2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Badischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation (blv.) e.V. Bewertungen
Badischer
Landesverband
für
Prävention
und
Rehabilitation
(blv.)
e.V.
Renchen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
medizinische Reha
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Zukunftsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
IT Support
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe durch diese Erfahrungen unheimlich viel darüber gelernt, was innerhalb einer Organisation alles schieflaufen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den Außendienst musste man das eigene Auto oder den Carsharing-Anbieter nutzen. Es wurden noch nicht mal Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Demokratiebewusstsein der Führungskräfte schulen. Unterschiedliche Meinungen und konstruktive Kritik zulassen und als wertvolle Ressource ansehen um sich als Organisation weiterzuentwickeln. Nur dann kann sich eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Druck und Misstrauen
Image
Was soll man dazu sagen…
Work-Life-Balance
Vielleicht der einzige Pluspunkt, die Einteilung seiner Arbeit und der Termine kann man weitestgehend selbst bestimmen und auch Homeoffice ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Grundlehrgänge erst im neunten Monat nach Einstellung erfolgen und die fachliche Einarbeitung „von der Hand in den Mund“ geschieht, dann braucht man an Weiterbildung erstmal nicht zu denken. Karriereaussichten waren nicht gesichtet worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit TVÖD SuE noch grade so im Bereich des akzeptablen. Für die Komplexität und den Anspruch der Aufgabe war aber die Eingruppierung eigentlich nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Papier einsparen wurde nicht wirklich was gemacht. Andere Ressourcen wurden dafür zuhauf verschlissen, zum Beispiel Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich selbst verantwortlich…
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat mich sprachlos gemacht, wie mit altgedienten Kollegen kurz vor dem Ruhestand umgegangen wurde. Das war entwürdigend und beschämend für ein Unternehmen im sozialen Kontext.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsverhalten, war eher überfordert. Auf eine Frage bekam man nie eine klare Antwort, es wurde abgewiegelt, vertröstet und auch fachlich war die Führungskraft nicht gut genug informiert um Entscheidungen zu fällen.
Arbeitsbedingungen
Technisch sehr schlecht ausgestattet. Die PCs waren etwa 8 Jahre alt. Fachprogramme hängen sich auf und haben häufig Störungen.
Kommunikation
Keine geregelten Abläufe oder Workflows, vieles muss man sich selbst erschließen, eine offene Kommunikation ist durch die oben genannte Arbeitsatmosphäre gar nicht möglich.
Gleichberechtigung
Als Teilzeitkraft schon per se nicht für eine Führungsposition geeignet?
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist spannend, interessant und abwechslungsreich. Allerdings ist man ohne ein gutes Mentoring schnell überfordert, da vieles Erfahrungswissen ist und man dieses nicht in Büchern oder Seminaren lernen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Badischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation (blv.) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Badischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation (blv.) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Badischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation (blv.) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.