9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wie eine grosse Familie .
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sehr nett, Kann offen miteinander reden und essen ist immer frisch. Tolle Mitarbeiter kann ich weiter empfehlen!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer sehr nett und freundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Natürlich phasenweise schwierig, wenn beispielsweise viele Krankheitsfall zeitgleich sind und umgebaut werden muss. "Kurze" Schichten auf 6 Tage, was für genug Freizeit sorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gerne gesehen, viele sind auch noch zusätzlich zur Rente da, weil Ihnen der Umgang mit den Kunden und das Arbeiten Spaß macht (nicht aus finanziellen Gründen!).
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Geben und Nehmen.
Man kann nicht, keine Bereitschaft für das Unternehmen zeigen und dann fordern das einem alles ermöglicht wird.
Gelobt wird an angebrachter Stelle und dann ist es auch ernstgemeinte.
Eigeninitiative und Unterstützung für das Unternehmen werden belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Viele Bonis.
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen im Verkauf, aber auch die Männer werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten kreativ zu sein.
Vorschläge an die Verkaufsleitung werden ernst genommen und nach möglichen Umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Seit über 10 Jahren vollstens zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann immer mit Herrn Haferkamp sprechen, da hier noch sehr flache Strukturen vorhanden sind!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was ich gut finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise,wie in der Führungsebene mit Menschen umgegangen wird, die tagtäglich an vorderster Front stehen und ihre Köpfe vor den Kunden hinhalten. Kritik ja, immer, Loben, nein, bitte bloß nicht. Dazu der permanente Druck, der ausgeübt wird.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da man sie sich von uns Verkäuferinnen sowie nicht zu Herzen nimmt geschweige denn was verändern würde.
Arbeitsatmosphäre
Man geht häufig mit Bauchschmerzen und erzeugtem Widerwillen zur Arbeit. Vorgesetzenverhalten weitestgehend völlig indisktuabel und kaum nachvollziehbar.
Image
Es herrscht eine sehr große Unzufriedenheit unter der Belegschaft, nur sprechen es die wenigsten aus Angst vor dem Arbeitsplatz aus. Arbeitnehmerrechte nehmen die wenigsten in Anspruch, wegducken ist die Devise.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben ständig präsent zu sein, vor allem bei Krankheitsvertretung auch an freien Tagen. Geht das mal nicht, bekommt man den Unmut der Verkaufsleitung ganz deutlich zu spüren. Hier zeigt sich deutlich, was man von den Mitarbeitern im Kern überhaupt hält.
Karriere/Weiterbildung
Starres Gefüge. Eine "normale" Verkäuferin hat so gut wie keine Aufstiegschancen. Es drängt sich aber auch der Verdacht auf, dass das nicht gerade ungewollt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was verlangt wird ist die Entlohnung wirklich dürftig. Abschlagszahlungen tun ihr übriges und sind da nur Öl ins Feuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In vielen Filalen übervolle Regale, Mengen, die kein Kunde kauft. Übriggebliebenes wird weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinterrücks gelästert was das Zeug hält.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Schätzung vor den Leistungen der MitarbeiterInnen. Druck,Druck und nochmals Druck.
Kommunikation
Absprachen unter den Kolleginnen mehr als dürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Handwerksbetrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeit, interessante Aufgaben immer wieder neue Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal über die Anschaffung von Klimaanlagen nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Leider früher Arbeitsbeginn, aber die Kunden möchten schon morgens ab 6.00 Uhr frische Brötchen
Vorgesetztenverhalten
kompetente Chefs
Arbeitsbedingungen
Leider keine Klimaanlage, aber wie oft haben wir schon 30 ° C ;)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Schein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich guten Backwaren. Mehr fällt mir derzeit leider nicht wirklich ein.
Verbesserungsvorschläge
Dringend ein Mindestmaß an Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber!
Statt nur zu kritisieren zur Abwechslung auch mal loben wenn Dinge gut gelaufen sind. Ein/e Mitarbeiter/in der/die laufend nur kritisiert wird wird irgendwann zwangsläufig resignieren - die Folge ist eine weitere Verschlechterung des sowieso schon höchstens mäßigen Betriebsklimas.
Realistische Vorgaben machen. Diese sollten vor allem im zeitlichen Rahmen im Verhältnis zum Arbeitsumfang angemessen sein.
Bei kollegialen Konflikten auf beiden Seiten vermitteln und nicht so tun, als ob es diese nicht gäbe. Die gibt es im Unternehmen LEIDER mehr als genug.
Über die Entlohnung der MitarbeiterInnen mal ernsthaft nachdenken. Damit ist sicherlich kein fürstliches Gehalt gemeint, aber bei dem einen oder anderen mal über eine Lohnerhöhung nachdenken oder aber die Art der Lohnzahlung (Abschläge) die das Leben sehr schwierig gestalten kritisch zu beleuchten, sowas könnte man schon mal machen.
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift. Lob und Anerkennung ist generell Mangelware - Kritik hingegen geht immer. Und sei sie noch so undifferenziert.
Image
Das Image nach außen für Kunden ist ein ausgesprochen gutes.
Work-Life-Balance
Schichtsystem mit Arbeitszeiten ab 5 Uhr morgens, Sonn- und Feiertags natürlich inbegriffen. Beliebt sind auch Frühschichten, die auf Spätschichten folgen. §5 Arbeitszeitgesetz sei dem AG hier mal dringend ans Herz gelegt. Das kann man auch nicht mit "Personalmangel" wegargumentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr überschaubares Gehalt. Durch Abschlagszahlungen (Monatsende/ Rest: Mitte des darauffolgenden Monats) kann man gerade so überleben. Manch Arbeitgeber zahlt zudem pünktlicher - Zahlungen immer auf dem letzten Drücker.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Ellenbogenmentalität. Ein fairer Umgang miteinander gibt es nur vereinzelt und nur bei denen, die auch privat miteinander befreundet sind. Über jede/n andere/n wird hinterrücks gnadenlos vom Leder gezogen.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungsprozessen werden Mitarbeiter/innen grundsätzlich nicht mit einbezogen, sie sollen die Vorgaben lediglich umsetzen. Hierbei spielt es keine große Rolle, ob diese realistisch sind oder eben - und auch das kommt vor - nicht.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist sehr überschaubar. Es scheint viel bequemer, das Kind sprichwörtlich in den Brunnen fallen zu lassen indem aufgrund mangelnder Information dann zwangsläufig Fehler unterlaufen - diese kann man dann wunderbar der Person unterjubeln, der man die Information nicht weiter gegeben hat.
Interessante Aufgaben
Nach Gerechtigkeit sucht man leider vergeblich. Manch Kolleg/in hat es geradezu perfektioniert, Gründe zu finden, die Arbeitsstelle auch ohne Mitteilung an den/die Vorgesetze/n vorzeitig zu verlassen. Und wenn man dafür den/die Kollegen/Kollegin allein im Regen stehen lässt, dann wird das in Kauf genommen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht kompetente Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach alles Top
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bäcker-Meister-Haferkamp durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Bäcker-Meister-Haferkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bäcker-Meister-Haferkamp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.