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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäcker Thonke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäcker Thonke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäcker Thonke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    86%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur der reine Gedanke an die Arbeit alleine reicht aus, um sich am liebsten vor dem Bus zu werfen. Es vergeht kein Tag ohne Drama.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt schnell, dass es grundsätzlich keine klaren Ansagen gibt. Das zieht sich von oben der Zentrale bis nach unten in den Filialen. Auch bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie soll ein Zusammenhalt entstehen, wenn die Vorgesetzte permanent die Leute gegeneinander ausspielt und denunziert. Jeder kämpft für sich allein.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allein der psychische Stress sorgt dafür, dass man zu Hause nicht abschalten kann. Ansonsten hat man auch sonst immer nach Belieben verfügbar zu sein.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bezirksleitung schafft es, dass Menschen komplett am Ende sind. Sie ist arrogant, überheblich, unmenschlich und sich alles so, dass ihr Gegenüber der Dumme ist. Wie so jemand solch eine Position bekommen hat, bzw hält, ist mir schleierhaft.
Allgemein brauch man keine Wertschätzung von der Firma erwarten.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich kann die Arbeit Spaß machen, wenn man gerne Kunden berät, die belegten Brötchen zubereitet und den Tresen ansprechend aufbaut. Es sind simple Arbeiten, aber sie können durchaus Spaß machen.

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