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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine eigene Kantine im eigenen Haus. Nachbarkantine ist gut erreichbar aber ich finde umständliche Benutzung.
Die Technik ist schon sehr gut. Aber als Verbesserung wäre es gut wenn die PC´s /Laptops schon mit allen gebrauchten Programmen und Einwahldaten den neuen Mitarbeiter*innen übergeben werden. und nicht erst Wochen später alles funktioniert.
Eigentlich gut, aber es wäre schön wenn auch Zeitarbeitskräfte , die dort eingesetzt sind. Zu den Meetings, Schulungen usw. eingeladen bzw. mitgenommen würden.
die Sommerfeste und die Weihnachtsfeiern sind sehr schön!
Dieses Unternehmen ist nicht Mitarbeiterfreundlich! Keine Wertschätzung. Ich kann jedem Raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen.
Viel mehr Wertschätzung , mehr Work-Live-Balance, bessere Bezahlung!
Sehr schlecht!
Gibt es nicht,es zählt kein Privatleben!
Gibt es nicht
Ist vereinzelt sehr gut!
Miteinanderleitbild hängt Überall wird aber nicht gelebt!
Respektlos es zählt nur eine meinung.
Unterirdisch schlecht
Sehr wenig!
Man kann sich den Job nicht leisten!
Gibt es nicht
Wäre interessant wenn man mehr Freiraum hätte.
Offene Kommunikation zu den Geschäftsführern und Führungskräften.
Kleinigkeiten die Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Kein Urlaubsgeld und nicht die Möglichkeit sich die Überstunden regelmäßig auszahlen zu lassen.
Es wäre auch schön wenn man an dem System arbeiten könnte damit es nicht so oft Störungen gibt oder gar Ausfälle über einen gesamten Tag.
Gleitzeit Anpassung: Wenn man um 7 Uhr anfängt, dass man dann um 15:30 Uhr schon Feierabend machen dürfte. Sprich dass die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr abgeschafft wird.
Urlaubsgeld einführen gerne auch nach Leistung in Form von Bonus Zahlungen.
Überstunden sollten monatlich oder zumindestens quartalsweise auszahlbar sein können.
Man wäre bei beiden oben genannten Aspekten motivierter.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ständige Überwachung der Mitarbeiter
- Kein zeitgemäßes Gesellschaftsbild
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass wir nicht mehr in den 1950er/1960er Jahren leben, Familien zwei Gehälter brauchen und Kinder die Zukunft unserer Gesellschaft sind.
Mehr Transparenz.
Wenn man seine Arbeit falsch gemacht hat, und es ein Kündigungsgrund war ist es okay aber man hätte wenigstens erklären können, was man falsch gemacht hat und das ist kein gutes Vorgesetzten Verhalten. Und erst recht nicht wenn man 2 Wochen vorher gesagt bekommt das man ein Feedbackgespräch hat ;)
Es gibt viel Kommunikation seitens der Geschäftsführung, man gab den Mitarbeitern das Gefühl informiert zu werden. Die HO Regeln sind teilweise echt gut, je nach Abteilung.
Gehaltsbänder, Verhalten der Gruppenleiter/ Fachspezialisten, die Aufgabenverteilung, man sollte Mitarbeiter mehr und individuell fördern aber auch fordern.
Gehaltsbänder anpassen! Aufgabenklassen regelmäßig wechseln lassen bzw anders gestalten, auf moderne Kommunikation umstellen und nicht auf Papier und Fax setzen
Ist eher naja. Es kommt sehr aufs Team und dessen Vorgesetzten an.
Welches Inkasso hat ein gutes Image?
Gleitzeit und relativ viel HO.
Weiterbildungen wurden kaum angeboten.
Gehaltsbänder uralt. Alle üblichen Sozialleistungen wurden gewährt.
Viel zuviel Papier für die heutige Zeit.
Unsere Teamleitung sah es nicht gerne wenn Kollegen sich gut verstanden.
Man hatte überhaupt keine Probleme mit älteren Mitarbeitern.
Die Räume waren iO. Nach dem Umbau sieht es super aus. Es gab letztes Jahr einen Austausch der Laptops. Man bekam einen Gebrauchten. Diese waren zum Teil extrem schmutzig und z.T. auch defekt.
Es wurde seitens der Geschäftsführung sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Bei der Größe der Firma nicht anders zu erwarten.
Die Aufgaben waren immer gleich. Das hieß morgens aufstehen, fertigmachen, Laptop an- und Hirn ausschalten. Das war extrem eintönig.
Flexible Arbeitszeiten, sehr guter sozialer Umgang miteinander
Traurig dass die Firma so schlechte Bewertungen hat, aber ich kenne auch kein Inkassounternehmen mit guten Bewertungen
Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sich gut mit seinem Privatleben arrangieren
Wurde schon 3 mal befördert und mache regelmäßig Seminare
Kann mich nicht beschweren
Es wird nie langweilig - kein Tag ist wie der andere
Die Arbeitsatmosphäre und der kulante Umgang mit Home-Office.
Die Gehälter sind nicht vertretbar. Vereinzelte Vorgesetzte benehmen sich extrem unfreundlich und respektlos.
Die BHI muss dringend Ihre Gehaltsbänder anpassen und das Bewertungssystem nochmal überarbeiten. Dass man in diesem Unternehmen für Gehaltserhöhungen betteln muss, finde ich ein Unding. Und selbst wenn man bettelt und genug Überstunden hat um zwei Wochen Urlaub nehmen zu können, kriegt man trotzdem keine Gehaltserhöhung.
Die Arbeitsatmosphäre ist in bestimmten Bereichen angenehm. In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre jedoch aufgrund von Kollegen oder Vorgesetzten extrem belastend.
Inkasso-Unternehmen haben ja generell keinen guten Ruf. Die BHI ist jedoch auf den etwas besseren Rängen einzuschätzen, was das Image angeht.
Es gilt zwar Gleitzeit, jedoch muss spätestens um 9:00 Uhr morgens die Arbeitszeit begonnen haben.
In der Unternehmensgruppe kommt man sehr gut auf höhere Stellen, jedoch finden Weiterbildungen kaum bis gar nicht statt oder nur für bestimmte Positionen, was ich sehr schade finde.
Was das Gehalt in dieser Firma angeht, kann ich leider nur Negatives loswerden. Gehaltserhöhungen sind hier definitiv nicht gerne gesehen. Anpassungen des Gehalts geschehen zwar jährlich, jedoch nur wenn der Vorgesetzte deine Leistung entsprechend gut bewertet. Das Bewertungssystem kann nur mit willkürlichen Stichproben durchgeführt werden, was das Risiko für eine unfaire Bewertung ansteigen lässt. Die Gehälter richten sich nach einem Gehaltsband, das seit 2013 unverändert ist. Inflation existiert für die BHI also nicht. Bei diesem Thema ist die BHI leider noch äußerst rückständig.
Wäre das Unternehmen umweltbewusst, dann würden wir nicht immer noch auf E-Mails nur per Schreiben antworten.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv zu vermerken.
Bei dem Vorgesetztenverhalten gibt es durchaus einige schwarze Schafe. Personen, die sehr schnell an die Decke gehen und teilweise sehr respektlos mit Ihren Mitarbeitern umgehen, gibt es hier leider zu Genüge.
Die Arbeitsbedingungen sind okay, jedoch ist die Hardware als auch die Software ein großes Problem. Die Systeme laufen extrem langsam, die PCs können die benötigte Leistung gar nicht aufbringen.
Kommunikation ist hier nicht allzu präsent aber es könnte schlimmer sein.
Die Aufgaben befinden sich im normalen Bereich der Arbeitsbelastung.
Super freundlich, egal ob Kollegen oder Vorgesetzte.
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