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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich gezahlt.
Weihnachts-, und Urlaubsgeld.
Wenn man wirklich krank ist wird Weihnachtsgeld gekürzt
- Die länger dabei sind sollen mehr Lohn bekommen, als frisch angefangene.
-Mehr dank und Lob
In eigenen Filiale voll in Ordnung. In manch anderen Filiale (aushelfen) kaum dank. Hauptsache man ist schnell wieder weg
Sollten mehr lohn bekommen bzw nicht gleich viel, als die erst angefangen haben.
Filialbetreuer hört kaum zu, bzw geht kaum aufs Anliegen ein. Dafür wird man bloß gestellt und runter gemacht.
Die pünktliche Bezahlung des schlechten Lohnes, damit man wenigstens seine Rechnungen bezahlen kann.
Alles.
Bitte nicht dort bewerben!!
Unternehmen schließen. Keine Arbeit ist besser, als sich da drin kaputt zu arbeiten, wofür man nicht mal ein Danke bekommt. Das einzige was man bekommt, ist das Messer in den Rücken gerammt, wenn man mal selber ausfällt, aufgrund der massivsten Arbeitszeiten, wo man dann noch Angst haben muss, nicht doch noch angerufen oder anderweitig belästigt zu werden. ( Könnte beim Müll runter bringen ja zufällig der Vorgesetzter vor deinem Haus sein und dir auflauern)
Viel Arbeit, wenig Freizeit
Bitte vorher die Arbeitgeberbewertungen ansehen, bevor man sich bewirbt. Das negative stimmt und davon, gibt es deutlich mehr Bewertungen.
Man ist mit der Arbeit verheiratet und muss sein Leben danach gestalten
Nichts, man ist da und da wo man ist, ist es gut so, denn man ist nur zu 2 oder 3 in einer Filiale. Karrieremöglichkeiten können die sich nicht leisten, da man sonst in der Filiale abgehen würde.
Grundgehalt auf niedrigen Niveau + Überstunden Auszahlung. Klassische Ausbeutungsmasche.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen.
Mini Weinachtsgeld ( nicht mal dreistellig)
Kein Urlaubsgeld
Keine Prämien
Führungskräfte arbeiten sehr sehr viel und bekommen keine Überstunden. 250 bis 300 Stunden im Monat sind für sie Standart. Will gar nicht wissen, für wie viel Stundenlohn die dann im Monat arbeiten. Schätze weniger als eine Verkaufskraft an der Theke
Alles in eine Tonne und dann in die Zentrale zurück schicken. Kann mir nicht vorstellen, dass dort sortiert wird. Die haben ja nicht mal genügend Leute in den Filialen, wie soll es da bloß in der Zentrale ausschauen.
Jeder ist sich selbst der nächste
Werden alle gleich behandelt, Hauptsache der Laden ist offen. Egal ob alt, jung, krank, Urlaub oder ähnliches. Ein Geschäft eher schließen geht nicht. Man wartet dann nach Feierabend selbstverständlich gerne bis jemand aus einer anderen Filiale für die Spätschicht kommt
Permanent werden Überstunden angeordnet oder man macht Doppelschicht, weil jemand krank ist.
Teilweise alte Filialen incl. Ausstattung
Gut, man wird über die Emails über Aktionen etc benachrichtigt
Es gibt Lieblinge, die alles dürfen und nichts müssen. Dann gibt es die, die müssen und nichts dürfen
Täglich das selbe. Krankheit hier, Krankheit dort. Ansonsten Backen, verkaufen und putzen
Pünktliche gehaltszahlung
Es wird nicht zugehört wenn man Anliegen hat es werden nur Versprechungen gegeben und nicht eingehalten vorgesetzte hören nicht zu
Besser auf die Wünsche der Kollegen eingehen
???
Die Einstellung der Geschäftsführung hinsichtlich ihrer Mitarbeiter. Egal auf welcher Ebene.
Moderner werden im Umgang mit den MA's
-3 Brote umsonst pro Woche
-mitarbeiter Rabatt
-kein work life balance
-das es den Arbeitgeber offensichtlich nicht interessiert was die Mitarbeiter hier rein schreiben obwohl das Konto aktiv ist
-siehe Verbesserungsvorschläge
-sich besser um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter kümmern.
-besseren Lohn
-mehr auf ein guten work life Balance der MA achten
-Außendienstmitarbeiter schulen wie man sich höflich, professionell und sachlich gegenüber Arbeitern verhält.
Es kommt auf den Tag an aber sehr oft sind die Kollegen gestresst
Ich denke niemand sieht sie als die süße kleine Familien Firma als die sie sich präsentieren.
Es ist normal das man mal 2 Wochen durch arbeitet wenn niemand es hinbekommt eine Vertretung für Kollegen zu besorgen
Nicht für das Verkaufspersonal, es wird zumindest nicht erwähnt
Nicht genug Gehalt für die Dinge die man tun muss und sich anhören muss.
Lebensmittel werden teilweise weiterverarbeitet laut Erzählungen. Firma nimmt aber nicht Teil an Apps wie too good to go oder sonst etwas
In der Filiale gut, aber eine Außendienstarbeiterin lästert offen und ehrlich gegenüber dem Junior Chef über verschiedene Mitarbeiter und macht diese total schlecht.
Jeder wird gleich behandelt egal wie alt oder krank.
Außendienstmitarbeiterin kommt rein und bemängelt erstmal alles und ist meistens immer sehr schlecht gelaunt und lässt diese Laune gerne an der Person aus die gerade Schicht hat. Ein positives Wort hört man von ihr selten bis gar nicht.
Ich finde es sehr schlimm das ich mich kaum erholen kann
Untereinander zwischen Verkäufern gut, aber zwischen der oberen Schicht und der Unteren fehlt deutlich die Kommunikation.
Ich habe nicht den Eindruck bekommen das Menschen wegen dem Geschlecht anders behandelt werden
Sind halt ganz normale Aufgaben. In der Woche hat man verschiedene Tätigkeiten.
Kostenlos Brot und Brötchen, pünktliche Lohnauszahlung
schlechte Bezahlung, Überstunden ohne Ende, nach jahrelangem Missmanagement im Umgang mit den Mitarbeitern bemühnt man sich jetzt um Schadensbegrenzung. Negative Bewertung werden anwaltlich angezweifelt und verschwinden (vorerst) von der Plattform. Daher vorsicht bei zuviel Lobhudelei und unrealistischen Weiterempfehlungsraten!
deutschsprachiges Personal einstellen, respektvoller Umgang, faire Bezahlung, auf Arbeitszeiten achten!
Work life was? kann mich erinnern einmal 18 Tage am Stück(!) bei einer 12 h Schicht durchgearbeitet zu haben...
mal besser mal schlechter
unterirdisch, es wurde sehr oft geschrien. Beleidigungen waren nicht selten
Wenn man den Mund aufmacht bekommt man auch Hilfe
Ein bisschen mehr Wertschätzung würde nicht schaden
Wechselschichten abschaffen
Meine Filiale wurde neu renoviert und mein Team ist super.
Schlechter als es ist.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen.
Ich bin zufrieden.
Es wird darauf geachtet.
Meine Kolleginnen sind super.
Filialleitung versucht den Laden offen zu halten.
Probleme werden direkt angesprochen, das gefällt manchen nicht.
In unserer Filiale arbeiten nur Frauen, typisch Verkauf
Typisch Verkauf
Pünktliche Gehaltszahltszahlung.
Ständiger Schicht wechsel. Keine Springer für Krankheits- und Urlaubsvertretung. Das heißt wenn einer krank ist oder im Urlaub wird durch gearbeitet. Ansonsten kein Urlaub.
Mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung, einfach mal Dankeschön sagen. Kostenlose Arbeitskleidung und bessere Arbeitsmittel.
Es gibt keine Angebote zur Weiterentwicklung bzw wird nicht darauf hingewiesen.
Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung ist nicht fair. Neue Kollegen ohne Erfahrung bekommen den gleichen Stundenlohn wie erfahrene Mitarbeiter.
Man bekommt das Gefühl, es ist nicht erwünscht.
Es passt nie.
Coaching der Führungskräfte in Sachen Kommunikation und Einarbeitung
Katastrophe
Den Umständen entsprechend
In Teilzeit okay
Keine Ahnung
So lala
Keine Mülltrennung
Es wird gelästert und geschimpft das es kracht
Keine Unterschiede ersichtlich
Schlechte Einarbeitung, Kommunikation gleich Null
Sauber und ordentlich
Widersprüchlich
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Prinzipiell okay
1. die Arbeit ist flexible und es gibt Feiertage Zuschlag und Sonntags Zuschlag
2. einfach Vertrag zu wechseln
3. wenn Jemand Hilfe benötigt, dann versuchen sie ihn unterstützen.
1. Das Gehalt
2.sie bezahlen in mancher Zeit für die neue angestellte mehr als die alten , obwohl die keine Erfahrung oder weniger Erfahrung vorhanden und Sie können auch nicht gut Deutsch reden oder kaum.
3. wenn jemand Krank wird, werden sie böse von ihm und gehen sie nicht gut mit ihm um, wenn er wieder kommt.
4. nicht alle Mitarbeiten können einfach Urlaub nehmen , obwohl sie viel Urlaubstage haben.
5. die Preise ihre Produkte ziemlich teuer
1. Sie sollten Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ab ersten Jahr zahlen und 20%bis 35% von Ihrem Brutto des Einkommen oder sollte 13. Gehalt für die Leute die alter als 4 Jahren dort arbeiten oder zwischen.
2. Sie sollten auch das Gehalt jedes Jahr mindestens 10% erhöhen für die Verkäufern.
3. 50% Rabatt für die Mitarbeiter, weil sie jeden Tag viele Produkte von Sammeln und Konditorei und Sandwiches wegschmeißen werden .
4. Ich finde, es wäre gut, wenn sie die letzten Stunden vor schließen Angeboten machen.
5. Überstunden rechnen
Kommt darauf an , welche Filiale und mit wem arbeitet man
Ich weiß nicht
Finde ich es ziemlich okay,
1.wenn man alleine ist und arbeitet Vollzeit
2.sie Gehalt erhöhen sich nicht, oder so wenig also z.B 18 cent oder etwas in dieser Richtung.
3. Keine weinnachtsgeld vor Zwei jahren und es ist ca 200 € oder weniger für die Verkäufer/ Verkäuferin
Ca von 300 bis 500 € für Filialleiter/ Filialleiterin
4. Bezahlten keine Überstunden
Nicht schlecht
Nein die alte Leute können ein bisschen mehr als die neue Mitarbeitern haben
So verdient kununu Geld.