Anspruch und Wirklichkeit sind meilenweit voneinander entfernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur selbst scheint von einem hohen Maß an Bürokratie geprägt zu sein. Es gibt unzählige Prozesse und Richtlinien, die die Flexibilität und Innovationsfähigkeit einschränken. Kreativität und neue Ideen werden erstickt, da alles nach festgelegten Regeln und Routinen abläuft. Dies trägt dazu bei, dass das Unternehmen träge und unflexibel wird, und es fällt schwer, sich den ständig wandelnden Marktbedingungen anzupassen. Die Frage ist, inwieweit der Verleger von den Missständen in seinem Verlag überhaupt im Bilde ist. Schließlich dürfte die Chefredaktion alleine aus Selbstschutz keinerlei Interesse daran haben, ihn über das tatsächliche Maß an Unzufriedenheit in der Redaktion aufzuklären.
Verbesserungsvorschläge
Die zweierlei Maßstäbe, die in diesem Unternehmen angewendet werden, sind nicht nur demotivierend, sondern auch ungerecht. Es sollte eine klare und transparente Bewertung der Mitarbeiterleistungen geben, basierend auf objektiven Kriterien und verdienter Anerkennung. Durch die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter*innen werden Talente und Potenzial verschwendet und das Unternehmen schafft eine Umgebung, in der Gleichberechtigung und Chancengleichheit auf der Strecke bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider zutiefst enttäuschend. Die fehlende offene Kommunikation, eine mangelnde Work-Life-Balance, die geringe Anerkennung und die bürokratischen Strukturen führen zu einer Umgebung der Frustration und Unzufriedenheit. Denjenigen, die nach einem Unternehmen suchen, das seine Talente fördert, ihre Arbeit wertschätzt und eine gesunde Arbeitsumgebung bietet, rate ich dringend von einer Bewerbung ab.
Kommunikation
Eine der auffälligsten Schwächen ist das Fehlen einer offenen Kommunikation. Die Hierarchie ist stark ausgeprägt, und die Mitarbeiter*innen haben kaum die Möglichkeit, ihre Ideen oder Bedenken einzubringen. Entscheidungen werden oft von oben nach unten getroffen, ohne dass das Team einbezogen wird. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration und des Mangels an Motivation, da man sich oft wie eine austauschbare Nummer statt als wertvolles Mitglied des Unternehmens fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Mangel an Kollegialität und Teamgeist ist frustrierend und demotivierend. Statt eines unterstützenden Arbeitsumfelds herrscht eine Atmosphäre der Konkurrenz und des Misstrauens. Es gibt keine echte Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter*innen, da jeder darauf bedacht ist, seine eigene Position zu sichern. Kolleg*innen werden eher als Rivalen angesehen, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen und zu stärken.
Besonders frustrierend ist die offensichtliche Klüngelei, die in diesem Unternehmen allgegenwärtig ist. Es gibt eine Gruppe von Kolleg*innen, die von der Chefredaktion bevorzugt wird, während andere Mitarbeiter*innen häufig übersehen oder sogar ignoriert werden. Entscheidungen über Beförderungen oder interessante Projekte scheinen nicht auf der Grundlage von Leistung und Kompetenz getroffen zu werden, sondern basieren auf persönlichen Beziehungen oder Sympathien.
Diese Art der selektiven Förderung führt letztendlich zu einer spürbaren Spaltung innerhalb des Teams. Mitarbeiter*innen, die nicht zu den "Lieblingen" gehören, werden oft demotiviert und entwickeln ein Gefühl der Gleichgültigkeit gegenüber ihrer Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen wird sträflich vernachlässigt. Es gibt keine klaren Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit, und (auch noch unbezahlten) Überstunden sind an der Tagesordnung. Die ständige Erreichbarkeit wird erwartet, was zu einer chronischen Erschöpfung und einem Burnout-Risiko führt. Dies wirkt sich negativ auf die Lebensqualität der Mitarbeiter*innen aus und schadet letztendlich auch der Produktivität.
Vorgesetztenverhalten
Harte Arbeit und Erfolge werden oft übersehen oder als selbstverständlich angesehen. Es gibt kaum Feedback oder Lob seitens der Vorgesetzten, was die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Diese fehlende Wertschätzung führt zu einem Gefühl der Stagnation und des Desinteresses, was sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkt.
Interessante Aufgaben
Als Autor mag das durchaus noch der Fall sein, als Editor jedoch ist die Arbeit Tag für Tag stumpf, stupide, intensiv und eintönig. Da werden gute Journalisten einfach verheizt.
Gleichberechtigung
Die Chefetage ist nach dem Ausscheiden der Stellvertretenden Chefredakteurin vor einigen Monaten ausschließlich männlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade die Alt-Redakteure werden sich über ihre Verträge sicherlich nicht beschweren, doch bei den jungen Redakteuren sieht die Lage schon ganz anders aus. Da stehen Gehalt und geleistete Arbeitsstunden in absolut keinem Verhältnis.
Image
Das Image der Zeitung hat in den letzten Jahren extrem gelitten. Die schnell-schnell-Mentalität führt zwangsläufig zu Fehlern. Zahlreiche zum Teil extrem kompetente Mitarbeiter*innen haben in den letzten Jahren die Redaktion verlassen, was sich in der Qualität des Blattes erkennen lässt. Zum Teil sind die Kolleg*innen sogar mitten in der Pandemie gegangen, ohne bei einem neuen Arbeitgeber einen Vertrag in der Tasche zu haben. Nach dem Motto: Lieber arbeitslos als BNN.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf vereinzelte Inhouse-Schulungen habe ich noch nicht erlebt, das Mitarbeiter*innen zu externen Fortbildungen gegangen sind. Ich kann mir auch nur schwer vorstellen, dass solche Seminare vom Arbeitgeber bewilligt werden.