Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenGehalt ist ok, Personalverzehr ist sehr gut. Chefetage nur ein Anruf entfernt
Betriebsfeste
Gutes Arbeitsverhältnis
Sehr sozial
- überdurchschnittliche Bezahlung
- anders als bei vielen anderen, werden Vor- und Nachlaufzeiten selbstverständlich bezahlt.
- Urlaubsgeld
- Prämie am Jahresende (ich glaube aber erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit) --> die ist auch wirklich leistungsgerecht! Hier wird Einsatz belohnt.
- Mitarbeiterrabatt (auf vieles -25%)
- gratis Verpflegung am Arbeitsplatz mit Kaffee, Tee und Backwaren
- flexible Arbeitszeiten für Eltern mit Kind, wenn jemand Angehörige pflegt oder wenn man privat mal eine schwierige Zeit durchmacht. Hier wird auf vieles Rücksicht genommen! ...
Man musst nichts können um hier zu arbeiten. Selbst ohne Probearbeiten wird man eingestellt und bereits hoch gelobt bei den Abgestellten wie toll man arbeiten kann.
Man kann sich sehr viel leisten bis man entlassen werden würde.
Wahrscheinlich alles. Es gibt nichts, woran ich mich gerne erinnern würde. Neben Gästen und Kunden. Es gab keinen Ort zum Essen, keine Küche. Möglichkeit, Essen mitzubringen und aufzuwärmen.
Macht nichts gegen die schlechte Stimmung im Unternehmer
Alles. Vor allem die Mitarbeiter.
-Krankmeldungen werden nicht akzeptiert obwohl sie von einem ganz normalen arzt sind
-erstes mal krank und man wird sofort angeschnauzt das man gefälligst wieder in die arbeit kommen soll weil kein personal ist
-Bezirksleitung war die ersten 4 wochen zu inkompetent den plan zu schreiben -> Minusstunden obwohl ich nichts dafür kann
-Minusstunden sollen trotz 40-43 stunden woche noch REINgearbeitet werden
-androhungen von Kündigung obwohl eh schon personalmangel herrscht (sollte man sich lieber mal fragen warum dort keiner arbeiten will)
...
Es fehlt Struktur, Teamfähigkeit und richtige Vergütung für Leistung. Die gesamte Führungsebene sollte ein Training belegen für Mitarbeiter Umgang.
Vieles...
Aber vor allem eine bessere Bezahlung und etwas mehr an die eh schon wenigen Mitarbeiter denken.
Bessere Kommunikation, Hygiene für alle, Respekt voreinander. Wechseln Sie den Regionalchef
sorgt für mehr Fairness in der Arbeitsplanung und nimmt eure Mitarbeiter ernst!!!
Vieles, schaut euch doch mal die Turnover-Rate bei euch an, wie lang Arbeitnehmer im Schnitt bei euch bleiben und versucht zu verstehen, warum das so ist.
Euer Personal ist das Gerüst des Unternehmens, ohne dem läuft nichts.
Profit ist wichtig, richtig und gut, das will ich gar nicht abstreiten, aber lasst euer "Gerüst" nicht darunter leiden.
Hört mal auf die Kritik hier und ÄNDERT was, anstatt zu hoffen, das sich schon irgendwer in Not findet, der sich nach Wunsch und ...
Sollte mehr auf fähige Mitarbeiter setzen
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich liebe meine Kollegen die sind alle super nett
Je nach Filiale abhängig. Viele Neuzugänger kommen und gehen wenige Wochen später, nachdem sie quasi dauernd krank waren oder ohne Begründung gar nicht oder deutlich zu spät kamen.
Sonst hat es mit den beständigen Kollegen immer Spaß gemacht.
Super jeder springt für jeden ein
Ist unterschiedlich von Filialen
Kommt auf die Filiale an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Überhaupt kein Privatleben. Die Sichtungen wechselten von Stunde zu Stunde. Wechseln Sie direkt von der Nachmittagsschicht zur Morgenschicht. Sie müssen 3 Stunden lang in Ihrer Freizeit trainieren. Sie drohten, die Bezahlung einzubehalten
7-14 Tage am Stück arbeiten ist teilweise Standard.
Doppelschichten stehen an der Tagesordnung.
Ein Leben außer der Arbeit? Gab‘s mal. Vor 100 Jahren vielleicht.
6 Tage Woche à 8 Stunden
Immer erreichbar sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach einer abgeschlossenen Ausbildung sind die Karrierechancen sehr hoch
Man kann sich Betriebsintern weiterbilden.
Seit diesem Jahr haben sie ein groß angelegtes Schulungssystem, bei dem sich jeder weiterbilden kann, der möchte. Egal ob gelernt oder ungelernt. Hier wird man durch wirklich hervorragende Schulungen nicht nur fit für den Verkauf gemacht, sondern auch auf Führungspositionen vorbereitet z.B. als Erstverkäufer oder Filialmanager. Auch externe Referenten unterstützen hier... jeder kann sich hier also fortbilden - jeder der möchte.
Karrierewachstum ist unmöglich
Versprochen wird viel, gehalten leider nichts.
Würde man z.B. Baristakurse über das Unternehmen besuchen, besteht !soweit ich weiß! die Gefahr, das man sich zu ein paar Jahren Arbeit im Unternehmen verpflichtet.