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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bäckerei jung simmern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab für jede Filiale eine WhatsApp Gruppe, in der für die jeweilige Filiale der dienstplan gestellt wurde, nur leider war man nie in allen Gruppen. Somit musste man dann entweder vorbeifahren oder telefonisch nachfragen ob man auf dem Plan steht. Es wurde oft gesagt, dass man nicht im Plan steht und hat dann von der Chefin einen Anruf erhalten, warum man nicht auf der Arbeit erschienen ist.
Grundsätzlich schon nur dadurch, dass man immer in verschiedenen Filialen war, kannte man einige Mitarbeiter nicht und wurde nie ein eingespieltes Team.
Es wurde Rücksicht genommen, auch wenn die Firma oft nicht sehr erfreut war.
Es wurden nie Mitarbeiter mit einbezogen, aber die Entscheidungen waren nachzuvollziehen. Allerdings hatte man häufig keinen Ansprechpartner bei Problemen .
Die Arbeitsbelastung war sehr fair aufgeteilt bzw. Es gilt für jeden das Gleiche.
Es wurde Trinkgeld geklaut oder auch absichtlich falsche Informationen verbreitet etc. Ebenso die Lohnabrechnungen weggeworfen von anderen Mitarbeitern.Zudem es leider auch nie ein eingespieltes Team gab, da man immer in unterschiedlichen Filialen eingesetzt wurde.