15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider mehr negatives als positives
Keine kostenlose Verpflegung der Angestellten ( Nicht einmal Kaffee). Fangt an eure Mitarbeiter zu schätzen statt auszubeuten.
Sehr Vieles, besser bezahlen, bessere Behandlung der Mitarbeiter bei Krankheit. Weniger Toxisch sein. Wenn ein Großputz stattfindet an einem Sonntag, dann auch bitte mit dementsprechenden Zulagen bezahlen.
Kunden die ekelhafte Sprüche oder Pfeifen wird toleriert
Gleich Null, arbeiten für Mindestlohn und wenig Zulagen.
Mindestlohn bekommen für 3,5 Jahre Ausbildung.
Gleich Null, das was Abends übrig bleibt wird meist erstmal zurück nach höxter geschickt, das wird entweder an die Tafel gespendet oder wegeschmissen. Aber die Mitarbeiter dürfen bloß nicht etwas mitnehmen, wenn dann nur was sie selber auch bezahlen…..
Ähnlich wie der Betrieb sind auch die Kollegen
Ältere Kollegen mit Rücken oder Knieschmerzen werden nicht berücksichtigt.
Filialleitung stellt sich extrem über einen, immer nur am meckern, genauso auch die Bezirksleitung
Arbeitsbedingungen ist ok
Bei Krankheit muss man selbst sich eine Vertretung suchen, was ein Schwachsinn. Ja, versucht mal eine Vertretung um 5 Uhr Morgens zu finden.
Brot backen, Brötchen verkaufen, irgendwann zu eintönig.
Sich trz des großes unternehmens mehr die Mitarbeiter wahr nehmen und sich etwas mehr kümmern
Ausbildungsleitung erkundigt sich mehr als regelmäßig nach Zufriedenheit/Probleme der Azubis, geschulte Ausbilder, div. €-Zulagen, Mitwirkung der Arbeitgeber erwünscht/gefördert, flache Hierarchie und Modernität, Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag, bezahlte Umkleidezeit, Top Arbeitsklima, Firmenevents, geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
Kontaktaufnahme zu Mitarbeitern an freien Tagen, Notdienst nicht gut geregelt, Pausenmöglichkeit bzgl. Komfort/Gemütlichkeit
Zusätzliche Fachgespräche/Schulungen, Stundenmodell, Lieferzeitpunkt der Backwaren, Differenz zw. Schichtbeginn&Eröffnung, Freibetrag für Waren erhöhen
Super Chancen sich weiter zu bilden. Weiterbildungen wie z.B ausbilderschein werden von der Firma finanziell unterstützt
Bezahlung erfolgt pünktlich. Sogar 2 mal im Monat .Was ich sehr gut finde .
Wir bieten z.B die Back Cup becher um bei Coffee to go die papierbecher zu sparen
Der Zusammenhalt ist gut . Wenn es jemandem mal schlecht geht ist immer direkt jemand da der einspringen. Tauschen ist auch kein Problem und mit den Kollegen kann man über alles reden
Alles bestens
Neuigkeiten werden direkt kommuniziert und alle Mitarbeiter darüber informiert
Faire Arbeitszeiten
ausnutzen von niedrig gestellten arbeitskräften
Das Gehalt am 1. des Monats überweisen
Engel ist eine große Familie
Man kann alle Probleme lösen
Spielecken in größeren Filialen errichten
Tolle Teamarbeit
Klappt nicht immer
Läuft alles kollegial
Kollege ist Kollege ,egal welches Alter
Ob mit Kollegen oder Vorgesetzten,man kann über alles reden
Abgesehen vom Gehalt ,ja
Eine bestimmte Sorte Brot!
Das Verheizen der Mitarbeiter, keine Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, kleinreden der Mitarbeiter, unterirdische Bezahlung, kein Lob (außer bei den ausufernden Betriebsfeiern), kranke Kinder sollen doch gefälligst von Oma/Opa/Nachbarin betreut werden, damit die Mitarbeiter:innen gefälligst arbeiten können, klare Pausenregelungen und nicht für die Pause ausstempeln und trotzdem arbeiten, geregelte Arbeitszeiten an den Wochenenden
Ideen der Mitarbeiter mehr aufgreifen und endlich mal gescheit entlohnen. Zusätzlich mehr auf die Work-Life- Balace der Mitarbeiter achten, dann kündigen auch nicht alle, die sehr gut arbeiten und müssen durch Quereinsteiger oder willenlose Frauen ersetzt werden, die dankbar für einen Job sind.
Altervorsorge!
Fast alle Mitarbeiter:innen werden später an Altersarmut leiden.
Viel Verkaufsdruck
Recht gutes Image, da viele Mitarbeiter alles geben und dem Laden somit ein Gesicht verleihen
Permanenter Bereitschaftsdienst! Wochenenden? Was ist das?
Definition Karriere: Filialleitung? Ja dann hat man eine Chance auf eine Karriere. Bei miesen Arbeitsbedingungen und schlechter Bezahlung.
Zusätzlich noch mehr Druck durch die Geschäftsführung.
Auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit und vorangegangener Ausbildung, sind oftmals keine 15€ brutto machbar.
Keine Empfehlung, dort eine Ausbildung zu machen!!!
25% Sonntagszuschlag (früher mal höher)
Es wird teils regional eingekauft. Aber leider hauptsächlich billig um die Gewinnspanne zu optimieren.
Kommt sehr auf die Filiale und die Filialleitung an
Die standen zumindest finanziell besser da und hatten feste freie Wochenenden
Unterirdisch. Da wird die Machtposition voll ausgenutzt und die Mitarbeiter als Fußabtreter benutzt.
Azubis backen im Winter draußen Waffeln und durften keine Jacken anziehen, weil das nicht so toll aussieht. Warme Unterwäsche wurde uns empfohlen.
Nachmittags 6-8h alleine arbeiten. Wir soll da eine Pause gewährt werden? Bei Kontrollen sollten wir sagen, dass wir eigenverantwortlich Pause machen.
Toilettengänge waren unmöglich!
Fehlt. Keine Infos bezüglich neuer Rezepturen
Ja auch Männer werden hier schlecht behandelt und bezahlt.
Leider täglich alles gleich.
man kann über alles mit den vorgesetzten reden
absolut nichts
mehr auf Familien mit Kindern eingehen
Im Büro sind sie alle sehr freundlich und professionell.
Vieles wird nicht ernst genommen von der Bezirksleitung. Hierfür müssten sich vorgesetzte mehr Aufwand nehmen und hinter dem Vorhang schauen. Mit den Verkäufern sprechen! Bezirksleitung heißt nicht gleich das er/sie gut ist und filialleitung nicht das er/sie alles richtig macht. Die kleinen ameisen sind die fleißigen.
Ältere ausgilfskäfte einstellen. Lohn den Aufgaben zu recht anpassen und erhöhen! Oder andere zum Aufgabenbereich diesbezüglich ausgleichende Lohn anpassen. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Verkauf achten und schätzen, und mehr auf sie eingehen. Bei Arbeitsausfall die bezirksleitung zuständig machen. Auch den Mitarbeitern wie den Bäckern 1 kaffee zur Schätzung und dank schenken. An den Arbeitsschutz denken und zwei Personen zu jeder Zeit einteilen ( jeder hat nur 2 Hände). Whatsapp Gruppen unterlassen .
Hier musste ich einen Stern geben , da man hier leider KEINE NICHT vergeben darf .
Bei den Kunden kommen die Backwaren sehr gut an. Alles regionale Backwaren dementsprechend den preisen angepasst.
Wenn man krank ist, muss man sich selber drum kümmern das jemand einspringen will, möchte keiner musst du kommen,bis du jemanden gefunden hast während der arbeit. Überstunden sind nicht so gerne "gesehen" aber du darfst sie gerne machen aber bitte nicht abstempeln. Auch nach Feierabend oder im Urlaub musst du Nachrichten lesen. Wenn man dann gerne nach 23 Uhr schlafen geht verpasst du hier bestimmt nichts mehr für den nächsten Tag. Es sei denn du nimmst noch gerne Kritik am späten Abend an, oder rechtfertigst dich noch gerne vor dem schlafen gehen. Filialmeetings musst du auch wärend deiner freien Tage zustimmen, es sei denn du bist irgendwo in Mallorca.
Manchmal werden mündliche Versprechen nicht eingehalten was übernahme betrifft (dies schriftlich im Vertrag beachten und beifügen lassen) !!! Eine Weiterbildung u.o schulungen sind dort aber kein Problem .
Du machst Alles bis zum Boden schrubben du bist Bäcker/in, Verkäufer/in, Reinigungskraft Bestell kraft, Einspringer, Aushilfe, Teilzeit Kraft und vollzeitkraft alleintätig und darfst dich etwas mehr für 10 Euro freuen.
Hier wird gerne gespart. Alles auf den letzen Drücker gerne eingeschaltet. Sehr gut finde ich das die wahre die nicht verkauft worden ist gespendet wird. Kaffe und Co musst du selber bezahlen mit kleinen Prozenten. Aber es gibt Wasser zum Sommer gestellt.
-1 Stern ! Jeder ist für alles zuständig .Von Bestellung zum backen an den Verkauf. Und es gibt immer nur einen der alles richtig macht .Streitereien um den Dienstplan, Bestellplan Arbeitsplan, Arbeitsschritte sind vorprogrammiert! Im Team arbeitest du nur wenn du Glück hast wenn mal jemand da ist. Ansonsten Ärmel hoch ..tief durchatmen und kloppen bis man umfällt .
Respektlos in einigen Filialen.
Ab Bezirksleitung bis Filialleitung fällt mir die richtige Ausdrucksweise schwer nett zu beschreiben.
-1 hier fällt es ganz klar unter jede Menschenwürde. Arbeitsschutz ist zwar ein Muss aber ist nicht einzuhalten wegen Zeitdruck.
Hier darf ich gerne beifügen das die Angestellten im Büro in höxter sehr freundlich sind.
Mobbing, gleichgültigkeit zumindest in einigen Filialen. Wenn man Pech hat . Gut finde ich das es Schulungen gibt in dem jeder hingehen kann.
Die interessanteste Aufgabe die man dort hat ist auf eine ganz interessante Art seine menschlichen Bedürfnisse ganz kontrolliert für Stunden einzustellen.
Das sie für einen da sind ,wenn es schwierige Situationen gibt
Bei Personalmangel die Pflicht zum arbeiten übernehmen zu müssen
So verdient kununu Geld.