Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyAusbildungsleitung erkundigt sich mehr als regelmäßig nach Zufriedenheit/Probleme der Azubis, geschulte Ausbilder, div. €-Zulagen, Mitwirkung der Arbeitgeber erwünscht/gefördert, flache Hierarchie und Modernität, Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag, bezahlte Umkleidezeit, Top Arbeitsklima, Firmenevents, geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
Engel ist eine große Familie
Man kann alle Probleme lösen
Leider mehr negatives als positives
Faire Arbeitszeiten
Eine bestimmte Sorte Brot!
ausnutzen von niedrig gestellten arbeitskräften
Keine kostenlose Verpflegung der Angestellten ( Nicht einmal Kaffee). Fangt an eure Mitarbeiter zu schätzen statt auszubeuten.
Das Verheizen der Mitarbeiter, keine Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, kleinreden der Mitarbeiter, unterirdische Bezahlung, kein Lob (außer bei den ausufernden Betriebsfeiern), kranke Kinder sollen doch gefälligst von Oma/Opa/Nachbarin betreut werden, damit die Mitarbeiter:innen gefälligst arbeiten können, klare Pausenregelungen und nicht für die Pause ausstempeln und trotzdem arbeiten, geregelte Arbeitszeiten an den Wochenenden
Kontaktaufnahme zu Mitarbeitern an freien Tagen, Notdienst nicht gut geregelt, Pausenmöglichkeit bzgl. Komfort/Gemütlichkeit
absolut nichts
Sehr Vieles, besser bezahlen, bessere Behandlung der Mitarbeiter bei Krankheit. Weniger Toxisch sein. Wenn ein Großputz stattfindet an einem Sonntag, dann auch bitte mit dementsprechenden Zulagen bezahlen.
Sich trz des großes unternehmens mehr die Mitarbeiter wahr nehmen und sich etwas mehr kümmern
Zusätzliche Fachgespräche/Schulungen, Stundenmodell, Lieferzeitpunkt der Backwaren, Differenz zw. Schichtbeginn&Eröffnung, Freibetrag für Waren erhöhen
Das Gehalt am 1. des Monats überweisen
Ideen der Mitarbeiter mehr aufgreifen und endlich mal gescheit entlohnen. Zusätzlich mehr auf die Work-Life- Balace der Mitarbeiter achten, dann kündigen auch nicht alle, die sehr gut arbeiten und müssen durch Quereinsteiger oder willenlose Frauen ersetzt werden, die dankbar für einen Job sind.
Altervorsorge!
Fast alle Mitarbeiter:innen werden später an Altersarmut leiden.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Engel ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Recht gutes Image, da viele Mitarbeiter alles geben und dem Laden somit ein Gesicht verleihen
Bei den Kunden kommen die Backwaren sehr gut an. Alles regionale Backwaren dementsprechend den preisen angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Engel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn bekommen für 3,5 Jahre Ausbildung.
Auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit und vorangegangener Ausbildung, sind oftmals keine 15€ brutto machbar.
Keine Empfehlung, dort eine Ausbildung zu machen!!!
25% Sonntagszuschlag (früher mal höher)
Du machst Alles bis zum Boden schrubben du bist Bäcker/in, Verkäufer/in, Reinigungskraft Bestell kraft, Einspringer, Aushilfe, Teilzeit Kraft und vollzeitkraft alleintätig und darfst dich etwas mehr für 10 Euro freuen.
Sozialleistungen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Chancen sich weiter zu bilden. Weiterbildungen wie z.B ausbilderschein werden von der Firma finanziell unterstützt
Definition Karriere: Filialleitung? Ja dann hat man eine Chance auf eine Karriere. Bei miesen Arbeitsbedingungen und schlechter Bezahlung.
Zusätzlich noch mehr Druck durch die Geschäftsführung.
Manchmal werden mündliche Versprechen nicht eingehalten was übernahme betrifft (dies schriftlich im Vertrag beachten und beifügen lassen) !!! Eine Weiterbildung u.o schulungen sind dort aber kein Problem .
