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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtBeim Backring ist man nicht einfach nur eine Nummer sondern jeder Mitarbeiter ist wichtig und wird wertgeschätzt, Potentiale werden erkannt, Probleme ernst genommen und schnellstmöglich gelöst. Die vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Anhand von regelmäßigen Feedbackgesprächen hat man immer einen genauen Überblick über die eigene Arbeitsweise und kann Kritik und Anmerkungen anbringen. Vorschläge und Ideen werden immer gerne angenommen und teilweise sogar spontan in kurzen Wegen umgesetzt.
Jeder Anfang ist schwer. Es sind viele Dinge, die neu sind und vielleicht anders laufen, als man es gewohnt ist, aber schafft man es diese anzunehmen und die erste Zeit zu überstehen, dann ist es beim BN sehr schön zu arbeiten. Gibt man wirklich alles, dann wird man auch geschätzt.
Wenn man seine Arbeit macht hat man auch seine Ruhe.
Die besondere Teamkultur bei wird nicht nur durch die berufliche Entwicklung, sondern auch durch großartige Events wie das jährliche Grillfest unterstrichen. Diese Gelegenheit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern schafft auch eine entspannte Atmosphäre außerhalb des Arbeitsalltags.
Meine Zeit bei war überaus positiv geprägt. Die inspirierenden Aufgaben, die Förderung der Eigenverantwortung und die offene Kommunikation haben nicht nur meine berufliche Laufbahn, sondern auch meine persönliche Entwicklung positiv beeinflusst.
Es war in den ersten 25 Jahren sehr gut.
Der Umgang untereinander interessiert keinen Vorgesetzten. Du bist nur eine Nummer sonst nichts !! Vor 3 Monaten gekündigt bis heute keine Bestätigung und auch kein Zeugnis erhalten einfach nur schlecht.
Befristete Arbeitsverträge , da sollte man sich updaten.
Vielleicht in Zukunft nicht jeden als Teamleiter einstellen wenn man nicht weiß wie man im Team arbeiten soll bzw. wie man ein Team leitet.
Respektloses miteinander von der GF bis zum VKL. Kleinhalterei der Mitarbeiter. Unrealistische Zielsetzung und die Forderung weit über die vereinbarte Stundenanzahl unbezahlt weiterzuarbeiten.
Von schlecht kann ich nicht behaupten, den es kann nicht immer perfekt laufen .
Mehr für die Mitarbeiter machen, beim Gehalt nicht geizen wenn die Leistung des MA auch stimmt. Mehr auf die Bedürfnisse achten und wenn sollte man sich Inspiration bei anderen Firmen holen was die Ihren Mitarbeitern anbieten. Denn kostenlos Kaffe und Wasser reicht eben nicht aus um einen Mitarbeiter zu halten.
Komunikation einfach mal den Mitarbeitern Informationen grundlegende Informationen wie Arbeitszeiten zukommen lassen. Und das Rechtzeitig.
- Firmenfitness wäre toll
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Homeoffice
Es geht immer besser , aber ihr seid auf dem guten Weg
Mit den Mitarbeitern in den Dialog treten,bessere Kommunikation und Wertschätzung. Das Personal ist das wertvollste Kapital!!!Bei beabsichtigten Änderungen der Arbeitsabläufe ALLE Beteiligten mit ins Boot holen und nicht im Alleingang am grünen Tisch entscheiden (Kann kontraproduktiv sein)
Der am besten bewertete Faktor von Backring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Burbach ist eine kleinere Niederlassung im Vergleich zu anderen. So ist der Aufgabenbereich Abteilungsübergreifend. Befindet sich ein Mitarbeiter im Rückstand mit den Aufträgen, wird einander geholfen.
Hinzu kommt, dass wir ein Saisongeschäft haben und im Sommer kann es länger werden. Die Mitarbeiter bleiben und helfen das Tagesgeschäft zu vollenden, was sehr das Team zusammenschweißt!
90% aller Kollegen und Vorgesetzten helfen einander und sind füreinander da.Wenn der eine Kollege mal in Rückstand ist wird unkompliziert der andere zur Hilfe geholt,Feierabend wird zusammen gemacht wenn alle MA ihre Tätigkeit beendet haben!!!
Arbeiten muss man überall. Doch wenn man in einem tollen Team arbeitet, welches sich immer gegenseitig stärkt und unterstützt,spiegelt sich dies in allen Bereichen wieder und überträgt sich auch fast automatisch auf neue
Kolleg *innen.
Das bezieht sich nur auf einzelne Leute aus der Firma. Auf die konnte man sich verlassen und haben einen in schwierigen Situationen geholfen.
Alle Kollegen halten zusammen, wenn Hilfe oder sonstiges benötigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backring ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Absolut nicht gut, Mitarbeiter und Kunden machen sich über die Firma lustig.
Bei den Kunden mittlerweile sehr schlecht aufgrund von permanenter Unzuverlässigkeit. Innerhalb der Branche mittlerweile auch nicht viel Besser. Zum Backring kommt man in der Regel aus der Arbeitslosigkeit und das nutzt die Firma auch aus.
Von dem Image eines Familienunternehmens hat sich der Backring immer weiter entfernt und das überträgt sich auf das Betriebsklima
Kunden und Mitarbeiter sind unzufrieden
Die Kunden machen sich schon lustig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Letzten Jahre schlecht
Es gibt mehr als genug Weiterbildungsmöglichkeiten um auf der Karriereleiter voranzukommen. Diese werden auch nicht geheim gehalten. Bei jedem Vorgesetzten kann man sich hierzu beraten lassen.
Wenn man Ziele hat und sich einbringt steht einer Karriere bei BN sicher nichts im Wege
Ist vorhanden, wird angeboten und wird gerne angenommen
Das Unternehmen hat ein großes Engagement für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezeigt. Die klare Struktur ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten gezielt zu verbessern und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
