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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Hermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
leider die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeitern verläuft sehr schlecht
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils sehr stressig, verständlich, wenn überwiegend viele Kunden gleichzeitig zu bedienen sind. Jedoch sind sehr viele Kollegen mit so einer negativen Einstellung gekommen, dass man ein unangenehmes Gefühl bekommen hat, sobald man sich mit ihnen unterhalten hat. Es wurde nie groß gelacht oder sich unterhalten.
Arbeitspläne werden erst (wenn überhaupt) eine Woche vorher ausgeteilt, welche sich dementsprechend nur auf die kommende Woche beschränkt haben. Wenn man ein Problem hatte, sollte man anrufen, weil eine SMS oder WhatsApp zu schreiben für die Chefin als „unnormal“ und „überflüssig“ galt. Dementsprechend hat man meistens mit verpassten Anrufen kommuniziert.
Das größte Problem zwischen den Kollegen ist wahrscheinlich der große Altersunterschied. Ich beziehe mich vor allem auf Altersunterschiede von 40-50 Jahren. Es gab Kollegen, die so auf ihr Weltbild und auf ihr Bild der neueren Generation fixiert waren, dass man sich überhaupt nicht mit denen unterhalten konnte. Gerade bei unserer Filiale haben die Aushilfen untereinander überhaupt nicht zusammengehalten und die Vollzeitbeschäftigten haben die Aushilfen als Putzkräfte benutzt. Hinter jedermanns Rücken wird gelästert und die Kollegen spielen sich gegenseitig aus.
Bis zur Volljährigkeit wird bei Aushilfen überhaupt nicht auf die Schulzeit geachtet. Auch danach wurde es nur mäßig besser. Gerade bei mir kam es wöchentlich vor, dass ich meine Chefin ständig anrufen und erklären musste, dass ich zu der Zeit noch in der Schule bin und nicht arbeiten kann. Auch am Wochenende werden die minderjährigen Aushilfen entweder um halb 6 in der Früh zur Arbeit zitiert oder von 13 bis 20:30 für die Spätschicht festgehalten. Sobald man sich beschwert hatte, dass die angegebenen Zeiten mit beispielsweise der Schule kollidierten, wurde man nur angebrüllt. Oft wurde mir gesagt, ich sollte lieber Dankbarkeit zeigen, dass ich überhaupt aufgenommen und arbeiten durfte.
Mit den richtigen Leuten lässt es sich sehr gut Arbeiten