Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherheit, Zukunftsfähigkeit
Ich habe durch diese Erfahrungen unheimlich viel darüber gelernt, was innerhalb einer Organisation alles schieflaufen kann.
Für den Außendienst musste man das eigene Auto oder den Carsharing-Anbieter nutzen. Es wurden noch nicht mal Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung gestellt.
Demokratiebewusstsein der Führungskräfte schulen. Unterschiedliche Meinungen und konstruktive Kritik zulassen und als wertvolle Ressource ansehen um sich als Organisation weiterzuentwickeln. Nur dann kann sich eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Badischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation (blv.) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Arbeitsfeld ist spannend, interessant und abwechslungsreich. Allerdings ist man ohne ein gutes Mentoring schnell überfordert, da vieles Erfahrungswissen ist und man dieses nicht in Büchern oder Seminaren lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation (blv.) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was soll man dazu sagen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Grundlehrgänge erst im neunten Monat nach Einstellung erfolgen und die fachliche Einarbeitung „von der Hand in den Mund“ geschieht, dann braucht man an Weiterbildung erstmal nicht zu denken. Karriereaussichten waren nicht gesichtet worden.
