20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es sollte mind noch ein. Personaller im Gespräch dabei sein
Alles
Es wäre gut vorab zu wissen, wer letztendlich die Gesprächspartner sind. Jmd. von der Personalabteilung war nicht anwesend, dementsprechend war auch das Gespräch sehr unstrukturiert und empfand ich als nicht angenehm. Im gesamten Gespräch wurde kein Glas Wasser o.ä. angeboten...
Des Weiteren war ich darüber enttäuscht, dass eine zugesagte Rückmeldung nicht bis zum genannten Datum erfolgte, sondern 3,5 Wochen später.
Aus diesen Gründen bin ich über Ihre Absage keineswegs enttäuscht. Der Zeitpunkt der Rückmeldung verwundert mich jedoch ein wenig.
Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute und verbleibe mit freundlichen Grüßen.
Nicht den Geschäftsführer die Vorstellungsgespräche führen lassen!
Total unfähig und wirklich schlecht!
Bevor die Stelle wieder ausgeschrieben wird, sollte man der Wahrheit entsprechend einem Bewerber absagen.
Backring sollte sich Kritik stellen und nicht nach fadenscheinigen Begründungen für seine verstaubte Unternehmenspolitik suchen.
sich vorstellen, wenn man Bewerber empfängt
ich hatte mich initiativ in Teilzeit beworben und im Bewerbungsgespräch wurde schon Druck aufgebaut, dass ich nur max. 2 Jahre in Teilzeit arbeiten könnte und dann würde ich in Vollzeit benötigt. Warum ich nicht früher anfangen könnte zu arbeiten (weil ich zu der Zeit ein 2-Jähriges Kind hatte und die Sommerferien bevorstanden..es wurde 0 Rücksicht darauf genommen) Der Hauptansprechpartner hat sich nicht mal vorgestellt und der Nebenansprechpartner, der ihn begleitet hat auch nicht. Stattdessen wurde sich über die Warenwirtschaftssysteme mit denen ich bisher gearbeitet habe, halbwegs lustig gemacht. Das Gespräch ging knapp 20 Minuten und dann wurde mir ein unverschämtes Angebot gemacht, welches ich dann einen Tag später auch abgesagt hatte.
Vorbereitung auf das Gespräch, Wertschätzung des Bewerbers, Pünktlichkeit, Vorstellungsrunde, angenehme Atmosphäre schaffen
Welches Baujahr sind Sie?
Nach 600 km Anfahrt mal wenigstens einen Kaffee oder ein Glas Wasser anbieten! Möglicherweise gibt es dort auch etwas Süßes aus dem eigenen Portfolio?
Auf den Interessenten vorbereiten, dies nicht nur umgekehrt erwarten!
Auch selbst etwas preisgeben, z.B. wieviel Kd. denn zu betreuen sind etc., wie die Provisionsregelung wäre.. (dies erfolgt erst nach Einstellung :( - somit weiss der Bewerber nicht, auf was er sich einlassen würde).
Bewerbern nicht das Gefühl geben, sie quasi auszulachen!
- Schulungen für Bewerbungsprozesse besuchen
- Eine Vorstellung des Arbeitsgebers und der teilnehmenden Mitarbeiter vom Backring
- Freundlichkeit im Gespräch
- Statt nachzufragen, ob man die Homepage auswendig gelernt hat, wäre es doch sinnvoll auf den Lebenslauf des Bewerbers einzugehen.
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