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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungImmer sehr nett und freundlich
Es gibt nichts was ich gut finde.
Familiäres Klima.
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeit, interessante Aufgaben immer wieder neue Herausforderungen
Die wirklich guten Backwaren. Mehr fällt mir derzeit leider nicht wirklich ein.
Die Art und Weise,wie in der Führungsebene mit Menschen umgegangen wird, die tagtäglich an vorderster Front stehen und ihre Köpfe vor den Kunden hinhalten. Kritik ja, immer, Loben, nein, bitte bloß nicht. Dazu der permanente Druck, der ausgeübt wird.
Keine, da man sie sich von uns Verkäuferinnen sowie nicht zu Herzen nimmt geschweige denn was verändern würde.
Dringend ein Mindestmaß an Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber!
Statt nur zu kritisieren zur Abwechslung auch mal loben wenn Dinge gut gelaufen sind. Ein/e Mitarbeiter/in der/die laufend nur kritisiert wird wird irgendwann zwangsläufig resignieren - die Folge ist eine weitere Verschlechterung des sowieso schon höchstens mäßigen Betriebsklimas.
Realistische Vorgaben machen. Diese sollten vor allem im zeitlichen Rahmen im Verhältnis zum Arbeitsumfang angemessen sein.
Bei kollegialen Konflikten auf beiden Seiten vermitteln und nicht so tun, als ob es diese nicht gäbe. Die ...
Vielleicht mal über die Anschaffung von Klimaanlagen nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker-Meister-Haferkamp ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten kreativ zu sein.
Vorschläge an die Verkaufsleitung werden ernst genommen und nach möglichen Umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker-Meister-Haferkamp ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Natürlich phasenweise schwierig, wenn beispielsweise viele Krankheitsfall zeitgleich sind und umgebaut werden muss. "Kurze" Schichten auf 6 Tage, was für genug Freizeit sorgt.
Mitarbeiter haben ständig präsent zu sein, vor allem bei Krankheitsvertretung auch an freien Tagen. Geht das mal nicht, bekommt man den Unmut der Verkaufsleitung ganz deutlich zu spüren. Hier zeigt sich deutlich, was man von den Mitarbeitern im Kern überhaupt hält.
Schichtsystem mit Arbeitszeiten ab 5 Uhr morgens, Sonn- und Feiertags natürlich inbegriffen. Beliebt sind auch Frühschichten, die auf Spätschichten folgen. §5 Arbeitszeitgesetz sei dem AG hier mal dringend ans Herz gelegt. Das kann man auch nicht mit "Personalmangel" wegargumentieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Starres Gefüge. Eine "normale" Verkäuferin hat so gut wie keine Aufstiegschancen. Es drängt sich aber auch der Verdacht auf, dass das nicht gerade ungewollt ist.
