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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viel Kommunikation seitens der Geschäftsführung, man gab den Mitarbeitern das Gefühl informiert zu werden. Die HO Regeln sind teilweise echt gut, je nach Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten, sehr guter sozialer Umgang miteinander
Das die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und Lösungen für Probleme finden
Die Arbeitsatmosphäre und der kulante Umgang mit Home-Office.
Zusatzleistungen
Interessanter Aufgabenbereich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ständige Überwachung der Mitarbeiter
- Kein zeitgemäßes Gesellschaftsbild
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
Die Gehälter sind nicht vertretbar. Vereinzelte Vorgesetzte benehmen sich extrem unfreundlich und respektlos.
HO und andere Annehmlichkeiten nur in einzelnen Abteilungen, in der falschen geht alles "nach Nase " , Vorgesetzte teilweise frei von Fach und Führungsqualität
Gehaltsbänder, Verhalten der Gruppenleiter/ Fachspezialisten, die Aufgabenverteilung, man sollte Mitarbeiter mehr und individuell fördern aber auch fordern.
Dem Umgang untereinander (Kollegen und Vorgesetzte)
Die Bezahlung
Generell das Betriebsklima
Die BHI muss dringend Ihre Gehaltsbänder anpassen und das Bewertungssystem nochmal überarbeiten. Dass man in diesem Unternehmen für Gehaltserhöhungen betteln muss, finde ich ein Unding. Und selbst wenn man bettelt und genug Überstunden hat um zwei Wochen Urlaub nehmen zu können, kriegt man trotzdem keine Gehaltserhöhung.
Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass wir nicht mehr in den 1950er/1960er Jahren leben, Familien zwei Gehälter brauchen und Kinder die Zukunft unserer Gesellschaft sind.
Gehaltsbänder anpassen! Aufgabenklassen regelmäßig wechseln lassen bzw anders gestalten, auf moderne Kommunikation umstellen und nicht auf Papier und Fax setzen
Mehr Transparenz.
Gleichberechtigung zw Abteilungen, Bezahlung, hinter Kulissen schauen
Der am besten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hatte überhaupt keine Probleme mit älteren Mitarbeitern.
Gerade in der aktuellen Situation (Corona) wird hier auf jeden (egal ob ältere Kollegen, Eltern oder ähnliches) Rücksicht in außergewöhnlich hohem Maß genommen.
... ist so wie mit jüngeren Kollegen auch ... fair. Es gibt hier keine "Berührungsängste" mit "45+" bei der Einstellung, wie man es oft in anderen Unternehmen findet (ich spreche da aus eigener Erfahrung). Geschätzt und gefördert wird hier jeder altersunabhängig- entsprechendes eigenes Verhalten vorausgesetzt.
Wird je nach Mitarbeitern unterschieden bzw. mit wem man im Unternehmen befreundet ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Traurig dass die Firma so schlechte Bewertungen hat, aber ich kenne auch kein Inkassounternehmen mit guten Bewertungen
Inkasso-Unternehmen haben ja generell keinen guten Ruf. Die BHI ist jedoch auf den etwas besseren Rängen einzuschätzen, was das Image angeht.
Welches Inkasso hat ein gutes Image?
Fair, seriös und professionell.
Auf Kunden und Schuldner greift dieser Slogan. Auf Mitarbeit eher weniger
Fair.seriös.professionell? Alles Schwindel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Unternehmensgruppe kommt man sehr gut auf höhere Stellen, jedoch finden Weiterbildungen kaum bis gar nicht statt oder nur für bestimmte Positionen, was ich sehr schade finde.
Wurde schon 3 mal befördert und mache regelmäßig Seminare
Weiterbildungen wurden kaum angeboten.
Siehe oben. Wenn man in deren Konzept passt, wird man gefördert, ansonsten eben nicht.
Wer will, der kann. Wer nicht will muss auch nicht.
