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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMinilohn bei 24 Stunden abrufbar sein.
Es fehlt in vielen Bereichen die Grundlage.
erhöht alle drei Monate die Preise, meißtens wenn neue Filialen eröffnet werden. Die Preise der Backwaren liegen auf Großstadtniveau. Aber den Mitarbeitern nur den Mindestlohn oder knapp darüber bezahlen. Dafür sehr anstrengende und stressige Arbeiten.
Man verkäuft die Mitarbeiter für dumm. Erzählt Dinge die so nicht Gesetz sind. Zuschläge werden auch nicht jedem Mitarbeiter bezahlt. Totaler Mitarbeiterverschleiss. Wenige halten es lange aus.
Den Chefs fehlt es in vielen Bereichen.
Ehrlichkeit einführen
Einstellung von mehr Mitarbeitern und faire Bezahlung
Belohnung von Leistung
nach Berufsjahren mal mehr Urlaubstage und mehr Geld bieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei jung simmern ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde Rücksicht genommen, auch wenn die Firma oft nicht sehr erfreut war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Damit habe ich leider keine Erfahrungen
