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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungMittlerweile gar nichts mehr, deswegen habe ich gekündigt. Der Beruf macht mir eigentlich so viel Spaß, schade.
Pünktliche Bezahlung
Es gibt kein positives Feedback
Alles - bin leider durch Umzug in ein anderes Bundesland ausgeschieden.
Moderne Technik , pünktliche Lohnzahlungen
Fehlende Organisation und Wertschätzung, miese Bezahlung, allgemeine Umgang von den Vorgesetzten.
Umgang mit den Mitarbeiter
Keine Team Arbeit
Jeder ist sich selber der nächste
Leider werden hier gute Mitarbeiter vergrault und rücksichtslos behandelt
- Der Ton mit dem zu Mitarbeitern gesprochen wird, die nicht auf der Lieblingsliste stehen.
- Kaum Möglichkeit mehr zu verdienen als eine Schüleraushilfe.
- Keinerlei Mittel um die schwere körperliche Arbeit/Belastung der Mitarbeiter/innen zu erleichtern. (Viel zu tiefe Theken in welche sich die Mitarbeiter/innen halb reinlegen müssen, um sie bis vorne sauber machen zu können etc.).
Er schert sich einfach kein Stück um seine Angedtellten
Arbeitnehmer ernstnehemen, einbinden, wertschätzen und anlernen. Klare Regeln und Absprachen. Entsprechende Vergütung.
Haltet Euch an Gesetze!
Man sollte sich mit seinen Angestellten mal auf Augenhöhe austauschen.
Wenn man sich schon nach Oben wendet weil man sich ungerecht behandelt fühlt, dann sollte man die Sorgen seiner Mitarbeiter auch anhören! Und nicht noch mit Vorwürfen um die Ecke kommen. Gemeinsam Lösungen werden hier erst gar versucht zu finden.
- Schafft die hohen Regale ab um es den Mädels und Jungs leichter zu machen 2kg Brote und Ähnliches von da runter zu holen.
- Mehr Interesse an: was kann ein Mensch wirklich alles alleine schaffen und wo muss man vielleicht noch eine Person dazustellen, damit die Arbeit überhaupt gewissenhaft erledigt werden kann, ohne die Mitarbeiter kaputt zu wirtschaften.
- Lasst die Kollegen nicht immer von einer Spätschicht in den Starter oder die Frühschicht wechseln, ihr wisst gar nicht was ...
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Thonke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Leute bekommen keine Sonderbehandlung, aber wenn sie arbeiten wollen, dann bekommen sie hier eine Chance.
Ich glaube nicht, dass es ein Höchstalter gibt welches eingestellt wird oder nicht - was hier definitiv ein Vorteil ist. Langjährige Mitarbeiter verdienen jedoch nur minimal mehr als Schüleraushilfen (nur, dass die Aushilfen auf weniger Stunden in der Woche kommen), was nicht fair ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Thonke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So wie sich die Bezirksleitung benimmt, gibt es nicht mal für jene Weiterbildungen....zum Beispiel wie man mit Menschen umgeht.
Aufstiegschancen bietet die Firma kaum, natürlich schaffen es welche zum Filialleiter oder Bereichsleiter, aber wie fast überall heutzutage, hätte man einige davon vor 20 Jahren nicht mal eingestellt.
Keine Ahnung was Karriere und Weiterbildung angeht. Ich weiß nur, dass es Mitarbeitern die gerne Ausbilder werden wollen schwer gemacht wird - dass aber völlig ungelernte Quereinsteiger Bezirksleiter werden können.
