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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenGehalt ist ok, Personalverzehr ist sehr gut. Chefetage nur ein Anruf entfernt
Betriebsfeste
Die Flexibilität die man allen Lebenssituationen entgegenbringt.
Sehr sozial
- überdurchschnittliche Bezahlung
- anders als bei vielen anderen, werden Vor- und Nachlaufzeiten selbstverständlich bezahlt.
- Urlaubsgeld
- Prämie am Jahresende (ich glaube aber erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit) --> die ist auch wirklich leistungsgerecht! Hier wird Einsatz belohnt.
- Mitarbeiterrabatt (auf vieles -25%)
- gratis Verpflegung am Arbeitsplatz mit Kaffee, Tee und Backwaren
- flexible Arbeitszeiten für Eltern mit Kind, wenn jemand Angehörige pflegt oder wenn man privat mal eine schwierige Zeit durchmacht. Hier wird auf vieles Rücksicht genommen! ...
Die Artikel und den Kaffee und den Bereich Verkauf
Wahrscheinlich alles. Es gibt nichts, woran ich mich gerne erinnern würde. Neben Gästen und Kunden. Es gab keinen Ort zum Essen, keine Küche. Möglichkeit, Essen mitzubringen und aufzuwärmen.
Fehlende Vorhersehbarkeit der Dienste, erfahre Ende der Woche wie ich arbeiten soll, wild wechselnde Schichten
-Krankmeldungen werden nicht akzeptiert obwohl sie von einem ganz normalen arzt sind
-erstes mal krank und man wird sofort angeschnauzt das man gefälligst wieder in die arbeit kommen soll weil kein personal ist
-Bezirksleitung war die ersten 4 wochen zu inkompetent den plan zu schreiben -> Minusstunden obwohl ich nichts dafür kann
-Minusstunden sollen trotz 40-43 stunden woche noch REINgearbeitet werden
-androhungen von Kündigung obwohl eh schon personalmangel herrscht (sollte man sich lieber mal fragen warum dort keiner arbeiten will)
...
Wie oben geschrieben.
Es fehlt Struktur, Teamfähigkeit und richtige Vergütung für Leistung. Die gesamte Führungsebene sollte ein Training belegen für Mitarbeiter Umgang.
Bei Hitze kostenloses Mineralwasser
Mehr Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld
Keine lieblosen Wehnachtsgeschenke mit Dingen, die man unters Jahr nicht los wird
Mehr Gutscheine für andere Einkaufsmöglichkeiten z.B. Rossmann, DM oder Douglas
Halbjährliche Lohnerhöhung die man spürt
'Du bist ein Chef, Bezirkleiter, Verkauftsleiter, Direktor nur bestimmte Zeit, aber ein Mensch bist Du ganzes Leben'
Mehr Mensch zu Mensch sein.
Führungskräfte, besonders die Filialleitungen, hinsichtlich sozialer Kompetenz prüfen oder schulen
Bessere Kommunikation, Hygiene für alle, Respekt voreinander. Wechseln Sie den Regionalchef
sorgt für mehr Fairness in der Arbeitsplanung und nimmt eure Mitarbeiter ernst!!!
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In Team ist immer, mit Leitungen alles wie oben.
Langdienende Kollegen bekommen keine Vorteile und kaum bessere Bezahlung. Auch wenn sie meist mehr machen als neue. Dann arbeiten sie eben für den selben Stundenlohn für 2 Personen.
Eingestellt wird jeder, egal welches Alter.
Man hat definitiv Respekt vor älteren Kollegen.
Die müssen aber die gleiche Arbeit wie die jungen Kollgegen leisten.
Deswegen nur 4 Sterne.
Es wird auf ältere Kollegen eingegangen , Schichten getauscht, leider müssen jüngere das mit auffangen
Ich bin über 50 und der Umgang ist mit jedem Alter sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Überhaupt kein Privatleben. Die Sichtungen wechselten von Stunde zu Stunde. Wechseln Sie direkt von der Nachmittagsschicht zur Morgenschicht. Sie müssen 3 Stunden lang in Ihrer Freizeit trainieren. Sie drohten, die Bezahlung einzubehalten
Work - YES
Life - Work
Balance - 24 Std. Work :)
Keiner von Chefs, Leitungen usw. Denkt das die Leute auch Privatesleben haben.
Weil mit Unterschrift auf Vertrag unterschreibst du auch das du keinen Privaten Leben mehr hast.
Durch sehr viele Ausfälle und plötzlichen Kündigungen seitens der AN ust immer viel Unruhe im Team.
Urlaub ist OK. Ich werde nicht raus geholt oder dergleichen.
Auf Familie mit Kindern wird voll Rücksicht genommen.
Wild wechselnde Schichten, Samstage bitte alle freihalten, abends um 21 uhr heimkommen, früh um 4 aufstehen bei Frühdienst
6 Tage Woche à 8 Stunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach einer abgeschlossenen Ausbildung sind die Karrierechancen sehr hoch
Viele interne Schulungsabgebote.
Weiterbildungen und Kurse gibt es, aber mehr Geld dafür nicht
Seit diesem Jahr haben sie ein groß angelegtes Schulungssystem, bei dem sich jeder weiterbilden kann, der möchte. Egal ob gelernt oder ungelernt. Hier wird man durch wirklich hervorragende Schulungen nicht nur fit für den Verkauf gemacht, sondern auch auf Führungspositionen vorbereitet z.B. als Erstverkäufer oder Filialmanager. Auch externe Referenten unterstützen hier... jeder kann sich hier also fortbilden - jeder der möchte.
Karrierewachstum ist unmöglich
