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Bad 
Honnef 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bad Honnef die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bad Honnef
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bad Honnef
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, verständnisvolle Vorgesetzte, gutes Betriebsklima

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte immer gesprächsbereit, neues Mitarberinfoportal wo immer informiert wird

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Teamarbeit, private Treffen und Events

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut - immer hilfsbereit und verständnisvoll

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung innerhalb der Belegschaft hat sich in den letzten 1,5-2 Jahren stetig und deutlich verschlechtert. Sieht man auch daran, dass seitdem mehr Leute die Firma freiwillig verlassen haben, als in den gesamten 15 Jahren davor. Es werden neue Hierarchien aufgebaut und Zuständigkeiten geändert. Vormals kurze Entscheidungswege werden sehr lang. Wo man vorher flexibel war, ist nun alles in einem engen Korsett. Insgesamt hat die Arbeitsbelastung quer durch alle Abteilungen sehr zugenommen. Zum Teil sind Abteilungen unterbesetzt. Die einmal vorhandene familiäre Atmosphäre und die tatsächlich flachen Hierarchien sind verschwunden.

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