17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
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Dieser Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter überhaupt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr, deswegen habe ich gekündigt. Der Beruf macht mir eigentlich so viel Spaß, schade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Organisation und Wertschätzung, miese Bezahlung, allgemeine Umgang von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernstnehemen, einbinden, wertschätzen und anlernen. Klare Regeln und Absprachen. Entsprechende Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Nur der reine Gedanke an die Arbeit alleine reicht aus, um sich am liebsten vor dem Bus zu werfen. Es vergeht kein Tag ohne Drama.
Image
Keiner redet positiv, alle sind kaputt und ausgelaugt.
Work-Life-Balance
Allein der psychische Stress sorgt dafür, dass man zu Hause nicht abschalten kann. Ansonsten hat man auch sonst immer nach Belieben verfügbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
So wie sich die Bezirksleitung benimmt, gibt es nicht mal für jene Weiterbildungen....zum Beispiel wie man mit Menschen umgeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist miserabel und zu schreiben, dass es wenigsten pünktlich kommt, ist auch lachhaft, wenn man bedenkt, dass man täglich 1-2 Stunden gratis arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie soll ein Zusammenhalt entstehen, wenn die Vorgesetzte permanent die Leute gegeneinander ausspielt und denunziert. Jeder kämpft für sich allein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sollen körperlich und geistig wie 20 jährige arbeiten. Sie können hier zwar kurz vor der Rente noch einmal einen Neustart beginnen, aber Rücksicht wird hier auf niemanden genommen, ob alt oder krank.
Vorgesetztenverhalten
Die Bezirksleitung schafft es, dass Menschen komplett am Ende sind. Sie ist arrogant, überheblich, unmenschlich und sich alles so, dass ihr Gegenüber der Dumme ist. Wie so jemand solch eine Position bekommen hat, bzw hält, ist mir schleierhaft.
Allgemein brauch man keine Wertschätzung von der Firma erwarten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer gibt es keine Klimaanlage, nicht mal was zu trinken. Pausen gibt es nicht. Menschliche Bedürfnisse werden schnell zwischendurch erledigt.
Kommunikation
Man merkt schnell, dass es grundsätzlich keine klaren Ansagen gibt. Das zieht sich von oben der Zentrale bis nach unten in den Filialen. Auch bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.
Gleichberechtigung
Jeder kann hier arbeiten, wirklich jeder. Hier fangen hoffnungslose Seelen an und sollte jemand doch Potential haben, wird dieser vergrault oder verheizt.
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
An sich kann die Arbeit Spaß machen, wenn man gerne Kunden berät, die belegten Brötchen zubereitet und den Tresen ansprechend aufbaut. Es sind simple Arbeiten, aber sie können durchaus Spaß machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unmögliches verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein positives Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter
Keine Team Arbeit
Jeder ist sich selber der nächste
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mit seinen Angestellten mal auf Augenhöhe austauschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geht so
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Durch falsche Tatsachen bzw einem die Worte im Mund umdrehen, manipulatives Verhalten, schlecht hinterm Rücken der Mitarbeiter reden, einen am Telefon runter zu machen uvm was schon teilweise an Mobbing ( seitens der Bereichsleitung) grenzt, ist die Arbeitsmoral im Keller. Diese Leitung überschätzt auch ihre Stellung, indem sie ihre Nase zu tief in das Privatleben ihrer Untertanen steckt. Sie hat allerdings auch ihre Lieblinge, die zum Teil unantastbar sind.
Work-Life-Balance
Wenn genug Leute da sind, ist es schon in Ordnung, deswegen würde ich eigentlich 3,5 Sterne geben, aber wenn es zu Ausfällen kommt, soll man auch alleine stehen, was nicht machbar ist und gedankt wird es auch nicht. Oder man wird einfach zum Einspringen gezwungen bzw wird da nicht groß nachgefragt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bietet die Firma kaum, natürlich schaffen es welche zum Filialleiter oder Bereichsleiter, aber wie fast überall heutzutage, hätte man einige davon vor 20 Jahren nicht mal eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt reicht zwar nicht aus, um sich eine eigne Wohnung zu finanzieren, aber es wird immer pünktlich bezahlt.
Darüber hinaus bekommt man Weihnachts- und Urlaubsgeld, allerdings erst nach zwei Jahren. Zum Geburtstag bekommt einen 10 Euro Gutschein für Thonke. Mitarbeiterrabatt sind glaube 25%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch für Bäckereien wird die Ware in Papier eingepackt. Es werden zwar mittlerweile Recupbecher angeboten, aber die meisten Leute greifen doch lieber zum Pappbecher.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, ist man in einem super Team was zusammenhält, nur sorgt die Bereichsleitung immer wieder dafür, dass der Zusammenhalt geschwächt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute bekommen keine Sonderbehandlung, aber wenn sie arbeiten wollen, dann bekommen sie hier eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Zur Bereichsleitung kann man nur das schreiben, völlig fehlbestzt. Es mangeld ihr an Empathie und Umgang mit Menschen. Wenn man was von ihr will, wird man generell lange im Regen stehen gelassen oder es wird direkt abgeschmettert. Man könnte die Liste endlos führen.
Allerdings gibt es hier auch noch freundliche Bereichsleiter, ist nur pech, wenn man besagte erwischt hat.
Arbeitsbedingungen
Man hat keinen Pausenraum, geschweige denn einen Stuhl, dementsprechend muss Essen, sollte man dazu kommen, im Stehen verzehren.
Kommunikation
Es wird viel über den sogenannten Infokanal geregelt, wobei man sein Handy im Spint aufbewahren soll. Ist natürlich ziemlich widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Naja eventuell sollte man seine Bewerbungskärtchen mal auf dem neuesten Stand bringen. Mit dem Spruch ' Du stehst auf Schnecken, bei uns liegen sie in der Theke', kommt nicht nur bei den Kunden komisch an, eventuell auch bei potentiellen Bewerbern (wo der Großteil aus Frauen besteht)
Ansonsten ist man ein kleines Rad im großen Getriebe, wo Männer und Frauen jedenfalls als Verkäufer den selben Stellenwert haben.
Interessante Aufgaben
Es ist nichts Besonderes, ziemlich monoton, was nicht unbedingt schlecht sein muss.
Image
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Hier stimmt einfach gar nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird man schon in der Früh vom Geschäftsfüher angeblubbert.
Image
Hätten die Menschen, gerade in Rathenow, mehr Auswahl, würden sie diese auch nutzen. Das Ansehen vom Geschäfts füher ist in seiner Heimatstadt ziemlich durchwachsen - eher aber negativ.
Work-Life-Balance
Dieses Wort kannte man bei Thonke nur vom Hören/Sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt pünktlich, aber sonst?! Nichts!
Kollegenzusammenhalt
Hier wurde im Büro gelästert, was das Zeug hält. Sobald jemand draußen war, war derjenige an der Reihe.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird man gerne mal mit privaten Problemen konfrontiert und man solle doch gerne mal Stellung dazu beziehen. No go!
Kommunikation
Gab es hier noch nie. Und wenn, dann mal so ganz nebenbei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in etwa so interessant, wie die Backwaren gut schmecken.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Am Anfang ist alles gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden hier gute Mitarbeiter vergrault und rücksichtslos behandelt
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon nach Oben wendet weil man sich ungerecht behandelt fühlt, dann sollte man die Sorgen seiner Mitarbeiter auch anhören! Und nicht noch mit Vorwürfen um die Ecke kommen. Gemeinsam Lösungen werden hier erst gar versucht zu finden.
Work-Life-Balance
Wer gerne regelmäßig 6-Tag und dauerhaft am Wochenende arbeiten möchte ist hier genau richtig
Gehalt/Sozialleistungen
5Cent mehr als Mindestlohn, naja
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen unter den Kolleginnen ein toller Zusammenhalt. Ausnahmen gibt es immer mal
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches Verhalten! Es wird nicht geholfen egal wie oftan um Hilfe bittet. Vorgesetzte tratschen in allen Filialen privates von Kolleginnen rum und wissen nicht mehr wo sie was erzählen. Und das schlimmste, für die beste Freundin der Bereichsleitung müssen gute gehen.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Sachen werden nur langsam ersetzt.
Kommunikation
Leider werden oftmals wichtige Informationen nicht gut weiter geleitet
Interessante Aufgaben
Leider hat man fast kein Mitspracherecht. Der Druck von oben wird immer größer und keiner fragt nach wie man das schaffen soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Beschiesesnde Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Aufhören
Gleichberechtigung
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Guter Kollegenzusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technik , pünktliche Lohnzahlungen
Verbesserungsvorschläge
Sozialer werden , mehr persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern, mehr auf den Mitarbeiter eingehen .mehr Zufriedenheit gegenüber dem Mitarbeiter zeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles - bin leider durch Umzug in ein anderes Bundesland ausgeschieden.
Verbesserungsvorschläge
Öfter Pfannkuchen mit Pflaumus:))
Arbeitsatmosphäre
Ein herzliches und kommunikatives Miteinander- nicht überall aber meistens war es immer angenehm. Es gilt auch immer, wie es in den Wald reinruft.....
Image
Nach innen und außen gut!
Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern sollten immer hinterfragt werden, warum. Generell kann dort Jeder alt werden zu gerechten und fairen Endgeldes.
Karriere/Weiterbildung
Ich war auf Weiterbildungen, Seminare- es gab da keine Grenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, aber stets fair!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Filialen war strikte Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Zu dem einen Kollegen passt man, zum anderen nicht, aber wenn es darauf an kam, bekam man Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Super! Ob Geschäftsinhaber oder Verkaufsleiter, es gab nie Probleme.
Kommunikation
Es wurde alles transparent zum Mitarbeiter geführt,in Schriftform seitens der Zentrale oder über WhatsApp- Chats ect ect
Interessante Aufgaben
Wer einen 360 Grad Blick hat, findet auch für sich interessante Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur als Übergang zu empfehlen, nicht als dauerhafte Lösung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter-Rabatt ist ganz nett.
- Bezahlung kam immer pünktlich (um den 10. des Monats herum).
- Mutti-Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Ton mit dem zu Mitarbeitern gesprochen wird, die nicht auf der Lieblingsliste stehen.
- Kaum Möglichkeit mehr zu verdienen als eine Schüleraushilfe.
- Keinerlei Mittel um die schwere körperliche Arbeit/Belastung der Mitarbeiter/innen zu erleichtern. (Viel zu tiefe Theken in welche sich die Mitarbeiter/innen halb reinlegen müssen, um sie bis vorne sauber machen zu können etc.).
Verbesserungsvorschläge
- Schafft die hohen Regale ab um es den Mädels und Jungs leichter zu machen 2kg Brote und Ähnliches von da runter zu holen.
- Mehr Interesse an: was kann ein Mensch wirklich alles alleine schaffen und wo muss man vielleicht noch eine Person dazustellen, damit die Arbeit überhaupt gewissenhaft erledigt werden kann, ohne die Mitarbeiter kaputt zu wirtschaften.
- Lasst die Kollegen nicht immer von einer Spätschicht in den Starter oder die Frühschicht wechseln, ihr wisst gar nicht was ihr den Körpern eurer Angestellten antut.
- JEDER sollte an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit eingeteilt werden müssen. Niemand sollte Vorteile haben, die andere nicht haben. (Und die allermeisten haben nur jeden 7. Sonntag frei! Während einige wenige Auserwählte jeden Sonntag frei haben - schaut euch einfach mal an, wie viele Tage den Mitarbeitern rechtlich zustehen.)
- Schreibt Monatspläne! Mit diesen Wochenplänen kann kein Mensch sein Leben planen.
- Bezahlt eure Angestellten angemessen! Da gibt es Leute die arbeiten über 20 Jahre für euch und bekommen kaum mehr als Schüleraushilfen, die ab und zu an den Wochenenden oder in den Schulferien da sind, das kann nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich nicht unwissend anstellt und sich nach jeder Schicht einzeln richtet (es jeder Schicht auf andere Art und Weise Recht macht), dann geht es.
Image
Das Image nach außen ist - dank dem Einsatz der Mitarbeiter, die die Kunden in den meisten Fällen bemüht bedienen - ein Gutes. Innerhalb, naja.
Work-Life-Balance
Eher schwierig. Man kann zwar Wünsche äußern, wann man seine freien Tage haben möchte, aber es wird auch nicht gehadert - von Schichtleitungen - den eigenen Plan umgeworfen zu bekommen, ohne dass man gefragt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung was Karriere und Weiterbildung angeht. Ich weiß nur, dass es Mitarbeitern die gerne Ausbilder werden wollen schwer gemacht wird - dass aber völlig ungelernte Quereinsteiger Bezirksleiter werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn ist hier ein gehobener. Aber auch die festangestellten langjährigen Mitarbeiter verdienen kaum mehr als das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden - kann man nicht mehr zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder ist für sich selbst. Es gibt Fillialen in denen hat man Zusammenhalt, es gibt aber auch welche in denen muss man sich selbst der Nähste sein. (Trinkgeld? Kommt auf die Filiale an, Filialenspringer sehen sowieso generell kaum bis gar kein Trinkgeld leider.)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube nicht, dass es ein Höchstalter gibt welches eingestellt wird oder nicht - was hier definitiv ein Vorteil ist. Langjährige Mitarbeiter verdienen jedoch nur minimal mehr als Schüleraushilfen (nur, dass die Aushilfen auf weniger Stunden in der Woche kommen), was nicht fair ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lieblinge und es gibt Untergebene. Der Ton mit und über die Untergebenen ist leider nicht sehr schön. Aber naja, es gibt hie und da mal Kompensationen - Geschenke an die Filialenmitarbeiter etc. (Wobei hier sich auch jeder der Nähste ist - wer zuerst kommt mahlt zuerst.)
Arbeitsbedingungen
Kleinste Pausenräume (wenn überhaupt vorhanden). Einrichtung von höchstwahrscheinlich großen Männern eingerichtet, die sich nicht vorstellen können was für Probleme die Einrichtung für kleine Frauen/Männer darstellt (von den Gelenkproblemen die fast jeder nach vielen Jahren hat, weil sie andauernd auf Zehenspitzen stehen müssen, möchte ich gar nicht erst reden). Mitunter bis zu 14 Tage durcharbeiten.
Kommunikation
Kommunikation geht schon - manche Infos kommen an, manche nicht.
Gleichberechtigung
Da es hauptsächlich Frauen in den Filialen gibt, denke ich, dass die Frauenquote hier keinerlei Probleme hat. Wiedereinsteiger haben es allerdings nicht leicht. Sie können Jahre dort gearbeitet haben und wenn sie nach einer kurzen Pause wieder kommen, landen sie ganz unten in der Nahrungskette - von Seiten der Geschäftsführung, sowie von Seiten der anderen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten oder uninteressanten Aufgaben. Theke einrichten und Kunden bedienen, ab und zu mal den Laden dekorieren, Geräte wie Kaffeemaschine auffüllen etc.
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So wurde unsere Arbeit während Corona gewürdigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist meistens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er schert sich einfach kein Stück um seine Angedtellten
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal etwas für die Verkäufer/in tun. Wertschätzen, dann hat man auch kein Personalmangel ...
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit 4,5 Jahren bei Thonke als Verkäuferin angestellt. 2020 war ein sehr schwieriges Jahr für alle.
Die Maskenpflicht, die Einschränkungen und die generelle Anspannung haben dazu begetragen das wir immer öfter mit sehr aufgebrachten Kunden zu tun hatten.
Und was haben wir bekommen? Weniger Urlaubsgeld, ein 15 € Gutschein und selbstgemachte Mamelade als dankeschön....
Desweiterin gab es eine Corona Premie von 50€ ... 50€ ....4,5 Jahre Angestellt, während des Lockdown nicht ein mal Krank .... das ist einfach ein Schlag ins Gesicht.....
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bäcker Thonke durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bäcker Thonke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bäcker Thonke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.