal sehr chaotisch.
So verdient kununu Geld.