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Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu den BNN mit anderen zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst, denn diese geben uns die Möglichkeit, unsere Prozesse und auch das Arbeitsklima zu verbessern.

Der Verlag hat in den vergangenen Jahren die Herausforderung mit Nachdruck angenommen, sich den veränderten Marktgegebenheiten, die angesichts des radikalen Wandels des Mediennutzungsverhaltens durch disruptive Technologien entstanden sind, zu stellen. Das ist ein Weg, der lang ist und Veränderungsbereitschaft braucht, aber eben auch sehr spannend und innovativ. Um diesen Weg erfolgreich zu meistern, ist es natürlich wichtig, die erforderlichen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Es ist natürlich bedauerlich zu hören, dass Sie bei den BNN negative Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Wir verstehen, dass eine transparente Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter essentielle Faktoren für eine positive Arbeitsumgebung sind und bedauern, dass wir in diesem Bereich offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Alter, fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Wir werden diesen Aspekten zusätzliche Aufmerksamkeit schenken, um die Situation zu verbessern.

Ihr Hinweis auf die Unterschiede in den Arbeitsbedingungen je nach Abteilung sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens unterstreicht die Bedeutung einer fortlaufenden Bewertung und Anpassung unserer Praktiken. Wir werden auch hier prüfen, wie wir hier konkrete Verbesserungen erzielen können.

Abschließend möchten wir betonen, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten allen Mitarbeitern offenstehen sollten. In der Redaktion gibt es bereits ein etabliertes internes Weiterbildungsprogramm. Wir bedauern, wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, und werden uns bemühen, transparentere und gerechtere Wege für die berufliche Entwicklung aller Verlagsmitarbeiter zu etablieren. Wir schätzen jeden Beitrag unserer Mitarbeiter und möchten sicherstellen, dass sich jeder Einzelne für seine Arbeit angemessen anerkannt fühlt. Wir ermutigen Sie, das Gespräch mit der Personalabteilung oder der Chefredaktion zu suchen, um Ihre Bedenken im Detail zu besprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Gern können Sie sich auch anonym an die E-Mail-Adresse redaktion.leitung@bnn.de pers@bnn.de wenden.

Mit freundlichen Grüßen!
Ihre Personalabteilung und Ihre Chefredaktion