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Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin! Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter!

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei den Badischen Neuesten Nachrichten nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Uns ist bewusst, dass gute Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre wichtig ist, um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten.

Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen sowie die Bereitstellung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie guter technischer Ausstattung positiv bewerten. Diese Punkte sind uns wichtig. Für uns als moderner Arbeitgeber ist es essentiell, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessene Arbeitsmittel zur Verfügung haben.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Hierarchien, Machtkämpfe, Kommunikation und des zwischenmenschlichen Umgangs sind - natürlich - besorgniserregend. Wir streben danach, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu pflegen, in der sich alle Teammitglieder respektiert und anerkannt fühlen. Es ist nicht akzeptabel, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ausgegrenzt oder schlecht behandelt fühlen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um die genannten Bereiche zu überprüfen und zu verbessern.

Ihre Anmerkung hinsichtlich der Abwanderung von Mitarbeitenden und des Umgangs mit jungen Talenten zeigt uns, dass wir unsere Strategien in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Arbeitsklima noch weiter anpassen müssen. Wir verstehen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sich wandeln und der "gute, alte" Name eines Unternehmens allein nicht ausreichend ist, um engagierte und qualifizierte Personen zu halten. Um diesen Weg erfolgreich zu meistern, ist es natürlich wichtig, die erforderlichen Rahmenbedingungen zu schaffen. So bezahlen wir zum Beispiel im Branchenvergleich sogar übertariflich, was bei einem regionalen Tageszeitungsverlag in Deutschland nicht der Regelfall ist. Zudem haben wir in den vergangene Monaten zahlreiche junge Nachwuchsführungskräfte in die Verantwortung genommen und geben Ihnen die Gelegenheit, erste Erfahrungen zu sammeln und zu wachsen. Weiterhin gibt es in der Redaktion bereits ein etabliertes internes Weiterbildungsprogramm. Und Redaktionsmitarbeiter, die sich um externe Fortbildungen bei der Chefredaktion bemühen und in der Vergangenheit bemüht haben, werden immer angehört und jeder Einzelfall geprüft. Im Regelfall werden diese Weiterbildungen auch genehmigt.

Wir werden Ihr Feedback zum Anlass nehmen, um unsere internen Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren. Es ist uns ein Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Wir bedanken uns nochmals für Ihre offenen Worte und hoffen, dass wir aus dieser Rückmeldung lernen und positive Veränderungen herbeiführen können.

Mit freundlichen Grüßen!
Ihre Personalabteilung und Ihre Chefredaktion