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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-3 Brote umsonst pro Woche
-mitarbeiter Rabatt
-kein work life balance
-das es den Arbeitgeber offensichtlich nicht interessiert was die Mitarbeiter hier rein schreiben obwohl das Konto aktiv ist
-siehe Verbesserungsvorschläge
-sich besser um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter kümmern.
-besseren Lohn
-mehr auf ein guten work life Balance der MA achten
-Außendienstmitarbeiter schulen wie man sich höflich, professionell und sachlich gegenüber Arbeitern verhält.
Es kommt auf den Tag an aber sehr oft sind die Kollegen gestresst
Ich denke niemand sieht sie als die süße kleine Familien Firma als die sie sich präsentieren.
Es ist normal das man mal 2 Wochen durch arbeitet wenn niemand es hinbekommt eine Vertretung für Kollegen zu besorgen
Nicht für das Verkaufspersonal, es wird zumindest nicht erwähnt
Nicht genug Gehalt für die Dinge die man tun muss und sich anhören muss.
Lebensmittel werden teilweise weiterverarbeitet laut Erzählungen. Firma nimmt aber nicht Teil an Apps wie too good to go oder sonst etwas
In der Filiale gut, aber eine Außendienstarbeiterin lästert offen und ehrlich gegenüber dem Junior Chef über verschiedene Mitarbeiter und macht diese total schlecht.
Jeder wird gleich behandelt egal wie alt oder krank.
Außendienstmitarbeiterin kommt rein und bemängelt erstmal alles und ist meistens immer sehr schlecht gelaunt und lässt diese Laune gerne an der Person aus die gerade Schicht hat. Ein positives Wort hört man von ihr selten bis gar nicht.
Ich finde es sehr schlimm das ich mich kaum erholen kann
Untereinander zwischen Verkäufern gut, aber zwischen der oberen Schicht und der Unteren fehlt deutlich die Kommunikation.
Ich habe nicht den Eindruck bekommen das Menschen wegen dem Geschlecht anders behandelt werden
Sind halt ganz normale Aufgaben. In der Woche hat man verschiedene Tätigkeiten.
Kostenlos Brot und Brötchen, pünktliche Lohnauszahlung
schlechte Bezahlung, Überstunden ohne Ende, nach jahrelangem Missmanagement im Umgang mit den Mitarbeitern bemühnt man sich jetzt um Schadensbegrenzung. Negative Bewertung werden anwaltlich angezweifelt und verschwinden (vorerst) von der Plattform. Daher vorsicht bei zuviel Lobhudelei und unrealistischen Weiterempfehlungsraten!
deutschsprachiges Personal einstellen, respektvoller Umgang, faire Bezahlung, auf Arbeitszeiten achten!
Work life was? kann mich erinnern einmal 18 Tage am Stück(!) bei einer 12 h Schicht durchgearbeitet zu haben...
mal besser mal schlechter
unterirdisch, es wurde sehr oft geschrien. Beleidigungen waren nicht selten
Wenn man den Mund aufmacht bekommt man auch Hilfe
Ein bisschen mehr Wertschätzung würde nicht schaden
Wechselschichten abschaffen
Meine Filiale wurde neu renoviert und mein Team ist super.
Schlechter als es ist.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen.
Ich bin zufrieden.
Es wird darauf geachtet.
Meine Kolleginnen sind super.
Filialleitung versucht den Laden offen zu halten.
Probleme werden direkt angesprochen, das gefällt manchen nicht.
In unserer Filiale arbeiten nur Frauen, typisch Verkauf
Typisch Verkauf
Pünktliche Gehaltszahltszahlung.
Ständiger Schicht wechsel. Keine Springer für Krankheits- und Urlaubsvertretung. Das heißt wenn einer krank ist oder im Urlaub wird durch gearbeitet. Ansonsten kein Urlaub.
Mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung, einfach mal Dankeschön sagen. Kostenlose Arbeitskleidung und bessere Arbeitsmittel.
Es gibt keine Angebote zur Weiterentwicklung bzw wird nicht darauf hingewiesen.
Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung ist nicht fair. Neue Kollegen ohne Erfahrung bekommen den gleichen Stundenlohn wie erfahrene Mitarbeiter.
Man bekommt das Gefühl, es ist nicht erwünscht.
Es passt nie.
Lohn punktlich
Vor allem filialbetreuer und verkaufsleiter hören nicht zu wenn mann fragen hat wird es immer auf den anderen geschoben
Vorgesetzte schulen die stunden einteilen die mann angestellt ist nicht immer 6tage woche verlangen vor allem das einhalten was ausgemacht ist
Mehr kommunizieren untereinander
1. die Arbeit ist flexible und es gibt Feiertage Zuschlag und Sonntags Zuschlag
2. einfach Vertrag zu wechseln
3. wenn Jemand Hilfe benötigt, dann versuchen sie ihn unterstützen.
1. Das Gehalt
2.sie bezahlen in mancher Zeit für die neue angestellte mehr als die alten , obwohl die keine Erfahrung oder weniger Erfahrung vorhanden und Sie können auch nicht gut Deutsch reden oder kaum.
3. wenn jemand Krank wird, werden sie böse von ihm und gehen sie nicht gut mit ihm um, wenn er wieder kommt.
4. nicht alle Mitarbeiten können einfach Urlaub nehmen , obwohl sie viel Urlaubstage haben.
5. die Preise ihre Produkte ziemlich teuer
1. Sie sollten Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ab ersten Jahr zahlen und 20%bis 35% von Ihrem Brutto des Einkommen oder sollte 13. Gehalt für die Leute die alter als 4 Jahren dort arbeiten oder zwischen.
2. Sie sollten auch das Gehalt jedes Jahr mindestens 10% erhöhen für die Verkäufern.
3. 50% Rabatt für die Mitarbeiter, weil sie jeden Tag viele Produkte von Sammeln und Konditorei und Sandwiches wegschmeißen werden .
4. Ich finde, es wäre gut, wenn sie die letzten Stunden vor schließen Angeboten machen.
5. Überstunden rechnen
Kommt darauf an , welche Filiale und mit wem arbeitet man
Ich weiß nicht
Finde ich es ziemlich okay,
1.wenn man alleine ist und arbeitet Vollzeit
2.sie Gehalt erhöhen sich nicht, oder so wenig also z.B 18 cent oder etwas in dieser Richtung.
3. Keine weinnachtsgeld vor Zwei jahren und es ist ca 200 € oder weniger für die Verkäufer/ Verkäuferin
Ca von 300 bis 500 € für Filialleiter/ Filialleiterin
4. Bezahlten keine Überstunden
Nicht schlecht
Nein die alte Leute können ein bisschen mehr als die neue Mitarbeitern haben
der lohn ist immer pünktlich auf dem konto
macht wahnsinnig viel spaß
gute bezahlung
die kollegen sind toll
hatte noch nie probleme, kollegen sind super
TOP! gute arbeitsmittel, gepflegter fuhrpark und moderne LKWs (hauptsächlich Mercedes und MAN)
Pünktliche Gehaltszahlung
Gehalt, Wenig Personal
Besseres Gehalt, dass Geld sollte da sein. Da bekommt man auch mehr Personal, und die Zufriedenheit der Mitarbeiter würde massiv steigen!
Je nach Filiale unterschiedlich
Mitarbeiter sind eher unzufrieden. Nach außen hin gutes Image
Nicht vorhanden
Wer viel arbeitet hat die Möglichkeit Karriere zu machen
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Sonstigen zusätzlichen Leistungen. Gehalt auch schlecht
Grundsätzlich guter Zusammenhalt
Erfahrung wird geschätzt
Teilweise leere Versprechen....
Langsame Kassen, oft sehr wenig Personal
Pünktliche Lohnzahlung, Spritzulage wenn in anderen Filialen geholfen wird, 3 Gratis Brote pro Woche, Günstigere Kaffee Preise, Dienstplan oft schon 6 Wochen im vorraus
Kein Festgehalt sondern Stundengehalt, unentgeltliche Freizeitarbeit wird vorausgesetzt, abgegebene Notfallnummern werden benutzt um den MA im Urlaub zu erreichen, Dienstplan wird häufig umgeworfen ohne dass betreffende MA informiert wird
Entlohnt eure "normalen" Verkaufs- MA besser sie Repräsentieren die Firma und sollten von ihrem Entgeld Leben können
Den Worten sollten auch Taten folgen
Stimmt mit der Realität überein
Na ja ...
Mit den richtigen Leuten kommt man weiter
Eine gelernte Filialleitung bekommt weniger als eine ungelernte Quereinsteigerin
Gute Betriebliche Altersvorsorge
Na ja... dazu sage ich nichts
Top
Stark ausbaufähig
Ausbaufähig
An der Flexibilität und dem groß beworbenen "wir schneiden deine Schicht auf dich zu" ist im Filialalltag wenig zu spüren
Mit Kolleginen und Kollegen Super, die Führungskräfte eher Mittelmaß
Es haben sich schon Dinge zum Positiven bewegt
Normal und Brancen üblich
Ein Verbesserungsvorschlag wäre das Thema Urlaub.
Es wäre gut, wenn der Urlaubsanspruch an den Arbeitsverträgen & eingesetzten Abteilungen angepasst wäre. Viele Kolleginnen und Kollegen mit denen ich gesprochen habe, finden es komisch, dass sie Samstag Urlaub nehmen müssen, obwohl das gar kein Arbeitstag für sie ist.
Wenn man 5 Tage die Woche arbeitet (Mo-Fr.), sollte man nicht für eine Urlaubswoche 6 Urlaubstage nehmen müssen.
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