Schöner Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich guten Backwaren. Mehr fällt mir derzeit leider nicht wirklich ein.
Verbesserungsvorschläge
Dringend ein Mindestmaß an Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber!
Statt nur zu kritisieren zur Abwechslung auch mal loben wenn Dinge gut gelaufen sind. Ein/e Mitarbeiter/in der/die laufend nur kritisiert wird wird irgendwann zwangsläufig resignieren - die Folge ist eine weitere Verschlechterung des sowieso schon höchstens mäßigen Betriebsklimas.
Realistische Vorgaben machen. Diese sollten vor allem im zeitlichen Rahmen im Verhältnis zum Arbeitsumfang angemessen sein.
Bei kollegialen Konflikten auf beiden Seiten vermitteln und nicht so tun, als ob es diese nicht gäbe. Die gibt es im Unternehmen LEIDER mehr als genug.
Über die Entlohnung der MitarbeiterInnen mal ernsthaft nachdenken. Damit ist sicherlich kein fürstliches Gehalt gemeint, aber bei dem einen oder anderen mal über eine Lohnerhöhung nachdenken oder aber die Art der Lohnzahlung (Abschläge) die das Leben sehr schwierig gestalten kritisch zu beleuchten, sowas könnte man schon mal machen.
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift. Lob und Anerkennung ist generell Mangelware - Kritik hingegen geht immer. Und sei sie noch so undifferenziert.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist sehr überschaubar. Es scheint viel bequemer, das Kind sprichwörtlich in den Brunnen fallen zu lassen indem aufgrund mangelnder Information dann zwangsläufig Fehler unterlaufen - diese kann man dann wunderbar der Person unterjubeln, der man die Information nicht weiter gegeben hat.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Ellenbogenmentalität. Ein fairer Umgang miteinander gibt es nur vereinzelt und nur bei denen, die auch privat miteinander befreundet sind. Über jede/n andere/n wird hinterrücks gnadenlos vom Leder gezogen.
Work-Life-Balance
Schichtsystem mit Arbeitszeiten ab 5 Uhr morgens, Sonn- und Feiertags natürlich inbegriffen. Beliebt sind auch Frühschichten, die auf Spätschichten folgen. §5 Arbeitszeitgesetz sei dem AG hier mal dringend ans Herz gelegt. Das kann man auch nicht mit "Personalmangel" wegargumentieren.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungsprozessen werden Mitarbeiter/innen grundsätzlich nicht mit einbezogen, sie sollen die Vorgaben lediglich umsetzen. Hierbei spielt es keine große Rolle, ob diese realistisch sind oder eben - und auch das kommt vor - nicht.
Interessante Aufgaben
Nach Gerechtigkeit sucht man leider vergeblich. Manch Kolleg/in hat es geradezu perfektioniert, Gründe zu finden, die Arbeitsstelle auch ohne Mitteilung an den/die Vorgesetze/n vorzeitig zu verlassen. Und wenn man dafür den/die Kollegen/Kollegin allein im Regen stehen lässt, dann wird das in Kauf genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr überschaubares Gehalt. Durch Abschlagszahlungen (Monatsende/ Rest: Mitte des darauffolgenden Monats) kann man gerade so überleben. Manch Arbeitgeber zahlt zudem pünktlicher - Zahlungen immer auf dem letzten Drücker.
Image
Das Image nach außen für Kunden ist ein ausgesprochen gutes.